茅台集团高层干部年薪多少，超市中中层领导的月薪是多少

也就3000，5000是店长的钱了，也要看是什么超市。不过一些外资超市会有4000。高层8000以上。

收入是不好说的工资是不高的，但是。。。。。。办公费用，股份，分红，这个就不好说了 。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

企业类型吗 那如果国企呢吗 比如 酒店之类的..

这就难说了！看他的表现吧！如果他能为企业大的贡献！一天给 1万也无所味！ 但要是哪个能力！的话！你应该知道有多少钱！但没有能力的根本做不上啊 ！

肯定是国企高管的，国家公务员正常的工资不是很高，就相当于所在城市的中等稍偏上水平，不过他们可以有灰色收入，国企工资不是一般的高，像那些著名企业联想格力他们的经理年薪都是500万，加上其他收入可想而知，虽然联想不是国企，但是也差不多

我也是，综合面试完了，10几天了，都没消息了，很无语。。。。

您好： 1、您的劳动合同里是否约定了工资的构成，如果明确约定了的话，公司就应该如约发放，这个和是否是在试用期无关。 2、试用期工资不用低于转正后工资的80%。 3、你可以保存劳动的合同、录音、薪资制度文本等证据，以便日后申请劳动仲裁时用。 深圳龙华劳动法律律师为您解答！

评语：起码是几百万吧

谁都想高工资。可到底怎样，也不是谁说了算，作为当事人，我可明确的告诉你，5000不说，其上的也有，其下的也不为少数。作为一线的员工，计提以后需根据你岗位的件量来核定你的工资，这就需要你自己去努力开发，当然还有一部分要取决于你的运气，如果你运气佳的话，上了一个比较有开发前景的位，那你的工作也大有前景，相反如果你运气不佳，把个撒哈拉沙漠给你走，那你那点薪水恐怕光给你买鞋和买水都不够。所以事先给自己定个量，不要太高，开始几个月肯定少点，图日后再增。凡任何公司，员工的工资都有高低，顺丰员工的工资相对综合来讲，稍微偏上，但你切不可期望过高，否则失望越大，大凡3000左右还是有的。

1.机关工作人员(除工勤人员外)实行职级工资制。其工资按不同职能，分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中，职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。 2.职务工资。在职级工资制中，职务工资是其主要组成部分，它是体现按劳分配原则的主要内容。职务工资主要体现国家公务员的职务高低责任轻重和工作难易程度。每一职务对应下设若干工资档次，职务层次高的，对应的工资档次少一些；职务层次低的，对应的工资档次多一些。这样做的主要目的是为了保证初、中级国家机关工作人员晋升工资的需要。 3.级别工资。级别工资主要是按公务员的资历和能力确定的，它是职级工资制的又一重要组成部分。国家机关工作人员的级别共分为15级，一个级别设置一个工资标准。职务与级别有一定的对应关系；职务越高，对应的级别越少；职务越低，对应的级别越多。上下职务对应的级别有所交叉。一个级别对应一个工资标准，并按工作年限确定。在工资构成中增设级别工资，是职级工资制度的一个重要的特点。