柳林酒业工人工资，山西柳林凌志公司最低工资 多少

1800

劳动监察大队举报，不支付劳动报酬，用人单位违法，劳动者可立即解除合同，要求支付拖欠工资，经济补偿金等。

这工资要拿回来得集合大部分员工，派代表和警务人员一起协议才行，毕竟他们被抓了，钱财会被封的。反正国家法律会给你们一个交代的。

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。

这是倒班的，各职位不一样，一般职位是五日制，后勤工资刚入司，大概是1500

你好！据我所知，他们的待遇包括基本工资+季度奖+过节费+生日礼金+年终奖，平均起来在厦门的待遇算是非常不错了~打字不易，采纳哦！

劳动监察大队举报，不支付劳动报酬，用人单位违法，劳动者可立即解除合同，要求支付拖欠工资，经济补偿金等。

你闹的大了直接弄你，直接受害吧再看看别人怎么说的。

要是你觉得赢不了官司，可以寻找媒体，一个企业连农民工的工资都拖欠，这个企业的文化也不会好到哪儿去，就算要不回来，也要争一口气

将进酒Bar里面有一篇文是专门介绍西凤酒的，就是钟帼红的那一篇，你可以去看看，应该对 有帮助的。

一醉解千愁！其实酒不醉人人自醉，酒只是调剂，只有当文学与美酒碰撞，产生共振，才能给人生带来新的感悟！给你推荐个文章专栏——将进酒bar，古人仕途失失意都是常有的事，但在这里面的古人赋诗饮酒，好不快活！活得依然洒脱，可以说酒的功劳是功不可没的，但光有酒肯定是不够的！更多的故事还得看完再感悟！

判处管制、拘役、期徒刑、期徒刑犯罪执行期间认真遵守监规接受教育改造确悔改表现或者立功表现减刑；列重立功表现应减刑： （）阻止重犯罪； （二）检举监狱内外重犯罪经查证属实； （三）发明创造或者重技术革新； （四）产、舍救； （五）抗御自灾害或者排除重事故突表现； （六）家社其重贡献 减刑实际执行刑期能少于列期限： ()判处管制、拘役、期徒刑能少于原判刑期二； (二)判处期徒刑能少于十； (三)民院依照本第五十条第二款规定限制减刑死刑缓期执行犯罪缓期执行期满依减期徒刑能少于二十五缓期执行期满依减二十五期徒刑能少于二十 20115月1刑第七十八条第二款修改：减刑实际执行刑期能少于列期限： （）判处管制、拘役、期徒刑能少于原判刑期二； （二）判处期徒刑能少于十三； （三）民院依照本第五十条第二款规定限制减刑死刑缓期执行犯罪缓期执行期满依减期徒刑能少于二十五缓期执行期满依减二十五期徒刑能少于二十 第八十条：判处期徒刑犯罪执行原判刑期二判处期徒刑犯罪实际执行十认真遵守监规接受教育改造确悔改表现假释致再危害社假释特殊情况经高民院核准受述执行... （三）民院依照本第五十条第二款规定限制减刑死刑缓期执行犯罪缓期执行期满依减期徒刑能少于二十五缓期执行期满依减二十五期徒刑能少于二十 第八十条； （二）检举监狱内外重犯罪经查证属实：减刑实际执行刑期能少于列期限； （三）发明创造或者重技术革新； （二）判处期徒刑能少于十三、抢劫； (三)民院依照本第五十条第二款规定限制减刑死刑缓期执行犯罪缓期执行期满依减期徒刑能少于二十五缓期执行期满依减二十五期徒刑能少于二十 20115月1刑第七十八条第二款修改、拘役； （四）产、期徒刑能少于原判刑期二、舍救： ()判处管制、期徒刑； （六）家社其重贡献 减刑实际执行刑期能少于列期限： （）判处管制；列重立功表现应减刑； (二)判处期徒刑能少于十： （）阻止重犯罪：判处期徒刑犯罪执行原判刑期二判处期徒刑犯罪实际执行十认真遵守监规接受教育改造确悔改表现假释致再危害社假释特殊情况经高民院核准受述执行刑期限制 累犯及杀、爆炸、期徒刑犯罪执行期间认真遵守监规接受教育改造确悔改表现或者立功表现减刑、拘役 判处管制、拘役、期徒刑能少于原判刑期二、强奸、绑架等暴力性犯罪判处十期徒刑； （五）抗御自灾害或者排除重事故突表现

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山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知晋政办发〔2014〕24号各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局，各直属机构，各大中型企业，中央驻晋单位：依据《山西省最低工资规定》(省政府令第218号)和《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)精神，结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际，并考虑社会保障和住房公积金等因素，省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：一、提高最低工资标准。将现行月最低工资标准由一类1290元、二类1190元、三类1090元、四类990元，依次调整为1450元、1350元、1250元、1150元。同时，相应提高小时最低工资标准。调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类8.3元、二类7.8元、三类7.2元、四类6.6元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类16.0元、二类15.0元、三类14.0元、四类13.0元。二、提高煤矿井下从业人员最低工资标准。将现行的井下采掘人员、井下辅助人员月最低工资标准由1800元、1600元，分别调整为2000元、1800元。同时，相应提高井下采掘人员和井下辅助人员的小时最低工资标准，分别为11.5元、10.3元。三、根据全省各地经济发展、城镇单位在岗职工平均工资和城镇居民人均可支配收入情况，襄垣县、长子县、高平市、沁水县、平鲁区、右玉县、昔阳县、寿阳县、盐湖区、河曲县、保德县、吉县、柳林县、兴县、方山县15个县（市、区）最低工资标准上调一个类别，其余县（市、区）类别不变。四、本通知中所指的最低工资标准，是剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。五、本通知自2014年4月1日起实行。附件：山西省最低工资标准表山西省人民政府办公厅2014年4月10日山西省最低工资标准表一类：全日制用工标准：1450元/月，8.3元/小时；非全日制用工标准：16元/小时。适用区域：太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区、襄垣县，晋城市城区、高平市、泽州县，朔州市朔城区、平鲁区，晋中介休市，吕梁孝义市，运城盐湖区、河津市。二类：全日制用工标准：1350元/月，7.8元/小时；非全日制用工标准：15元/小时。适用区域：太原市清徐县，大同市新荣区，长治市郊区、潞城市，晋城沁水县，朔州市怀仁县、山阴县，忻州市忻府区、原平市，吕梁市离石区、汾阳市、柳林县，晋中市榆次区、昔阳县、寿阳县，临汾市尧都区、侯马市、霍州市、吉县，运城市永济市。三类：全日制用工标准：1250元/月，7.2元/小时；非全日制用工标准：14元/小时。适用区域：太原市阳曲县，大同市左云县、浑源县、大同县，阳泉市盂县、平定县，长治市长治县、屯留县、沁源县、长子县，晋城市阳城县、陵川县，朔州市应县、右玉县，忻州市定襄县、代县、宁武县、河曲县、保德县，吕梁市交口县、交城县、兴县、方山县，晋中市灵石县、左权县、和顺县、太谷县、祁县、平遥县，临汾市翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、乡宁县、蒲县、隰县，曲沃县，运城市临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县。四类：全日制用工标准：1150元/月，6.6元/小时；非全日制用工标准：13元/小时。适用区域：太原市娄烦县，大同市阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县，长治市平顺县、沁县、武乡县、壶关县、黎城县，忻州市繁峙县、神池县、五寨县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县，吕梁市岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县，晋中市榆社县，临汾市大宁县、永和县、安泽县、浮山县，运城市闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县。

山西省最低工资标准的主要特点　　1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;　　2、最低工资数额由最低工资率确定;　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。　　山西省最低工资标准有月薪和时薪两种形式 　　最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。　　2016全国各省最低工资标准　　山西省最低工资标准构成　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.　　(一)因延长工作时间而获得的工资;　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳...　山西省最低工资标准的主要特点　　1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;　　2、最低工资数额由最低工资率确定;　　3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。　　山西省最低工资标准有月薪和时薪两种形式　　最低工资标准的月薪针对全日制职工，而时薪针对非全日制职工。按照相关法律条款的规定，非全日制工作指一天工作不超过4个小时，一周不超过24小时，因此不能按照全日制工作的工时进行折算。　　2016全国各省最低工资标准　　山西省最低工资标准构成　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于其所在地的最低工资标准.　　(一)因延长工作时间而获得的工资;　　(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;　　(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。　　五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际情况而定。从各地公布的情况来看，除北京、上海明确最低工资标准都是剔除了“三险一金”后的净收入，其他省份均将三险一金包含在最低工资内。　　山西省最低工资标准适用于哪些行业?　　最低工资标准适用范围包括各种经济类型的企业、有雇工的个体工商户、民办非企业单位与劳动者形成劳动关系的;政府机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动合同关系的;在试用期、熟练期、见习期内的劳动者。　　用人单位违反最低工资标准规定的，人力社保部门将责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资额度的1至5倍支付劳动者赔偿金。