徐州长富酒业有限公司加班情况，加班到12点这公司还靠谱吗

我最鄙视这种压榨员工血汗的公司了，加个鸟班，多发那点加班费顶个鸟用啊，身体都作践坏了。这种公司早点走人好，一点都不靠谱，关键是要有这个意识，否则过劳死是迟早的事。

不靠谱

嘴长在别人口上，别人爱怎么说怎么说，你也别太在意了，正因为你的能力突出所以老大才会一直选你加班，因为你可靠，总会有几个小人看不惯你去损你。

船级社的人也说过，造船这个行业不可能不加班，但是公司要给予相当的补贴的，总是被迫加班或者义务式加班，久而久之人心就散了。

你只要拿到你的考勤记录就足够了 因为员工每日加班时间不可以超过3个小时的，就这一点就足够的 你公司加班严重超时，每月不得超过36小时 去告吧，肯定赢

让你加班肯定也是你同意的,因为现在好多企业中是多劳多得,如果加班没有工资是不对的,如果你加班时愿多挣工资,后来又想告就有点那个了

如果你有那个工作能力应该不会辞退你的，你去给班长解释下白天工作太累，然后一个星期适当加班，这样你即不会被辞退或许会被表扬

跟他交流吧 说你想好好工作 不过的确是累了 至于是否辞退 一个好的领导应该更看重你对工作的态度 而不是只看中结果 但是结果用不好说明你工作能力有限 也会影响是否辞退

辞退你你就劳动局告他

不用加，强硬一点他反倒会服你

看是什么厂子了。大部分都是自愿加班。一般不可能辞退

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，但是每月不得超过三十六小时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时这样安排加班是不合理的。《劳动法》第四十一条规定

但公司没有发给加班费，我以公司签定有一年的劳动合同，现在我想终止劳动合同有时候一个月才休息一天 整天盯着电脑 ，现在眼睛难受死了 ， 我也想转行

你的情况可以先向当地劳动局请求解决，如果解决都不理想，要在一年内申请仲裁，对仲裁结果不满意的可到法院起诉。自用工之日起已满一个月未签订劳动合同的，从满一个月起支付双倍的工资，直到满一年，并且视为已经签订了无固定期限的劳动合同。对加班工资，是假日的，可支付双倍工资或者调休；是节日的，应当支付三倍的工资。对加点工资，也应支付两倍的工资。自进入单位时单位就应当给你买社保。这些都可以要求单位履行。即使其有后台也无所谓，因为我们依靠的是法律的明确规定，这是我们的保障线。

按照劳动法的规定，劳动者一周工作时间不得超过40小时，单位得每周安排职工至少休息一天。如果单位的确无法正常安排休息，那么国家规定每月的加班时间不能超过36小时，否则属于违法。你这种情况，单位肯定是违法操作。具体请咨询当地的劳动保障部门。

公司的行为肯定违法的，但是每个单位的情况与文化都不一样，不能只说违法或是不违法，你假设是不想干的话，自然是可以拿证据去告，但是你要是想做下去的话，也只能忍受，这个就是现实

申请劳动仲裁，要求支付加班费。

公司违法，你可申请仲裁。

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你好！【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。希望对你有所帮助，望采纳。

第四章　工作时间和休息休假　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。如果你是标准工时制显然不合理，加班超出法律规定的正常范围。而且除了周末加班能倒休外，其他工作日延长工作时间都是要付加班费的。（44条）如果是综合计算工时或者是灵活计算工时就可以安排集中上班和集中休息，不违法，但前提是要得到劳动部门的批准，如果没有批准一样不合法。此外，认定加班一定要符合以下几点：1、加班是反应用人单位意志的，是你非自愿的。2、加班的结果是你为用人单词产生了经济效益。3、有相关的考勤等证据。

严格来讲平时加点不能补休,而平时少于8小时只要是单位安排的可少于8小时。但如果申请了综合计时工作制哪可按每月167小时计算,超过算加点付150%工资