茅台学院福利待遇怎么样，哈尔滨华德学院工资以及待遇怎么样有发展吗

工资就看你什么水平了，发展没有，就是民办的校，说不准哪天就黄了。

来招聘的时候招聘简章上写着年薪5-6万，其实你到手的工资肯定不是这个数，这个针对三航院校毕业的，其他的不清楚。至于福利，研究所嘛，也就那个样子~

应该从学校聘任你开始算。因为绩效工资是对在岗教师工作业绩和工作量的综合考核，工资总数教育部门会按照每个学校的实有人数足额划拨，只要你是学校正式录用的老师，就应该享受绩效工资待遇，学校的说法不可信。

学得到东西吗，学不到纯属浪费青春，建议1，去大公司实习学东西，2，去工资高的底层打工赚钱。我也是应届，但我选的2。

啥才去

没有规定的。双方在劳动合同上约定工资 的。

太低了。

1. 同工同酬，实行岗位工资、劳效工资、年薪考核工资等形式2. 按月缴纳社会保险3. 过节分发福利，年底发年终奖

你好！工资到月就给,环境也行,就是累很了,经常都要加班,所以我觉得加班累了点,要进去很简单,身体检查报告过关,还需要一点点专业技术就行,往往招收没技术的人都比较少,仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

我有个亲戚在这家公司，福利待遇都挺好，在当地是个优秀企业，听说一般人还进不去呢！

同问，谢谢！

贵阳是总部，硕士生实习3500，福利都全的，加班根据任务来，自己定。

同问，我也是机械类的硕士。敢问楼主你签没？那个学校的呀？

贵阳的是总部，不是分部。是贵州那边航天院里的唯一的上市公司。再看看别人怎么说的。

我也想了解这方面的东西。希望有在职的员工给个答复。我是学机械的。谢谢！

工资待遇不知道，但我知道的是，只要你进了汤臣倍健，会很有活力的，因为公司的理念非常好！

听说福利在比较好的有两家，它是其中一家，就是离珠海市区太远了 那环境不错，我也正在考虑要不要去，不知道你现在有没有进去了呢？

尊重每个人，享受每一天”是汤臣倍健的核心价值观，对员工的尊重首要反映在对员工劳动价值的尊重。我们会对基本工资结构进行年度调整，保证其在同行业中占的竞争优势，执行基于绩效的员工薪酬调整和奖励方案，提供包括各种法定福利待遇和补充性福利计划。● 固定薪金与年终双薪汤臣倍健密切关注本行业的工资变化情况，及时调整工资结构，以保证工资和福利在本行业中保持竞争优势，年底发放双薪。● 社会保险汤臣倍健的每位员工都享有国家规定的养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育险、失业保险和住房公积金。● 商业保险汤臣倍健为每位员工购买人身意外保险，保费由公司全额承担。● 工作餐汤臣倍健为所有员工在工作日提供免费的午餐。● 带薪假期除法定的公休假日及婚假、产假等休假外，在汤臣倍健工作满一年的员工，可以享受到5-15天不等的带薪年假。● 年度体检汤臣倍健每年为员工提供一次免费的体检。● 年度旅游活动汤臣倍健每年组织一次年度旅游活动。● 部门活动汤臣倍健推行的部门活动制度，要求各部门每半年至少组织一次形式多样的部门活动，增进内部人员的沟通。● 月度活动行政人事部门每月度不定期推进一些主题性的小型活动，丰富员工的业余生活。● 其它工余活动包括每周的羽毛球和瑜伽活动，篮球比赛等等。汤臣倍健采取激励性薪酬制度，并制定了一套完善的绩效考核管理办法。半年即开展一次绩效考核，通过员工自评、直属上司测评双管齐下，加强上下级之间的沟通，使员工客观全面的了解自己过往的工作表现，发现工作中存在的问题，并通过合理的绩效改进计划、培训计划及时自我调整，达到促进绩效提升的目的。每年两次的绩效考核结果汇总，还将是决定员工年终奖双薪发放系数、下年度薪酬调整及职位升迁的主要参考指标。汤臣倍健还在部分岗位推行全面的kpi考核，对各利润中心实行基于绩效的奖励计划。我们将不断检讨和改进我们的薪酬福利和考核系统，使个人的目标能够与团队乃至企业的目标方向一致，实现利益相关者价值最大化。