佳木斯市一啤酒厂发生火灾，佳木斯雪花啤酒3等奖是什么东东

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应当填上“应急疏散预案”。 根据《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定（公安部61号令）》第二十四条 第二十四条 单位发生火灾时，应当立即实施灭火和应急疏散预案，务必做到及时报警,迅速扑救火灾，及时疏散人员。邻近单位应当给予支援。任何单位、人员都应当无偿为报火警提供便利，不得阻拦报警。 单位应当为公安消防机构抢救人员、扑救火灾提供便利和条件。 火灾扑灭后，起火单位应当保护现场，接受事故调查，如实提供火灾事故的情况，协助公安消防机构调查火灾原因，核定火灾损失，查明火灾事故责任。未经公安消防机构同意，不得擅自清理灾现场。

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这个可以要求重新鉴定，按照规定的是根据消防部门出具的火灾事故认定书来确认火灾的起因和责任方，事故的损失赔偿是由事故责任方负责的，出具的不明确认定书的，可以要求重新鉴定出具

人民网?天津视窗5月8日电：昨日（7日）下午，南开区雅安道一家汽车修理厂发生火灾，30余名消防人员扑救1个小时才将火扑灭。火灾造成2间烤漆车间被烧塌，1辆小轿车受损，未造成人员伤亡。昨日14时30分许，南开区雅安道一家汽车修理厂的厂房突然冒起浓烟，工作人员发现厂房起火后一边自救、一边报警求助。由于天气高温干燥，现场火势迅速蔓延，火灾现场的滚滚黑烟很远都能看到。 消防指挥部门接报后立即派30余名消防员赶赴现场。消防员到达现场时，起火厂房内浓烟滚滚，大火已将厂房上方的招牌烧成了空架子。消防员用2支高压水枪灭火，16时许，大火被扑灭。 据了解，起火部位为2间烤漆车间，车间的房顶被烧塌，室内1辆小轿车被砸坏。火灾未造成人员伤亡。截至记者发稿时，火灾具体原因仍在调查中。（记者韩帅 实习生蔡颢语）来源：渤海早报

工伤保险条例第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。根据以上规定，如果你的伤害与工作有关就算工伤，反之则不是。根据你介绍的情况看是在下班的时间，已经打完卡，应该不算工伤。由于是单位的员工，厂里可以承担一些责任，但是情理之上的事，而不是法律方面的责任。

若情况属实则仍需劳动保障部门认定后才为工伤。

单位应负一定责任但认定工伤还是有争议的

算是工伤，可以申请工伤鉴定。

工作场所存在不安全因素，属于工伤。

不够清楚哦，就已知情况说下我的看法吧　　纸箱厂的过失是严重的　　首先，他们厂员工自行维修过分电表，而不是请专业维修人员维修，事后也没请专业人员进行检查　　其次，纸箱厂自身存在严重的火灾隐患　　1：厂房兼做仓库，在电表附近放置易燃物品　　2：该厂消防栓水压不够　　3：屋顶防火石棉的违规铺设　　至于你们，我想应该从几个问题上着手　　1：你们经过纸箱厂要求后，请专业电工将电表装到该厂，这过程中，电工有没有检查你们提供的电表是否合格？　　2：该厂在无专业人员在场的情况下，自己员工擅自维修电表是否为电表出问题埋下隐患　　3：你们之间形成了事实上的合同关系：即，你们租用该厂厂房，向该厂交纳电费。但是你们并未指明对该分电表的管理由谁负责。从事实上看，你们交纳电费，而且该厂要求你们将分电表设在他们厂房，也就是说，实际上分电表的管理者是纸箱厂，因此，对分电表负有管理维护照看义务的是纸箱厂而不该是你们。　　以上我对这个时间的看法，我只是一个法学学生，还不能用很专业的语言来描述，而且那样也不利于您理解。在这里提供我的一些浅见，希望对您有所帮助，建议您对这件事提前准备，咨询有从业经验的专业法律人士，以维护您的利益，或者减少您的损失。　　最后希望您和您所在的厂家尽量少受损失

如果有合约规定电表的产权是你公司的话应该由你公司负责.

俺是消防队的，给你提供点意见吧：1、首先一定要请消防部门出具《火灾原因认定书》和《火灾责任认定书》，这两份法律文书，是打官司的基本依据。其中火灾原因认定书里面，会提到火灾损失的具体数字。对火灾原因认定不服，可以申请上级消防部门重新认定。由于火灾事故与你单位相关，应向消防部门申请调查，并要求向你单位发放上述两份法律文书

俺是消防队的，给你提供点意见吧：1、首先一定要请消防部门出具《火灾原因认定书》和《火灾责任认定书》，这两份法律文书，是打官司的基本依据。其中火灾原因认定书里面，会提到火灾损失的具体数字。对火灾原因认定不服，可以申请上级消防部门重新认定。由于火灾事故与你单位相关，应向消防部门申请调查，并要求向你单位发放上述两份法律文书。2、假如非常不幸，是电表引起，则要详细分析原因：（1）是否电表本身质量问题；（2）是否安装问题；（3）是否维修问题，有无更换不合格的保险装置；（4）是否违章超负荷用电。此外，请密切注意损失核定情况，及时提出自己意见。这些都是打民事官司的依据，请多收集证据。

员工在单位出现打架斗殴事#故，是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并不一定要造成#人身伤亡才算严重违纪。单位以此辞退员工，并不需要支付员工经济补偿，结清工#资即可。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制#度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

劳动者在厂打架没有造成人身伤亡的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；工厂用这一条可开除工厂假如已经不想要你，就算没开除你，也会使用一些手段让你无法继续工作下去