茅台机场员工年终奖多少，机场安检员月奖金是多少啊

2000

大概是一两千吧！！

你好！500打字不易，采纳哦！

1000-2000

上面512959129的说的很清楚了,不过他上面说的那是所有拿满的情况,公司要根据员工情况,无学历的要5年拿满,大专学历4年拿满,本科学历3年拿满,想对应的是:工资和年终奖:第一年拿50%;第二年拿65%;第三年拿80%;第四年拿90%;第五年拿100%质量奖为100% 年终奖和质量奖是根据当年完成任务情况算的,波动较大

奖金是根据公司的经营状况或者绩效考核发放的，与工资并没有直接的关系。

义务兵是津贴200-300，士官拿工资最低2500-3000，高级士官要到7000-10000

茅台正式员工年收入在15万元左右。茅台原董事长、国酒大师季克良先生2019年12月应邀前往复旦大学管理学院和师生交流，她表示目前茅台员工的平均年收入已经达到15万元，远远超过贵州当地水平。中国贵州茅台酒厂有限责任公司是一家中国特大型国有酒业公司，注册资金100亿，董事长是丁雄军。总部位于贵州遵义市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩，其中茅台酒地理标志产品保护地域面积为15.03平方公里，员工3.6万余人。

现在长春机场如果是有编制的正式员工待遇的话，一般不会很低，在4000-5000多，实行岗位工资+绩效。年终奖的话，一般是几万~作息时间是上一修2.实行轮班制，实行综合工时制~我了解的就这么多~楼主给分吧~~~

我兄弟就在茅台酒厂，可以实打实的告诉你：茅台酒厂每天不止工作5小时，年薪也不止13万！第一：先说一下工作时间方面茅台酒厂每天工作五小时完全是网上杜撰的，咋们以普通员工，也就是制酒工（俗话说的铲酒糟的工人）来说。根据我的了解，茅台酒厂酒糟工人基本上三班倒，也就是每个班八个小时。至于是白班还是夜班，看轮班情况，每个人都会遇着，并不是说你这个月上白班，就一直上白班，很可能下个月就轮到夜班了。第二：接着说一下年薪13万的说法不知道从何而来？按照一般工人的收入来看，每个月到手是不低于8500+加的，可以简单计算一下：8500x12=10200，也就是说，每年只算工资，茅台酒厂工人最低也超过10万收入。上面说的是工资，也就最直接的收入，已经超过十万了，下面说一下其他的。除了工资之外，其余最主要的就是年终奖，这个可是一大笔钱啊。虽然具体不清楚，但问过在酒厂里面的朋友，怎么说呢？只要年终考评不是太差，或者垫底。那么年终奖是不会低于五万的。我一个朋友，前面进的茅台酒厂，当时进的去新车间，酒厂给她们的年终指标定的比较低，年底他们车间超指标完成生产任务，最后他个人年终奖8.5万，加上工资，去年收入就接近20万了。当然了，这个是特例，不是作为常规评价。但最低五万，加上十万工资，也就是最低十五万了。上面只是说年终奖和工资就已经超过十五万了，还没说公积金，各类保险，年金。所以说，茅台酒厂员工，年收入绝对不止13万。其实大家如果稍微看一下茅台酒厂的招聘，就知道为什么了。走心的人不难发现，最近里面，茅台酒厂的招聘要求越来越高，从2017年第一次社会招聘开始，学历方面从当年的大专一直到现在的本科甚至研究生，还得去211或者985学生才行，就知道为什么工资这么高了。

年终奖是属于公司制度，劳动法无规定，有疑问可以咨询公司HR部门相关人员

所谓“**奖”都是指工资额外的奖励，你们公司会酌情处理，你们公司不给你奖金，也不违法。我是律师，处理过这一类案子。除非一点：你们公司有明文规定，干满一年就发年终奖，且确定了年终将的计发方式。那么你就可以拿到相应的年终奖，这个“明文规定”就属于证据，你要注意收集。

找可以办工作的学校，你身高够用就行，花钱

一个月扣除五险一金什么住房公积金什么乱七八糟的最后到你手上真正的工资是2000-2500，每个季度有3000元季度奖 每年有年终奖3000.每个月还会发你一张京客隆的购物卡价值200块钱。最后培训部那个领导和我们这么说的。一年下来把所有收入都加起来差不多4万多点。工作相当的累，三班倒。说实在的，没什么发展，青春饭。至于上面说的一个月8000工资那是在放屁呢。据我所知科级以上干部能拿5000以上但也没有8000那么高。另外首都机场这公司属于机场的集团公司，不属于首都机场所以你不用去拿什么空勤人员的工资和安检员比，因为没有可比性。人家是机场正式员工，安检员是派遣性质的，大白话告诉你吧，就是身份比普通保安高一等的保安。就这么简单，两者不同之处在于安检员比普通保安有更高级的技能，比如操机扫描等。公司1000多人，科级以上就那么5、6个所以你不用想发展的事儿，没关系你休想从1000多人里脱颖而出。呵呵。祝你好运

很垃圾的，不建议去。我以前待过，都是跟派遣公司签合同。没有什么保障

这个分正式工和非正式工，正式工那不是一般关系能进的，就算非正式工都是很多有关系的，所以咱们就只谈非正式工即合同工的待遇吧。 据我所知机场地勤主要分三大部门，安检、值机和旅客服务部。这三个部门的工资待遇大同小异，扣完各种保险税后到手的1200-1600不等，上下班都有机场公司的班车，这笔费用可以节省，有朋友在那工作，听说过中秋还是国庆的时候发1000过节费，过年的时候能发将近1万的奖金，所以平价每个月拿2000左右。 关于假期，机场地勤的工作比较特殊，不像白领可以朝九晚五，可以休国家法定节假日，机场的工作人员有上二休二的，也有上三休二的，上班这几天都是需要在机场宿舍住宿的，工作时间一般也是一整天。所以做地勤的话，没有什么十一假期，也没有什么春节假期，就是轮到你哪天上班就哪天上班，唯一的长假就是年假，可以休十几天。 我不是机场的地勤，但是也接触过那里的工作人员，所以略知一二，可能不太标准，楼主可以参考一下。

42650/12=3554.17，一次确定税率为15%，速算扣除数125。（42650-当月薪酬计税剩余费用标准）*0.15-125如果2000块费用标准当月全部扣除，那么直接用42650*0.15-125=6272.5

《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，"纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 （三）在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 " 根据以上规定您如果发放奖金当月工资薪金高于税法规定的费用扣除额：应纳税额=42650*15%-125=6272.5（元）

（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。（2）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按前项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：如果雇员单月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除标额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。