酒业竞争对手，现在的就业形式就业政策以及竞争对手是怎样

你是指哪一行业的呢，由于行业不同，就业形势，政策，及竞争，都是不同的

在国内，茅台一直销售前列但是我个人觉得这几款酒能比茅台酒竞争一二。如泸州老窖，五粮液，郎酒。茅台酒销售前列，但是这几款也不差哪去。泸州老窖有人说茅台稀缺，茅台与泸州老窖相比其实并不稀缺，泸州老窖高端基酒的产量要比茅台少的多。郎酒 郎酒，一个拥有百年历史的中国白酒知名品牌，是我国名酒园中的一株新秀。1979年评为全国优质酒;1984年在第四届全国名酒评比中，郎酒以"酱香浓郁，醇厚净爽，幽雅细腻，回甜味长"的独特香型和风味而闻名全国，首次荣获全国名酒的桂冠，并获金奖;1985年参加亚太博览会展出。今年动作大，对郎酒、小郎酒等旗下三个品牌都进行了定位，在全国范围内推出了大面积的广告。其中，郎酒关联茅台，小郎酒对阵江小白，白酒市场上一时风起云涌五粮液茅台存货周转天数1275天，约等于3.5年五粮液存货周转天数390.72天，约等于1.07年从时间看，两家公司差距较大，这是由它们的酿造工艺决定的茅台是酱香型酒，从酿造到销售，时间周期5年。2017年存货周转天数变快，主要是系列酒增长较快影响。五粮液是浓香型酒，浓香型酒的核心是出酒率，决定出酒率的是窖池、窖泥。一般情况下，五粮液酿造一百斤有十斤符合五粮液酒以前我们只认为茅台酒比较稀缺，其实五粮液酒也比较稀缺，甚至五粮液付出的代价更大。

对，价位差不多，我觉得蒙牛也挺厉害，背景一样嘛

伊利的对手是蒙牛？错了。应该是合作伙伴，他俩不该争的。要联合起来和传统饮食习惯竞争。

本报记者 许洁 2020年注定是不平凡的一年，各个行业都经历了疫情大考，同时，疫情也成为了行业洗牌的加速器。作为大快消行业的啤酒行业，也正迎来一场行业大变局。 11月18日，华润雪花啤酒迎来 历史 上第一次全国性渠道伙伴大会，来自全国各地的经销商齐聚深圳，在“聚力高端，创梦未来”的主题下，共同分享了华润雪花的当下与未来。这次“首秀”，不仅让外界看到了蝶变中的华润雪花，也传递了一种信号——沉寂多年的啤酒行业将不再寂寞。 做大高端成啤酒企业共识 数据显示，2020年1-10月份，全国规模以上啤酒企业累计产量为2996.2万千升，同比下降7.5%。其中，10月份全国啤酒产量为187.6万千升，同比下降11.3%。 如果仅仅从产量数据来看，啤酒行业的产量在年内总体萎缩是不争的事实。但从个体来看，情况却大不相同，青岛啤酒今年前三季度虽然销量下滑，但净利润却在同比增长；华润雪花虽然没有公布三季报，但上半年的啤酒销量虽也同比下降，但净利润却增幅明显。 据华润雪花公布的2020年半年报数据显示，今年上半年，华润雪花整体啤酒销量603.9万千升，较去年同期下降5.3%；但公司实现的净利润较去年同期增长11.1%，第二季度的销量、营收、利润三项指标均创 历史 新高。 啤酒龙头企业营收下滑、净利润却同比增长的背后，彰显了啤酒行业已开始从规模化发展时代迈入高质量发展时代，做大高端已成为啤酒企业的主要目标。作为国内啤酒行业龙头企业，华润雪花的业绩变化基本代表了行业的未来发展方向，聚焦高端、决战高端不仅仅是华润雪花一家要做和在做的事情，发力高端已成为啤酒企业的共识。 对于啤酒行业的变化，中国流通协会秘书长秦书尧认为，这两年是国产啤酒的关键之年，也是企业划分分水岭的重要时期。 秦书尧对《证券日报》记者表示，“高端化会带来产品集中度提高，企业的效益、利润、规模也快速膨胀，如果这时候谁落后半步，结果就有可能一落十步。啤酒行业这两年的发展有点像白酒，华润雪花集合2.8万名员工的整体力量，未来发展一定有很大变化。” 中国酒业协会秘书长兼啤酒分会理事长何勇在接受《证券日报》记者采访时也表示，啤酒行业将迎来一场大变革。 曾经，中国的啤酒被称为“工业啤酒”，拿啤酒当饮料卖，价格却不及饮料甚至一瓶水的价格。如今，在消费升级的催化下，啤酒行业也迎来了“高端化”变革期。 在何勇看来，啤酒行业可以分为两个发展阶段。其中，1.0阶段是为了“喝饱”；到了2.0时代，“好喝”“喝好”成为大部分消费者的追求，这样的局面为啤酒企业和整个行业都将带来很大冲击。 《证券日报》记者了解到，国内前五大啤酒的市场份额超过85%，随着国产啤酒向高端化不断迈进，国内啤酒企业的座次排名会否被改写？ 何勇给出的判断是，消费者对品位和品质的追求越来越高，啤酒行业因此迎来重大发展机遇。“我们的啤酒企业应该看重相对高端市场化的机遇，以及给中国啤酒业带来的天翻地覆式的变化和改造能力。谁具备改造这个市场的能力，谁就占了先机。” 华润雪花要做业内领航者 纵观国内啤酒行业，虽然此前也存在一些国产高端啤酒，但总体来看，国内高端啤酒的市场份额一直被外资品牌所掌控，国产啤酒企业活得十分艰难。不过，随着华润雪花等龙头酒企在高端市场发力，市场格局正在慢慢发生变化。 “过去3年，我们做了5年的事情。今年是华润雪花决战高端战略启动的第一年，在行业最艰难的时候，我们一起创造了 历史 上最好的业绩。在目前从‘十三五’迈向‘十四五’的 历史 交汇点，华润雪花将要开启更大梦想，需要大家在一起聚力、一起畅想、一起打开。”华润雪花党委书记、总经理侯孝海在首届全国渠道伙伴大会上信心满满地表示，“到2025年，华润雪花啤酒的高端市场、利润和市值都会超越目前的对手。” 在深圳国际会展中心，勇闯天涯SuperX、马尔斯绿、匠心营造、脸谱等四大中国品牌和喜力、苏尔等四大国际品牌，与来自全国各地的经销商进行了一场近距离的对话。 《证券日报》记者了解到，作为华润雪花的掌舵者，侯孝海的这份自信不仅来自战略定位的准确，还来自一线实战的检验。2020年是华润雪花决战高端的第一年，虽然也受到疫情冲击，仍收获了 历史 上最好的成绩单。这份成绩单，就是华润雪花战略落地执行情况的一面镜子。 2020年是华润雪花“3（2017-2019）+3（2020-2022）+3（2023-2025）”战略的第二个“3年”的开始。该阶段的任务是“战高端”“提质量”“增效益”。 侯孝海表示：“去年这个时候，我们可能还觉得自己的高端能力不强，觉得主要竞争对手的高端能力很强。但今天，所有的雪花人都认为，我们的高端能力也很强，对手未必就那么强。我们已在高端产品的组织、人才、渠道、终端拓展等方面积累了雪花特色的方法、理念和工具。” 据华润雪花啤酒发布的公告显示，2020年1-9月份，归属于公司股东的综合利润约为36.5亿元。继上半年净利润超过百威亚太后，华润雪花前三季度的综合利润又一举超过青岛啤酒，并连续14年实现销量第一。 去年将喜力中国收入旗下后，华润雪花在今年5月份推出新品“喜力星银”，在上市后也得到消费者的认可。伴随“4+4”战略的进一步推进，其他喜力产品也将在下半年陆续上市。 喜力管理（上海）有限公司总裁Richard Weissend表示，喜力品牌今年也获得华丽的增长，将实现在中国上市以来最高的销量。接下来，喜力旗下的红爵（AMSTEL）和悠世白啤（Edelweiss）也将被引进中国市场。 此次合作伙伴大会汇聚了上千人，一起为华润雪花的未来发展蓄势蓄能。作为酒业最微妙且最关键的厂商关系，华润雪花也找到了处理方案，公司专门成立渠道发展部为经销商赋能。 所有势能都在向华润雪花靠近，侯孝海在大会上表示，此时的华润雪花决战高端正当势。“站在 历史 正确的一边，积聚动能、乘势向上，在高端领域和利润上全面超越对手，做啤酒行业的领航企业。” 对于华润雪花的整体表现，何勇表示，华润雪花作为目前国内第一大啤酒品牌，具有强烈的民族自尊感和品质自信。有这两点作为基础，我很看好华润雪花的未来发展。“在高端化的路上，大众对华润雪花的认知并不难，大象转身是可行的，而且也可以转得很快。” 在华润雪花啤酒全国合作伙伴大会结束后，华润雪花啤酒的股价也连续走高，创出59.65港元/股的 历史 最高价，市值已接近2000亿港元。

跟你生产同样产品的企业或个人。你们企业的员工(员工跳槽，跳到竞争对手那去)你自己（自己的一些过失可能会对企业造成难以弥补的危害）

市场活力来自于企业与企业之间的竞争。企业软实力权威专家、企业未来生存管理思想创立者邓正红先生在此纠正：如果认为市场活力是企业竞争创造的，这是极大的认识误区。在这个价值彰显的时代，市场活力来自于顾客伟大的个性需求，企业与同行不是对手，只有顾客才是企业时刻需要重视的、也是唯一的对手。把顾客当作竞争对手，这是价值创新决定的。

最大的对手当然是汉拿山了,都是做韩餐的,虽然权金城比汉拿山的资历要久,但随着汉拿山的品牌运营,以及管理模式,在北京开了几十家烤肉店及洗澡城,人们认可的程度也逐渐提高.和权金城不同的地方在于,汉拿山环境高档,设施比较新颖,服务比较全面,菜品也不错,价钱也可以.我对权金城最不满的一点,就是权金城的门面过于老化,感觉陈旧,一点都不显得贵气.品牌运营也很薄弱.这是我站在一个客户的角度提出的问题.希望你们改进,为中国的餐饮业增光添彩.

开设老年人营养餐、养生餐等。

如果一个员工没有与公司签订就业合同去了竞争对手公司属于违法行为ma？不属于违法行为，因为你没有与公司签订就业合同，想去哪里都可以

竞争限制不是劳动者的法定义务，要根据双方协议约定。没有竞业限制协议，就不能限制劳动者就业。但是劳动者仍然有保密义务。到新单位工作时不得侵犯原单位的商业秘密、保密技术等，不得从事不正当竞争行为。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》对竞业限制的规定如下：第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付

给你提供点会计专业就业方向。很多开始接触会计或者对会计不是很了解的人都不大知道会计能干的事情有哪些。目前，各个公司的会计要做的事都大同小异，当然，高级一点的职位对会计的从业年龄、经验、资格证等方面的要求还是要高出很多，要做的事情也很不同。基本上来说，会计能做的工作有以下几种1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香2、审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗。　　3、税务。可以去各级税务机关。税务也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪税务，当然，税务知识本身比较繁琐，想进税务机关，需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙。　　4、金融机构。比如银行、证券、保险业。这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大。　　5、统计。很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职。

作为一个过来人，我给您提几条参考建议： 首先，你要搞清自己想要读研的目的何在。多数人都认为其目的是找一份好的工作，既然如此，若本科毕业能够找到理想的工作，可以考虑先工作几年，等想充电的时候再读研也不迟。如暂时没找到合适的工作，不妨考虑先读研。 其次，你要考虑好自己的实力，毕竟考研和找工作会有些冲突。如果认为自己有足够的实力，不妨作一个两手准备，在考研的同时兼顾找工作。 最后，我想家庭的经济势力也是自己应该考虑的一个方面。如果经济状况不允许，还是先工作较好。 希望以上几条建议能够给您以帮助

你好朋友，中职生在就业市场上的竞争对手，主要由本科生研究生还要大专生等等

一方面是毕业生找不到合适的工作，另一方面是用人单位找不到合适的人才……在整体就业形势不容乐观的今天，以就业为导向的职业调查报告却交出了一份令人欣慰的“答卷”。4月30日，上海首份针对中职毕业生的“职业状况调查报告”出炉，它显示受调查者的薪资普遍在2000元以上，有18.05%的人已经成为了团队领导。近八成中职生对未来职业发展持乐观态度。 据悉，参加调查的毕业生大多是职场新人，其中工作1-3年者占43.6%，工作3-5年者占30.8%，5年以上的为25.6%。他们中62.4%的人为企业普通员工，18.05%和9.77%分别为团队领导和企业中层。接受调查者所从事工作均有一定技术含量，认为目前自身工作技术含量“很高”和“较高”的共达70.7%，“很低”的仅为0.55%。 大多数受调查者对自己今后的职位、薪资上升空间表现乐观。调查显示，目前受调查者的薪资在2000元至3000元的占41%，在3000元至4000元范围的占23.1%，在5000元之上的也呈现增长态势。而有80.15%的人认为自己职位“肯定”或“可能有”上升空间；分别有55.64%和29.32%的人认为，在薪资方面“肯定”或“可能有”上升幅度。 受调查者作出这样的判断并非盲目乐观，调查显示：有67.67%的调查者认为企业技能型人才紧缺，而几乎所有的调查者都很重视在职学习，“没有打算充电”的仅为0.75%。 中职是无奈之选吗？他们当初为什么会选择中职？调查中，受访者也作出了有力回答。作为“过来人”，55.9%的人选择中职是因为其“既可进一步深造，也可直接就业”的灵活性，还有17.76%的人是因为“符合自身特长”。 记者了解到，目前中职校广泛采用订单式培养、冠名班、工学交替、顶岗实习等模式，在帮助毕业生适应企业和社会方面发挥了积极作用。 另外，上海中等职业调查报告近几年的努力，已使各中职校所设置的1500个左右的专业（点），按一、二、三产业类型分调查报告，基本涵调查报告了上海市现代服务业和先进制造业，在总体上适应了上海产业结构调整的需要。也因此，全日制在校生总量达19.57万人的上海中等职业学校，其毕业生的就业率，多年来始终保持在96%以上，2007年甚至高达98.73%。也难怪调查中，有近八成中职毕业生对自身的职业发展前景表示乐观，近七成调查者为当初的选择感到庆幸。