茅台为什么不让喝，为什么听到长辈经常说既然来都来了还带这么多东西

习惯性的客道话...就像潜意识一样...这种思维已经形成了身体的语言...

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

为什么茅台镇本地人，很少喝被誉为国酒的茅台，到底有什么秘密？ 00:00 / 01:3670% 快捷键说明 空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽 不再出现 可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

53度口感好，酱香十足，不上头，喝一口余香很浓，而且口不干。

不知道

十元一箱？路费收你1000？

你放心，自来水是不会喝死的

千万小心甲醇中毒……还是不喝为妙啊！

因为懂酒，所以肯定喝好酒。首先毋庸置疑的是茅台酒实在太贵了，普通老百姓根本是消费不起的。比较流行的飞天茅台，市场价格就高达1499元一瓶，当年精装汉帝茅台酒，更是以890万元一瓶的价格在拍卖会上成交，刷新了茅台酒拍卖的历史记录。另外，茅台酒的市值也比较高，很容易造成市场供不应求的局面，普通人家一般也不会经常喝。并且茅台镇上许多老字号酒厂生产的酒品质和口味都不错，价格实惠公道，如若是自家喝的话完全可以满足需求。俗话说的好，近水楼台先得月。当地人轻易就能喝上正宗的茅台酒，还不是喝多了，想换换口味。他们平时都喝自己家酿的白酒。他们喝的白酒都是取七个轮次中品质更好的基酒存上几年才喝，所以本质上来说自己酿造的白酒酒质不比茅台酒差。所以茅台镇的人，喝酒要么自己酿，要么买散酒，当然，作为长期生活在茅台镇的人，他们买到的散酒可能不比包装精美价格昂贵的好久差。

因为茅台的价钱，一般人喝不起，说喝多不上头的，一种原因是喝的少，一种原因是心理作用，还有一种原因是为了打广告。。。。。不上头是假的，什么酒一般人喝多了，都能上西天！

茅台酒有两个牌子：飞天牌茅台酒和五星牌茅台酒。但是茅台镇出很多的酒，比如茅台王子酒、茅台迎宾酒、茅台白金酒、茅台不老酒等等都是很不错的。还有酱香鼻祖——赖茅酒。这类都不错的。更多关于茅台酒的信息 茅台镇美酒商城

因为带茅台集团这几个字的酒不值钱。拿我们熟悉的茅台集团来说，茅台酒、王子酒这类的酒叫做股份酒，茅台保健酒公司、技术开发公司的酒叫做集团酒比如茅台醇，白金酒。有的人拿钱贴牌集团公司的酒叫开发也叫贴牌酒，这种酒挂靠集团子公司名称，有的是用集团子公司的基酒、有的在外购买基酒，贴牌商们自己制订销售计划。挂靠这些公司的好处就是有知名度，落款带有茅台两个字，酒好卖。这种模式的好处就是集团子公司只用出一个名称就能够得到一笔不菲的费用。而贴牌商可以利用这个酒集团的知名度来卖酒，不用很费心思，酒价格还贵，我觉得这样的酒不值得购买，很多时候花的钱是购买什么什么集团公司几个字去了，一直建议朋友们购买股份酒，酒质有保障，价格还实惠。还有就是茅台几万的飞天没人要。那是因为茅台价格太高了，这种几万的茅台，一般都是拿来收藏的。不是用来喝的。普通老百姓也不会拿几万的茅台拿来喝。再加上人为炒作。是茅台价格居高不下。导致了茅台酒被炒到了几万几十万。最终很少有人问津。

酒漏了就会与空气发生反应 飞天是高度酒没事 1573看度数 40度左右的赶紧喝了吧

存放没有问题的，只是要注意方法，用保鲜膜把整瓶酒封起来，要是可以找到黄泥用黄泥在外面再封一层就更好了！放上20年都没有问题，注意避免直晒，要阴暗干燥的地方存放！如果没有黄泥也可以用透明胶带封存，保鲜膜一定要用！

包装渗漏，不适合长时间贮存。把瓶盖拧紧，若还是渗漏，那就不要贮存了。拧紧后平放或者倒放，不渗漏，还是可以贮存的。这么高端的白酒，瓶盖还出现瑕疵，不应该哦。

我们都知道奢靡之风从吃喝开始，腐化堕落又是从贪图奢靡享受起步。公款吃吃喝喝是腐化堕落渠道的来水，已是不争的事实。“吃喝风”不仅败坏了社会风气，还有损于党的形象，更是“透支”政府的公信力。每年的“三公经费”有多少填入了吃喝这个“黑洞”谁能说得清？因而刹住“吃喝风”不只是纠正贪图享受的生活作风问题之小事，而是一头连着怎样堵住腐败的源头之一，另一端汇集民情民意对党和政府的信任程度，有着预防“千里大堤溃于蚁穴”之天大之事。老百姓对公款大吃大喝深恶痛绝，它已成为当今社会的一大“毒瘤”，也是深埋于权力者心中难以除根的顽疾。党中央制定的“八项规定”和倡导的“励行节约，反对浪费”在很多方面就是针对“吃喝风”而对症下药的良方。随着党中央其它措施一步步跟进，对遏制公款“吃喝风”取得了一定的成效。主要表现在高档酒店的明目张胆的豪门盛宴已大有收敛，但转入“地下”的“低调奢华”犹如潘多拉魔盒盖子打开，大有变本加历卷土重来之势。如“机关食堂”与“私人住所”替带了豪门酒楼；茅台酒套上了矿泉水瓶掩人耳目的“迷彩服”；各地“住京办”和“住省办”成了“特殊”食客的“核防护罩”；大有“道高一尺，魔高一丈”之势。因此，怎样标本兼治攻克公款“吃喝风”这一顽疾，最终达到切除这一社会“毒瘤”的目的，是摆在我们面前的一大难题。要想治本，就得追根溯源弄清其疖症的起因和滋生的土壤。

蒸发了

假酒 时间长了

被人偷喝了。

用保鲜膜，塞到孔里，把玻璃珠来回晃，卡住，然后用针刺个小眼，慢慢的往里倒。这个方法不适合造价，因为速度太慢，一般1个小时能够渗进去就不错。

白酒的保存是一门学问。收藏白酒一定要注意保存，否则藏酒会“不翼而飞”，变成了一只空瓶子。首先，要避免阳光直接照射，低温恒湿，环境温度不宜超过28℃为宜，这样储藏的白酒清泽、醇香。其次，容器封口要严密，防止漏酒和“跑度”。

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

我是广东的，53度的茅台王子酒三两说实话是不少了，你想想三两比一杯啤酒杯还多一点。当然也不会很多，这样的酒量基本上不会失礼人了。但还是要看你从事什么工作，工作的类型不一样对喝酒的要求也不一样。酒量在一定程度上是可以培养的，就是人体的酒化酶多的话就喝酒厉害，反之亦然，这跟人的体质有关系，多少可以培养一下。当然你如果喝酒会脸红脸青就最好不要死撑，自己知道自己事的，喝得差不多就行了。我的酒量也就三四两，有次跟同事聚会，喝到五两上下了后来就倒了。就很愚~~~不要死撑。三两不错了！很多时候不是说喝得酒都就厉害的，只要感情在那里，能喝多少就喝多少，互相体谅一样好办事的！祝你工作顺利，身体健康！

你好厉害！小心酒精中毒啊

不差了，茅台就算喝一小杯后劲都大，别说三两了，再说了东北的也没多能喝啊。

当然能喝了，茅台酒属于酱香酒是纯粮酒，酱香酒是贮存时间越久越醇越好喝，当然十年的茅台酒的价格相比之下也是非常之贵的。

白酒一般没有保质期，但这并不意味着白酒存放的时间越长越好，普通香型的白酒5年以后，口味变淡，香味会减弱;酱香型陈酒是好酒，但存放多年的浓香酒是不是好酒目前还无定论，存在着较大的争议;低度白酒，尤其是32度以下的白酒，摆放时间越长越容易引起性能改变，时间久了，会失去白酒本来固有的特性。对此，国家有严格规定，要求乙醇含量10%以下的饮料酒等，必须标注保质期。因此放了10年以上的普通白酒，不适宜饮用。白酒的标准定义是：以粮谷为主要原料，以大曲、小曲或麸曲及酒母等为糖化发酵剂，经蒸煮、糖化、发酵、蒸馏而制成的蒸馏酒。又称烧酒、老白干、烧刀子等。酒质无色(或微黄)透明，气味芳香纯正，入口绵甜爽净，酒精含量较高，经贮存老熟后，具有以酯类为主体的复合香味。以曲类、酒母为糖化发酵剂，利用淀粉质(糖质)原料，经蒸煮、糖化、发酵、蒸馏、陈酿和勾兑而酿制而成的各类酒。而严格意义上讲，由食用酒精和食用香料勾兑而成的配制酒则不能算做是白酒，而应该称之为含有酒精的饮料。白酒不同于黄酒、啤酒和果酒，除了含有极少量的钠、铜、锌，几乎不含维生素和钙、磷、铁等，所含有的仅是水和乙醇(酒精)。传统认为白酒有活血通脉、助药力、增进食欲、消除疲劳，陶冶情操，使人轻快并有御寒提神的功能。