习酒和茅台哪个福利好，天津冶金 轧一 钢铁集团和天津冶金轧三友发集团工资待遇 地理 置哪

怎么说呢，凡是重工业没有地理位置忒好的，至于待遇应该很好，毕竟都是国企，不容易进，我有个同学现在一个月能开五千多，具体的你再问问，呵呵

习酒1988好。两款酒差距有点大，习酒1988是习酒公司主推的核心大单品，口感非常好，是公认的高端酱酒的守门员，价格在500元一瓶。茅台迎宾是茅台系列酒的入门酒，最早是翻沙酒，后来据说是坤沙酒了，不过碎沙的可能性大，苦味比较大。所以习酒1988远好于茅台迎宾酒。

这个就要看你的口味了,五星习酒是浓香型白酒52度,贵州人比较喝得少~~~而金质习酒为酱香型,也就是现在人们说的茅台香型.53度.是习酒公司的主打产品之一,在贵州也有很好的口碑,我建议您可以考虑一下金质.

习酒是纯粮食酒吗，是的，酒刚子酒，郑祖义兴酒也是很不错的纯粮酒。酒刚子酒的配方源自茅台酒功勋人物、国酒大师、酱香师祖-郑义兴家族，不管是品质，还是口感都非常地不错。酱香白酒排名，在网上就可以查看到，前几天去看了，酒刚子酒的排名也很不错。

酱香型的白酒味道好，而且入口比较绵柔。习酒，是我和身边的朋友一直都认准的一个品牌，喝了这么多年，一直都很喜欢它的味道。

虽然货是金质但是品相还死有好几个，看楼主具体是要哪个，价格咋100---300之间

你说的国酒是说茅台吧？ 习酒产在与茅台酒相距50公里的二郎滩，习水酒厂内有一股清澈甘冽的山泉，用这里山泉酿造。习酒以当地的优质糯高粱为原料，小麦制成高温大曲，堆积糖化，二次投料，多次发酵，多次蒸馏，密封贮存，精心勾兑而成。它完全具有茅台酒的风味。 说难听点就是山寨茅台

都很好，在中国十佳律师事务所当中，君合律师事务所是排名第三位的，而上海锦天城律师事务所是排名第七位的。但是我们无法仅以排名判断一个律师事务所的好坏，不过君合律师事务所起薪两万，真的非常诱人。最近《令人心动的offer》第二季又开播了，超级喜欢看这个综艺节目，真的非常励志。《令人心动的offer》第一季里面几位带教律师所处的律师事务所是上海锦天城律师事务所，而且几位带教律师的资历都非常雄厚。锦天城目前已经在中国21个城市以及中国香港，英国伦敦，美国西雅图开设了分所了。特别喜欢第一季的徐律师，我认为她是我心目中职业女性的典范。不仅业务能力特别强，而且为人非常温和，一点儿也不刻薄。在《令人心动的offer》第二季里面，徐律师成为了加油团的一员。第二季实习生们要面试的律师事务所是君合律师事务所。这家律师事务所特别厉害，是红圈所之一，并且有着一体化的制度。业务能力强的话，九年就可以晋升成合伙人。记得当初看第一季的时候，觉得里面的八位实习生都特别的优秀。何运晨，李浩源更是人间妄想，明明大家都是一样的年纪，他们的知识储备量却比我们这些普通人高很多，可能这是由于上学的时候我们学习没有他们这么认真的缘故吧。而且何运晨不仅业务能力好，情商更是高。不少人都说第一季《令人心动的offer》是观众们心目中的白月光，个人感觉确实是这样的，第二季的几位实习生虽然也很优秀，但是论起团体协作来感觉不如第一季的几位实习生。

付费内容限时免费查看回答您好亲，锦天城律师事务所好。锦天城是一家成立于1999年上海的为客户提供一站式法律服务的综合性律师事务所，专门为客户提供证券资本市场、银行金融、公司并购和国际贸易等领域的法律服务，目前公司设有十二大委员会，在国内的21个城市包括全球最累城市前十名之一的中国香港、伦敦和西雅图均设有办公室。

律师好不好，哪个律所更好，适合自己最重要，建议多比较比较，找个靠谱的律师，像我就比较幸运，之前家里处理合同纠纷时是朋友直接给推荐的北京中嘉可是事务所，是他们公司合作多年的律所，律师靠谱，胜诉率还高?

一、两者最大的区别在于，是否有业绩等奖励发放依据。年中绩效，是指按照工作成功，发放的奖励，比如完成全年生产目标，全年销售额达到1000万，等等，达到某种目标而发放奖励。年中奖，则弱化了对目标的考评，大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点1、目的不同绩效工资的目的在于约束，年终奖金的目的在于激励。2、权重比例不同绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同绩效工资是常规项目，年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围。4、 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现。

有区别。年终奖属于奖金的一种，而奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的补偿和奖励。作为劳动报酬的奖金，基本分为两类：一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖;另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖等。奖金是计时工资和计件工资的辅助形式，以补充基本工资形式的不足。绩效奖即绩效工资是对过去绩效的奖励，而奖金则针对未来行为的影响，是企业对优秀员工的一种人力资本投资，具有很强的激励功能，绩效工资会永久性地增加到基本工资上，而奖金没有累积作用。

1：绩效奖和年终奖是有区别的，两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据，而年终奖更多是根据企业，老板的情况为依据的。2：现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。3：绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。4：年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定；年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

年终奖只是绩效奖的一种形式。绩效奖还有月奖、季奖、特别奖、团队奖等多种形式。

第一，目的不同。绩效工资的目的在于约束，年终奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。年终奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。第二，权重比例不同。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。第三，要项构成不同。绩效工资是常规项目，年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。第四， 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而年终奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。