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1，为何招工年龄有限制
年龄小了属于童工违法 年龄大了手脚慢跟不上节奏 所以就会有年龄节制年龄大了，学东西不好学，而且手脚不够灵活
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2，贵州茅台酒厂招工人吗工资多少四十八岁可以吗
这是茅台酒厂招聘近三年的招聘时间和考试时间节点。可以参考一下，要是想准备的话可以关注一下今年的招聘情况，到时候招聘条件也会标注的。至于工资，个人认为还是不错的，你也可以去网上看看，年终奖一般都有几万块钱呢，但是有一说一，这个工作不是坐办公室轻轻松松啥就能拿到10万＋的年薪的，是需要踏实工作呦~
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3，茅台2019招工报名审通过多少人
本次招聘分为社招和内招，报名时间端是不一样的，社招报名时间：6月10日上午9：00―6月11日上午9：00。内招报名时间：6月10日上午9：00―6月11日下午17：00。社会招聘报名条件是：1.拥护中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍;2. 18周岁以上，28周岁以下(1990年10月1日至2001年9月30日之间出生);3.具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作;4. 本科及以上学历，不限专业，不限地域。内容员工子女招聘报名条件：1.拥护中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍;2.员工工龄满5年及以上，即2014年6月及以前参加工作(参加工作时间以工资档案记载为准);3.员工子女年龄18周岁以上、28周岁以下(1990年10月1日至2001年9月30日之间出生)。取得硕士研究生及以上学历、学位的年龄放宽到30周岁(1988年10月1日之后出生);4.具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作;5.符合公司《员工子女招录办法》规定的其他条件。茅台招聘公告具体信息
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4，上海铁路局2015招聘本企业职工子女本科毕业生要吗
职工子女不给解决工作，要靠自己到上局官网投递简历，据我所知现在是没有招聘信息，所有职位都是和全国铁路高校合作的。和你一样，应该是去上海报道统一培训吧。我是外省的，还不知道需要准备什么进沪材料
5，2019贵州茅台酒厂社会招聘什么时候开始报名报名条件是什么
本次招聘分为社招和内招，报名时间端是不一样的，社招报名时间：6月10日上午9：00—6月11日上午9：00。内招报名时间：6月10日上午9：00—6月11日下午17：00。社会招聘报名条件是：1.拥护中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍;2. 18周岁以上，28周岁以下(1990年10月1日至2001年9月30日之间出生);3.具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作;4. 本科及以上学历，不限专业，不限地域。内容员工子女招聘报名条件：1.拥护中华人民共和国宪法，具有中华人民共和国国籍;2.员工工龄满5年及以上，即2014年6月及以前参加工作(参加工作时间以工资档案记载为准);3.员工子女年龄18周岁以上、28周岁以下(1990年10月1日至2001年9月30日之间出生)。取得硕士研究生及以上学历、学位的年龄放宽到30周岁(1988年10月1日之后出生);4.具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作;5.符合公司《员工子女招录办法》规定的其他条件。茅台招聘公告具体信息
6，烟草公司职工子女招聘
陕西省烟草公司西安市公司吗？ 第一，如果现在还没招，那么有点晚了，基本不会了。 第二、这种事，请和陕西省烟草公司询问，西安市公司自己没有权力招正式职工，招考事宜都是由省级公司组织。汗~你们是哪个地区啊！还有专门对内部职工子女搞的招聘！？ 要搞也不要搞这么明显嘛！ 话说回来，烟草招的不是亲戚就是熟人，外人都不知道烟草啥时候招聘~~
7，茅台习酒大手笔招聘但不比酒量比长跑此举是出于什么考虑的百度
茅台习酒大手笔招聘，但不比酒量比长跑，此举首先是出于选择更健康的员工，其次是选择做事有耐力的员工，再者是选择做事有技巧的员工，另外是选择好胜心更强的员工。需要从以下四方面来阐述分析此举是出于什么方向考虑的。一、出于选择更健康的员工首先是选择更健康的员工，这是非常关键的一个因素对于茅台酒企业而言，因为如果没有员工的一个健康的身体为公司持续不断的作出一个工作成绩的贡献，那么公司是无法长期发展的，这是必然的一个趋势。二、选择更有耐力的员工其次是选择更有耐力的员工，因为对于企业而言如果在选择对应的员工的时候员工做事情容易半途而废的话是很容易使得企业的发展受到阻碍的，这是非常重要的一个因素对于员工而言。三、选择做事更有技巧的员工再者是选择做事更有技巧的员工，对于很多的员工而言在长跑的时候是需要讲究技巧的，首先是跑步的时候不要跑得太前面容易造成面对的风阻很大，还有是最后快到的时候需要进行冲刺长跑。四、选择好胜心更强的员工另外是企业想要选择好胜心更强的员工，对于很多的员工而言都是好胜心的，但是有些员工在长跑的时候即使很累也可以将全身的能量迸发出来，这是企业所需要的一种做事精神。对于茅台酒企业的发展而言是至关重要的。顺利进入茅台酒企业工作的注意事项：应该主动给出自己的履历，并且主动介绍自己的优点，这样子可以让考官更直观的了解到之身的一个特长，如果有特长的情况下想要进入茅台酒企业工作还是相对容易一些的。
8，为什么招工子弟优先或者局限于本单位子弟
这个问题不太好讲，但优先考虑职工子女工作是一种用人单位为员工提供福利的表现方法之一，这种非明文化的惯例延续很长时间了。这种方式有利有弊。你好！就是这个政策，全地球都是这个政策。这就是社会，是人生。等你长大了就不会为这样的问题而愤慨了。打字不易，采纳哦！如果你有家人在这些部门做局长.一样会先安排你..不是政策问题..是人的问题/
9，茅台大规模招聘不考酒量考体育这到底是怎么回事
茅台大规模招聘，不考酒量考体育。因为公司对员工的体力有着比较严格的要求，如果大家身体素质比较差劲的话，可能没有办法承受高强度的工作压力。公司方面考虑到了未来的发展，所以才提出了一条与众不同的条件。现在很多毕业生在找工作的时候都想去大厂，因为这样自己就能够学到更多的经验以及知识。并且薪资比较理想，公司也会给大家缴纳七险二金。如果是男性员工的话需要跑1千米，女性员工的话需要跑800米，并且大家需要在规定的时间内完成。这个行为让大家想起了自己在上大学的时候体测，并且大家对这项要求议论纷纷。因为这次招聘的企业是茅台，大家可能觉得他们想要考察大家的酒量。但是与大家的想法大相径庭，有可能酒量能够代表大家的体力，只要自己能喝的话，可能更符合这家企业的文化。在现在的新闻当中，经常可以见到猝死这个词。大家都感觉特别的恐慌，而且出现问题的基本上都是一些大厂，有些程序员在加班之后，因为去健身房锻炼身体。没有注意自己的锻炼时间，因此离开了这个美丽的世界。大家会感觉非常的惋惜，如果大家平常就喜欢锻炼的话，比那些不锻炼的人要健康许多。同时大家看上去也更有活力，这样更有利于培养良好的氛围。如果大家发现自己符合要求的话，就可以去试一试。同时即使企业没有这一条件，实际上大家应该想着去锻炼。而且这种企业加班现象非常严重，大家可能等到凌晨一两点才能够回到家，所以很多人根本承受不住。大厂招聘的基本上都是一些年轻人，因为年轻人社会阅历不丰富，所以更容易成为企业的韭菜。
10，为什么公司只招聘独生子女
看来这家公司不是要人拼爹就是要人拼钱。估计这家公司 是以营销为主的公司。员工还需要自买产品。如果真有这样的公司不去也罢。公司文化首先就存在问题，人进去了能学到什么东西。其次，这家公司如果公然只招聘独生子女，那么这已经属于工作歧视的范畴，可以向相关部门反馈。国家是优惠独生子女的，是国策啊，。 如果有这种现象一定会引起国家关注。 独生子女比较娇生惯养不愿意吃苦。也是企业的苦衷啊
11，贵州茅台员工去年人均年薪301万元进入茅台工作有什么难度
贵州茅台员工去年人均年薪30.1万元，进入茅台工作其实算比较难的 首先，茅台招人的数量就不是很多，而且有一部分岗位就是为了职工子女就业的岗位，剩下的岗位就很少了。我有几个朋友在茅台酒厂工作的，学历就不说了，基本都是本科以上，大部分都是研究生。只要你父母在茅台酒里面，那么你进去上班几率基本上就是很大的了，努力备考一下，几乎就是板上钉钉的事情。 其次，学历要求就要求很高，基本都是大学本科以上，多数岗位还要求研究生。要求这么高，薪水也是杠杠的，大多数是7000一个月，然后年终奖是5万-10万的。其实茅台上班真的很好了，有机会可以去贵州遵义看看那边的经济情况，平均工资不到5000，茅台属于仁怀下面的一个镇，你大部分员工就是在那边工作的。你想要在镇上能拿到年薪30万，这是什么概念。我以前小时候生活在城市，我家乡经济在全国还是能排上号的，现在身边很多公务员的工资在15万-25万之间。要往上也很难了，而在厂里上班的上班族，想要30万基本不可能，除非你是里面的高管，不是主管，主管也基本达不到。 而对比贵州的经济和消费水平，31万在贵州真的是天花板的收入了，或者就算是只算核心岗位人员的工资。真把4万多员工全部算进去，肯定也是在20万以上。我之前特意去过茅台酒厂，了解到那边收入的确很高。虽然贵州并不是很富裕，但相对在贵州来说，也确实是比较有钱的地方了，毕竟有酒，还是龙头酒。大部分当地人，做的生意也是和酒有关。
12，2012年呼和浩特铁路局招工信息 有什么要求啊 职工子女有优待吗
铁路院校毕业 非铁路院校得是本科铁路专业 职工子女对口专业直接进职工子女不照顾，本科不是铁路专业也行，专科不行。看来本科生无论学什么专业的毕业来铁路不用培训就能干，专科就得铁路专业毕业的。铁路子女没戏了，铁路职工的后顾之忧无法解决了，认命吧。可以通过呼铁局的局域网主页，上面有一个机关单位，财务处，左边有一个专门的查公积金的！输入身份证号码，密码没有改过的话是六个1，就可以进行查询了
13，企业为什么招录人员进行乙肝检查
记：如果有员工被查出为乙肝病毒携带者，根据我国《劳动法》，公司是否可因此将其辞退? 刘：首先要看双方在劳动合同中有否关于此方面的约定，除非双方已在合同中约定一条：员工方被查出为乙肝病毒携带者公司方可以辞退，否则公司没有这样的权力。因为根据我国《劳动法》规定，只有在饮食等极少数特殊行业才会对劳动者的健康状况做出某些限制，而具体到本案例，劳动者从事的是电机生产，公司因员工身携乙肝病毒而将其辞退无疑是违法行为。 记：公司当时是在全公司员工的面前将20余位员工的病历进行公布的，这争的行为是否构成侵权? 刘：根据我国有关法规，公民的疾病属于个人隐私范畴，此公司在全体员工会上将20余名员工的病情公布，无疑会对他们的人际关系、今后找工作等等造成一系列的不良影响，事实上已构成了对20余名员工隐私权的侵犯。 记：在威逼利诱情况下写具的离职申请是否有效? 刘：法律规定在胁迫等不平等条件下订立的合同为无效合同，具体到此案，如果员工们能够拿出有力证据证明此申请为在威逼利诱下所写具的，则依法当判定合同无效。 记：员工们应当通过什么途径维护自己的合法权益? 刘：应当首先向劳动部门提起仲裁，仲裁仍解决不了的可以依法向法院提起诉讼。需着重提醒的是：有关劳动纠纷的民事官司，—定要首先经过劳动仲裁这一关．否则法院将不会受理。 医生说法 吃饭聊天不会感染乙肝 本报讯 乙肝真的那么可怕吗?记者走访相关专家了解到，事实并非如此。南方医院传染科侯金林主任说：误解让人们谈乙肝色变。 侯主任说：这种误解源于人们对乙肝的认识不够。多年来关于乙肝防治的科普工作没有做好，加之—些游医任意在一些媒体上的胡言乱语，将本来并不严重的事，说得大家都感到恐惧。 据侯主任介绍，其实乙肝病毒的传染途径严格来说只有血液与母源两种，所谓乙肝可以通过消化道传播，是完全错误的。这也就是说人们在日常的交际中，是不会通过吃饭，聊天等感染上乙肝病毒的。而“大三阳”和“小三阳”的说法，只是医学上对乙肝病毒复制活动程度的一种界定，本身不能体现乙肝病态的发展程度，这也就是说认为一个“大三阳”的人较“小三阳”的入更容易将病毒传播给他人的想法也是不正确的。 侯主任表示：严格地说没有一项工作不适合乙旰病毒携带者从事。但在我国规定幼儿园的工作人员不能为乙肝病毒携带者，是从保护孩子的角度出发的，可以理解。有关传染病防治的法规中也规定了病毒携带者不能从事饮食类行业，这从医学看来没有真正意义，是一种约定俗成的规定。 最后，侯主任热情表示：为了让富山电机公司20余名员工的病情得到有效诊治，南方医院传染科可以为此23名员工免费做进一步的检测，以利于他们对症治疗．参考资料：http://www.smxs.com.cn/sviewtext.asp?id=44141在今年5月31日的时候国家颁布了一个关于乙肝病毒携带者的劳动保障法，里面有一条规定是公司不得以此为理由拒绝聘用或辞退员工。建议你找一下这个法规，好好的保障自己的权利。祝好。主要还是为了减少损失。其实小企业特别是服务业也同样非常忌讳乙肝病毒携带者的。服务行业都是要上岗前做体检，入取后也是每年一次体检，其根本目的就是检查员工是否有传染病。如果入取后才检查出的话企业就会面临非常尴尬的境地了，辞退吧，要赔钱对企业的自身和员工的影响也不好，不辞退呢，又不行。所以医病先预防。这个问题我已经看了好几次了，每次都想回答但又没有回答，因为我也是一个乙肝病毒的携带者。我比你幸运，从上学到参加工作，至今还没有因为这个而受到歧视。我想企业招收员工时要化验检查一下乙肝，是因为对这个病不了解，对其传染性了解不多，夸大了这个病的危害。这个病只有在发病时才有传染性，而正常情况下是通过血液来传染的。再就是怕影响周围的员工的情绪，还有就是因为这个病太累了也会复发，所以有的企业也会对这个问题很重视。在这儿也告诉你，这毛病没有什么事儿的，注意休息，别贪晚，注意饮食，应该没有什么事儿的。最后祝你健康。根据你的问题简洁回答一下:第一.中国太多人才了,公司不怕找不到人帮它工作.总人口太多.第二.那些人完全不了解乙肝,以为很可怕,很容易被传染到,所以就出现这样的情况.第三.乙肝不通过消化道传染。乙肝病毒表面有层蛋白膜，这层膜进入胃以后就被胃酸破坏了。因此，聚餐、共事，甚至礼节性的亲吻都不会传播乙肝。完全没必要谈肝色变。第四.社会歧视乙肝很严重，建议你就业时最好在体检单上做文章，想办法给单位弄个正常检验报告单。这样与同事和领导也好相处，祝你就业顺利！ 祝你健康快乐!小心网上医托!