山东润之酒业有限公司招聘，化验员招工单位

山东德州鲁王粘合剂有限公司 有生产车间化验员经验优先

数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在钉钉企典 上进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。? 公司简介： 威高集团有限公司成立于1998-08-04,注册资本120000.000000万人民币元,法定代表人是张华威,公司地址是威海火炬高技术产业开发区兴山路18号,统一社会信用代码与税号是913710007062495888,行业是制造业,登记机关是威海火炬高技术产业开发区市场监督管理局,经营业务范围是三类：6865医用缝合材料及粘合剂生产、销售；一类手术室、急救室、诊疗室设备及器具、塑料制品、机械电子产品、包装材料、注塑模具的生产销售；医药技术开发、转让、技术咨询；园林绿化；水产养殖；计算机基础软件开发；对医疗器械、药品、化工产品（危险品除外）、机电产品、高新技术产业的投资、经营和管理；农、林、牧产品，纺织、服装及家庭用品，文化、体育用品及器材，医药及医疗器材，矿产品，建材及化工产品，机械设备、五金产品及电子产品的批发；备案范围内的货物及技术进出口业务；成品油、润滑油、预包装食品及乳制品（不含婴幼儿配方乳粉）零售；汽车美容；洗车；烟草制品零售（限分支机构经营）；房屋租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,威高集团有限公司工商注册号是371020228002192 ? 分支机构： 威高集团有限公司采购分公司,注册号是371020300008275,统一社会信用代码是913710007062495888威高集团有限公司加油站,注册号是371020300005718,统一社会信用代码是913710007062495888 ? 对外投资： 天津威高分子诊断科技有限公司,法定代表人是宋修山,出资日期是2015-01-13,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是90.00%威海威高股权投资管理有限公司,法定代表人是邢江龙,出资日期是2016-07-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是57.00%威海威高海洋科技发展有限公司,法定代表人是姜明,出资日期是2014-04-29,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是20.00%山东威高医药有限公司,法定代表人是郐占波,出资日期是2006-05-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是9900.000000,出资比例是90.00%威海威高创新股权投资基金中心(有限合伙),法定代表人是威海威高创新股权投资管理有限公司 邢江龙,出资日期是2017-06-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是3500.000000,出资比例是85.71%威海威高电子工程有限公司,法定代表人是陈学利,出资日期是2007-05-23,企业状态是在营（开业）,注册资本是7000.000000,出资比例是86.00%山东科融天使创业投资合伙企业(有限合伙),法定代表人是李功臣,出资日期是2015-02-06,企业状态是在营（开业）,注册资本是10000.000000,出资比例是10.00%威海市环翠区威高银泰小额贷款有限公司,法定代表人是周淑华,出资日期是2009-04-14,企业状态是在营（开业）,注册资本是8000.000000,出资比例是50.00%威海市威高粮油专业合作社,法定代表人是张焕,出资日期是2015-06-05,企业状态是在营（开业）,注册资本是100.000000,出资比例是30.00%威海威高金融控股有限公司,法定代表人是陈林,出资日期是2016-11-18,企业状态是在营（开业）,注册资本是20000.000000,出资比例是2.00%威海威高骨科手术机器人有限公司,法定代表人是苗军胜,出资日期是2015-12-24,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是95.00%威海威高生物制品有限公司,法定代表人是陈学利,出资日期是2015-11-04,企业状态是注销,注册资本是5000.000000,出资比例是5.00%威高世纪医疗器械(威海)有限公司,法定代表人是郐占波,出资日期是2013-06-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是739.824107,出资比例是51.00%威海威高物流控股有限公司,法定代表人是张云波,出资日期是2015-12-02,企业状态是在营（开业）,注册资本是5000.000000,出资比例是70.00%山东威高醉香阁餐饮有限公司,法定代表人是王荣,出资日期是2014-09-19,企业状态是在营（开业）,注册资本是300.000000,出资比例是100.00%威海威高医疗器械有限公司,法定代表人是孙丰伟,出资日期是2002-01-21,企业状态是在营（开业）,注册资本是550.000000,出资比例是100.00%北京东方锐择科技有限公司,法定代表人是连子龙,出资日期是2010-07-05,企业状态是在营（开业）,注册资本是1000.000000,出资比例是25.00%山东高创医疗器械国家研究院有限公司,法定代表人是陈学利,出资日期是2017-03-07,企业状态是在营（开业）,注册资本是20000.000000,出资比例是30.00%威海威高创新工场管理有限公司,法定代表人是殷敬华,出资日期是2017-03-20,企业状态是在营（开业）,注册资本是50.000000,出资比例是80.00%威海绿之源食品有限公司,法定代表人是王荣,出资日期是2016-03-09,企业状态是在营（开业）,注册资本是2000.000000,出资比例是25.00% ? 股东： 威海威高国际医疗投资控股有限公司,出资比例89.83%,认缴出资额是107800.000000陈学利,出资比例5.79%,认缴出资额是6954.000000张华威,出资比例1.83%,认缴出资额是2196.000000周淑华,出资比例1.02%,认缴出资额是1220.000000陈林,出资比例0.81%,认缴出资额是976.000000王毅,出资比例0.41%,认缴出资额是488.000000苗延国,出资比例0.30%,认缴出资额是366.000000 ? 高管人员： 王毅在公司任职董事弓剑波在公司任职董事宋大鹏在公司任职监事陈晓云在公司任职董事张华威在公司任职董事长周淑华在公司任职董事胡云涌在公司任职监事龙经在公司任职董事宋修山在公司任职董事连小明在公司任职董事汤正鹏在公司任职董事陈林在公司任职副董事长兼总经理夏列波在公司任职董事

曲阜(孔府宴)莒县(沂蒙小调)临沭(沂蒙老乡)苍山(兰陵陈香)

青岛啤酒大学生“四化”招聘模式 　　招聘渠道立体化 　　?0?5 主要有人才招聘专业网站、重点院校就业网站、青岛啤酒网站人才中心/人才招聘栏目、校园招聘、员工推荐等渠道。 　　招聘策划项目化 　　?0?5 对每一次招聘，青岛啤酒都用项目管理的思路进行策划，而且制定详细的项目计划书，从项目的筹备、确立、实施、评估，到资料的整理和后期的分析，计划十分周密。 　　招聘流程规范化 　　?0?5 规范招聘信息。招聘公告规范化地提供如岗位名称、岗位类别、所属部门、直接上级、工作地点、岗位职责、资格要求、联系方式等信息 　　?0?5 规范流程操作。人力资源部门负责流程操作，为用人部门提供甄选工具、指导面试注意事项和提问内容与技巧、组织面试小组讨论；用人部门确定面试人选和录用人选。 　　?0?5 规范甄选工具。使用规范的面试指南、结构化面试问卷、远程素质测评系统；笔试环节采用闭卷考试，以专业业务知识技能为主试，英语水平为辅试。 　　?0?5 规范招聘文书。婉拒回复、面试邀请、应聘登记表、结构化面试表、录用通知、报到通知、就业协议书补充协议条款等都建有规范的格式和内容。 　　招聘过程温情化 　　?0?5 对于未能参与面试的应聘人，也都一一回复，感谢他们对青岛啤酒的厚爱，并将他们列入青岛啤酒的储备人才库。 　　?0?5 面试人员较多时，在等候时间播放青岛啤酒宣传片。 　　?0?5 工厂面试还安排现场参观青岛啤酒博物馆以及生产流水线，宣传青岛啤酒的企业文化。 　　?0?5 对某些生活困难的应届毕业生，帮助其选择安全便宜的住处。 青岛啤酒面试03(转)2008-04-08 12:511. 基本能力1.1 策略思考能力没有统揽全局能力的应聘者是看不见工作中长远的、更大的目标的。而统揽全局的应聘者能够看出复杂的问题，并能找出解决问题的长远办法。这样的应聘者总是围绕着公司整体目标的实现，而不是个人目标的实现来展开工作的。如果让这样的应聘者加盟公司，他们会把精力放在提高公司的服务、促进公司的发展和提高公司的利润上。下面的一些问题能够看出应聘者是否具备这样的才华。　　u 讲讲这样一个经历：你发现公司的政策和业务有重大问题或错误，你向公司推荐了什么样的解决问题的办法？u 请讲讲公司的哪些目标曾经交由你们部门来实现，你和你的员工怎样认识到那些目标的重要性的？u 你是如何确保公司的观点、任务和目标能够反映到你和你的员工的工作中？u 请说说这样一个经历：有一个很大的难题困扰着公司的发展，你参与了这个难题的解决，并做出了某些贡献。u 当你做决定时，你会从哪些方面考虑这个决定会对公司其他部门产生影响？u 假如管理层要求你裁员20%，你根据什么来决定窨裁掉哪些人员，留住哪些人员？u 讲讲这样一个经历：你在处理一个特别重要的问题时，又出现了一个新的危机，你该怎样决定先做什么，后做什么？u 你认为这个行业未来十年所面临的最大的问题是什么？你打算怎样应对这些问题？u 在你的前任工作中，你根据什么标准来决定是否做些没有或不希望让你做的任务、项目以及责任等？u 假设你做了一个决定，这个决定的结果比较差。你该怎样看出原来的分析究竟忽略了什么？1.2 计划和组织能力u 您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。u 举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。u 假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)u 工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？u 您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？u 说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？1.3 解决问题能力1、 请用具体事例说明，你引以为豪的工作成就。u 这一成就有什么特殊之处吗？u 这一成就与你的总体目标有什么关系？u 你是怎样运用你的长处的？u 据此你对他人有什么好建议？2、 请用具体事例说明：某种情况下需要你放弃强烈个人感情而作出正确决定，你是怎样做的？u 为什么放弃个人情感非常重要？u 你都考虑了哪些方面的问题？你从他人那里听取了什么建议？1.4 目标导向有很强管理能力的应聘者知道，订立目标是很重要的领导方法。订阅目标可使员工在能力上更上一层楼。目标也是指引人事业发展的重要因素。工作取得什么样的结果越清楚，成功的机会越大。但是，心里光有某种事情的结果还是不够的，还必须制定取得这种结果应该采取的措施。这些都牵涉到应聘者的目标制订能力。经理人必须把制订的目标付诸实施。下面的问题有助于了解应聘者这方面的情况。u 目标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗？为什么？请举例说明。u 有效目标包括哪些因素？u 经理是不是应该让他的下属订立工作目标？为什么？在订立目标方面，经理应该怎样做？u 请说说你订立目标的程序。u 请说说你在员工制订目标和实现目标时起的作用。u 你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？u 你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的？u 你怎样确保目标的现实性和可行性呢？u 请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进步程度，以及你所用的检查方法是否灵验。u 若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得，你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？u 你怎样确保公司的目标、任务和目的能反映到部门以及个人订立的目标中去？ 1.5 影响力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。u 请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。u 请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。u 假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？u 假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？u 请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？u 我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？u 我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？u 请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？u 讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？u 描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？1.6 主动能力工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中，他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法，以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。u 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？u 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。u 你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？u 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？u 讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。u 工作中使你最满意的地方是什么？u 在你前任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？u 你认为工作中什么被视为是危险的情况？u 你最后一次违反规定是什么时候？u 若你干这个工作的话，你怎样决定是否需要一些改变？u 哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历？u 为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？1.7 口头沟通能力不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。面试是考核人的沟通能力的很好的办法。面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。u 请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？u 一个好的沟通者应该具备哪些条件？u 请说一下别人是怎样看你的？u 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？u 若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？u 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？u 你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？u 你认为良好沟通的关键是什么？u 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？1.8 行业知识和业务敏锐性u 请介绍一下你对青岛啤酒的了解（发展方向）？u 一瓶啤酒从生产线到消费者手中需要经过哪些环节？u 你认为青岛啤酒在本地市场如何操作？（长短期目标）1.9 绩效管理u 假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？(可提示回答方向：直奔主题，还是先给部属打气)u 您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几个部属？(待回答完后，问)，简单说说他们各自的优缺点？u 您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？(可提示回答方向：开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等)，它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？u 当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？u 说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。u 描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时您的角色是怎样的，现在回想起来有何感触？u 您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？u 说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？u 您的下属未按期完成您所布置给他的任务，如果您的上司责怪下来，您认为这是谁的责任，为什么？

是一家高科技企业，主要就是招收残疾人的，你应该可以去啊~，不过好像对学历有一定要求吧参考资料有详细介绍你看看呗

嗯，有的啊。去 中国旅游人才网 的山东频道看看，我找到有人力资源招聘的。

很多招聘网站可以查到的

济南龙氏天池酒业有限公司是2004-01-20在山东省注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省济南市历城区董家镇荀于村村南。济南龙氏天池酒业有限公司的统一社会信用代码/注册号是91370112758272931L，企业法人邹家龙，目前企业处于开业状态。济南龙氏天池酒业有限公司的经营范围是：预包装食品（不含乳制品）的批发、零售。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。济南龙氏天池酒业有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。通过百度企业信用查看济南龙氏天池酒业有限公司更多信息和资讯。

因为济南泉眼多啊。 济南城内百泉争涌，向有名泉七十二之说。其实，历代诸家所记不尽相同。济南泉水亦不止72处，仅市区就有大小泉池百余处。趵突泉、黑虎泉、珍珠泉、五龙潭四大泉群是济南72泉的主要组成部分，其他的则“隐居”于济南辖区内的其他地方。七十二泉之说，源于《齐乘》一书所载的金代《名泉碑》，所谓金线、皇华、柳絮、卧牛、东高、漱玉、无忧、石湾、酒泉、湛露、满井、北煮糠、散水、溪亭、濯缨、灰泉、知鱼、朱砂、刘氏、云栖、登州、望水、洗钵、浅井、马跑、舜井、珍珠、香泉、鉴泉、杜康、金虎、黑虎、东蜜脂、西密脂、孝感、玉环、罗姑、混沙、灰池、南珍珠、芙蓉、滴水、灰湾、悬清、双桃、温泉、汝泉、龙门、染池、悬泉、都泉、柳泉、车前、煮糠、炉泉、白虎、甘露、林汲、白泉、金沙、白龙、花泉、独孤、醴泉、浆水、南煮糠、苦苣、熨斗、鹿泉、龙居，合章丘百脉，总七十二。

这个工资肯定是假的。在威海中介都是发布这样的虚假信息招工人而且威海这边的底薪是1500，所以在高也高不到哪去。你看见的信息如果这个公司没有详细的地址那就是说明这是中介发布的，有地址了看看是在哪，如果只是在码头附近或者市区，八成都是假的。！

如果这个信息在什么58同城之类的网上看到的，那就是假的。这类问题回答的太多了，其实你有发问的时间完全可以到百度知道里搜搜类似的信息。　　首先船员招聘在网上发布的话，是有专门的船员招聘网站，比如：航运在线、中国船员招聘网等。那么为什么这家公司要到其他网上发布信息呢？因为想赚钱。想从事海员必须要持有海员全套证书，如果没有证书就得去学校学习和参加海事局的考试，考试出来之后换取证书（适任证需要通过实习换取）。有了证书才能上船工作。一般这类信息都是招募普通水手机工，学习考试当水手机工一般要花1万6左右，而这家公司就可以赚到钱了，具体赚多少不方便透露。这里可以打个比方，假如你是一家公司老板，有2名员工给你选择，你会选择一名经验丰富的人呢？还是毫无工作经验的人呢？这个例子足以证明了，他们在这样的网站上发布信息是有目的性的。　　上面说到了为什么他们要招船员。接下来说薪资问题，面对社会招海员都是普通船员（水手机工），我估计现在当水手机工的人看到这样的信息都恨的心痒痒，或者是笑到又有多少人会上当。8千到1万，那是高级船员拿的薪水，有的高级船员估计还拿不到。别跟我说什么航线和船况，没点意义。现在普通水手机工待遇就是5000左右，资历深一些的能6000差不多了。在第一条里我说到了适任证的问题，适任证也就是从业资格证，是需要实习过后拿到，而船员实习的时候是没有一分钱工资的，只有一点点劳务费，而水手机工要实习6个月，我相信这些内容他们那些公司是不会告诉你的，等你交了钱说不定还会告诉你，如果他们说实习的时候有工资，那么你又将陷入另一个套套里，他到时候安排你去一些船况差的船上去工作。　　说到那么多负面的东西，下面说的东西可能更糟，有可能你看到的信息不光是工资数目是假的，而这家公司也可能是骗子或者是中介公司。1.前期投资1万多。2.工资4000多。3.实习前6个月准备好一个就几百块劳务费。如果你真的想去当海员，以上我说的东西你都可以接受的话，那么你在选择公司的时候，记住一点非常有必要，那就是查看该公司有没有船员服务许可证，这个证书是由海事局颁发给公司的，有这个证，这家公司才具备培养和管理船员。如果没有这个证，千万不要去，任他们说的天花乱坠再好也不要去。

。。。。。坑人的威海那边普工除了出海没这么高的工资

这的什么工作啊。这么高得工资

是2009山东省的百强吧　　济南市：　　力诺集团股份有限公司　　九阳股份有限公司　　济南玛钢钢管制造有限公司　　净雅食品集团有限公司　　山东闽源钢铁有限公司　　济南长兴建设集团有限公司　　山东福胶集团有限公司　　济南澳海炭素有限公司　　山东平安建设集团有限公司　　中润置业集团有限公司　　青岛市：　　青岛康大外贸集团有限公司　　青岛九联集团股份有限公司　　青岛亨达集团有限公司　　裕龙集团有限公司　　青岛亿路发集团有限公司　　青岛武晓集团有限公司　　山东兴华建设集团有限公司　　国运集团有限公司　　青岛青力锅炉辅助机有限公司　　青岛中能集团有限公司　　青岛德盛机械制造有限公司　　青岛瑞源工程集团有限公司　　青岛雪达集团有限公司　　青岛隆海集团有限公司　　淄博市：　　山东金诚石化集团有限公司　　淄博齐翔石油化工集团有限公司　　山东东佳集团　　山东鲁阳股份有限公司　　山东淄博山川医用器材有限公司　　山东齐峰特种纸业股份有限公司　　枣庄市：　　山东腾达不锈钢制品有限公司　　山东益康集团有限公司　　滕州机床厂　　山东帝豪酒业有限公司　　东营市：　　东营市方圆有色金属有限公司　　利华益集团股份有限公司　　胜利油田高原石油装备有限公司　　山东胜通集团股份有限公司　　东营协发化工有限公司　　盛泰集团有限公司　　东营市天信纺织有限公司　　烟台市：　　山东玲珑橡胶有限公司　　山东丛林集团有限公司　　龙大食品集团有限公司　　方圆集团有限公司　　蓬莱八仙过海旅游有限公司　　烟台市飞龙建筑开发集团有限公司　　潍坊市：　　孚日集团股份有限公司　　诸城外贸有限公司　　山东桑莎制衣集团有限公司　　山东墨龙石油机械股份有限公司　　鲁丽集团有限公司　　山东银鹰化纤有限公司　　山东新昌集团有限公司　　山东潍焦集团有限公司　　山东北方纺织集团有限公司　　山东矿机集团股份有限公司　　济宁市：　　济宁九龙家电有限公司　　山东樱花五金集团有限公司　　山东鲁抗辰欣药业有限公司　　泰安市：　　瑞星集团有限公司　　泰安泰山工程机械股份有限公司　　山东春潮色母料有限公司　　威海市：　　赤山集团有限公司　　威海市山花地毯集团有限公司　　山东华夏集团有限公司　　山东芸祥绣品有限公司　　威海西港水产有限公司　　山东威海卫酒业有限公司　　迪沙药业集团有限公司　　日照市：　　日照钢铁控股集团有限公司　　山东童海港业股份有限公司　　山东阿掖山集团有限公司　　莱芜市：　　山东泰山钢铁集团有限公司　　临沂市：　　山东金升有色集团有限公司　　山东恒通化工股份有限公司　　金沂蒙集团有限公司　　山东翔龙实业集团有限公司　　山东冠蒙建设集团　　山东银光化工集团有限公司　　青援食品有限公司　　德州市：　　泰山体育产业集团有限公司　　谷神生物科技集团有限公司　　景津压滤机集团有限公司　　皇明太阳能集团有限公司　　德州亚太集团有限公司　　山东龙力生物科技有限公司　　聊城市：　　临清三和纺织集团有限公司　　茌平县第二汽车运输有限公司　　临清京派粮油集团中兴面粉有限公司　　滨州市：　　山东广富集团有限公司　　山东滨州亚光毛巾有限公司　　山东埕口盐化有限公司　　山东创新金属科技有限公司　　山东京博物流中心有限公司　　菏泽市：　　山东玉皇化工有限公司　　山东洪业化工集团有限公司　　山东省曹普工艺有限公司　　山东银香伟业集团有限公司