吕梁晋源酿酒有限公司30年，杏花原浆酒25L

200-300

2.5升的价格500块钱。

30,你买的多少钱

好喝不上头 价格也公道 以后不喝汾酒了 呵呵

45度青瓷30年陈酿多少钱一瓶

天猫就有便宜货，50多吧

价格有高有低，从几十几百到几千的都有。我没怎么买过，具体官网上都有价格，作为南方人，聚会我一般爱喝郎酒，喜宴红花郎，商务宴请青花郎，一般聚餐喝酒郎牌特曲鉴赏12，都是不错的推荐。

我的也是从观察孔漏油，之前不漏，换了几道密封装上试机开始漏油了，急需师傅帮忙解答

936l先导机 不错！21.5万

轴承坏了，导致油封胶圈磨损，排气孔才漏油

我也是这种情况，你的解决了吗？

内部油封坏了，暂时不会出问题，但是早晚要坏

你好，关于这个问题，法律方面我不懂，做事方面倒可以给点建议。1、厂里说给按300元每年计算是说给你父亲什么方面的金额？是对老员工的补偿还是以前缴纳费用的退还或者其他资金？另外，你问在厂里做30年就值这9千，莫非之前一直没发工资？2、养老保险怎么算我不很清楚，但需要弄明白，养老保险是之前是厂里代缴的吗？现在你自己交是否可以？养老保险是否还生效。3、厂里对你父亲这样的老员工是否有说过、或者签过有什么特别待遇。如果有，尽量争取，如果是口头上的，只能和老板尽量说说。不管是什么员工，法律只认白纸黑字这些有效东西。老板的口头承诺除了他个人信守承诺外，是没有人能强制他兑现的。并且，在一个公司里做3年和30年，其实相差不大。除非你做到退休，不然都是要换到另外的地方工作的。别在意，以后还能继续。对了，还不知道你父亲是已退休还是未退休，呵呵，抱歉。30年的工龄是非常长的！于公于私都有足够的理由想老板请求该有的权利。

企业退休，养老金的多少不是按25年工龄、30年工龄、35年工龄之类进行分档，而是根据职工的全部缴费年限、每年的缴费基数、退休年龄、何时参加工作、何时开始缴费、何时退休、何地退休、当地历年的全省或市职工月平均工资等因素都有关。

退休后的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。 基础养老金=(当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%; 个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数; 过渡性养老金＝（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限×1.4% 过渡性养老金仅对1996年前参保人员有效。视同缴费年限是你参加工作至开始缴纳养老保险期间的年限，包括知青下乡的时段视同工龄。需要提供本人的档案才报社保局审核认定。 指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×退休上年度在岗职工月平均工资。 一般情况下，按照100%标准缴费，养老金700多元。

你的情况不适用劳动合同法第四十条规定。单位转手的，原劳动合同由接手的新单位继续履行，现在劳动合同实际是可以履行的，只是新单位不愿履行（嫌你年龄大），那么单位只能和你协商解除劳动合同，必须经过你同意，你同意解除的，那么单位按照你6年的工龄支付你6个月工资的经济补偿金，没有提前一个月通知你是否有代通知金这个法律法规没有规定，双方自行协商。如果你不同意解除劳动合同，那么新单位就不得解除劳动合同，如果新单位强行解除劳动合同，那么属于违法，你可以要求新单位继续履行原合同，不要求新单位继续履行原合同的，新单位应当按照你在该单位近6年的工龄支付你6个月工资的经济补偿金的两倍即12个月工资的赔偿金。对于违法解除而劳动者不要求单位继续履行的，法律法规并没有规定未提前通知需要支付一个月工资的代通知金。

依据劳动合同法40条解除合同的话，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，解除后支付经济补偿金，6年支付你6个月工资没有问题。单位如果没有提前一个月通知，就需要支付代通知金。

你可以要求公司说明是根据哪一条解除劳动合同的，应该是第四十条，多补你一个月工资代通知就可以了

您好，以下为对您问题的回复： 1、经济补偿金为12个月本人工资。（依据劳动法规定，经济补偿金补偿标准为每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多支付12个月） 2、买断工龄的补偿具体得看用人单位的规定。

最普遍的介绍：赔偿问题特点是什么：解除合同举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：双培赔偿，两种情况，1，两次续签劳动合同，2，工作9年以上无辜辞退，3，用人单位法人变更，不能履行劳动合同，4，赔偿6年工龄工资合法，5，劳资双方已经协商同意签字。举例说明应用场景：双培赔偿，难以支持。