福礼，企业薪酬福利的内容有哪些

员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分，如社会保险；而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括：补充养老、医疗，住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。

“万福礼”的使用对象。“万福礼”刚开始的适用对象是需要肃拜的对象，后来用于女子与女子之间，和关系较好、相熟的男子也可行“万福礼”，也是随着时间朝代的变化，行礼成为了日常，就算是不相识的人，也需要行礼，以表达尊重。“万福礼”的演变十分复杂。唐朝之前的“万福礼”就是口头之礼，行礼时说一声“万福”就算是行礼了。唐朝武则天在位时专门为女子设立了礼仪。宋明时期，女子见面所行的礼仪皆可被称之为“万福礼”，相关的礼仪动作也有了变化。

福利主要是企业为了激励和表彰员工，发放的以非现金的形式给予员工的报酬。包括公司所为的五险一金啦，带薪休假，年假产假啦，免费出国学习之类的。简单来说福利就是享福受利的意思。

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“社会福利”是国家或社会依据法律和相应的社会政策，向部分公民或全体公民提供无偿或优价服务的制度。社会福利可以分为两大类：一类可以称之为“保障性福利”，主要包括老年、贫困人口、残疾人、孤残儿童福利等。这类社会福利在不同的论著中分别称作“选择性的”、“剩余性的”、“扶助性的”福利，被认为是“狭义的社会福利”。在一些国家，如我国，则把狭义的社会福利纳入广义的“社会保障”范畴。另一类可以称之为“非保障性福利”，主要包括住房、教育、公共卫生、各种津贴等。这类社会福利在不同的论著中分别称作“全民性的”、“普惠性的”的福利。这两类福利加在一起，构成“广义的社会福利”。

劳动福利待遇内如下：1、基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。2、综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。3、年终奖金——农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。4、销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。5、奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。6、医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。7、退休金计划——积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。8、其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。9、休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。10、国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。

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福利主要表现为工资以外的待遇。主要是为员工提供的一些好的环境。主要包括：国家假日的休息时间和公司赠予的商品；为员工考虑的旅游；年终奖；生日福利等人性化的设置称之为员工福利。

【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。　　1、基本工资　　一旦被录用，就将获得具有竞争力的待遇。　　2、奖金　　员工每年将根据业绩领取年终奖。　　3、绩效加薪　　根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。　　4、股票奖励　　将获得实际的股票份额。　　与股权不同，股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。　　该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。　　【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。　　1、体检　　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。　　2、其它健康保险　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。　　3、健身俱乐部　　公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。　　【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。　　1、带薪休假和年资假　　员工从工作第一年开始，每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。　　2、带薪假日　　包括所有政府规定的带薪中国节假日。　　3、全薪病假　　员工每年可以有15天带薪病假。　　4、志愿者服务假　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。　　5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。　　【其他福利】　　1、社会保险　　为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。　　2、住房公积金　　为员工办理住房公积金等相关手续。　　3、员工协助计划　　员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。　　受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。　　4、员工协助方案提供以下方面的咨询：　　职业及工作；　　员工管理；　　婚姻及家庭；　　调迁及文化适应；　　精神健康及心理；　　法律及财务。　　5、旅游津贴　　每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。　　6、各类礼金　　在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。　　7、其他福利：　　无着装规范；　　灵活的工作时间；　　士气的预算；　　公司会议；　　公司野餐；　　免费饮料和水果等

你是什么意思