安徽紫晶啤酒有限公司生产工人工资，分配本月工资68000元其中生产工人工资46500元车间管理人员工

借：生产成本-基本生产成本-某产品 46 500 制造费用 11500 贷：应付职工薪酬 58 000特此回答！

不拖欠。唐山天茂实业有限公司在工资发放上与集团同步，公司规模比较大，里面的环境比较优美，同事之间关系比较好，所以是不会拖欠工人的工资的。

??人数呢——显然的，本月工资分配如下：生产部工人工资=50000/该部门人数车间管理人员工资=4000/人数厂部管理人员工资=30000/人数

借：生产成本-生产工人工资 8000借：制造费用-车管管理工资 6000借：管理费用-管理工资 16000 贷：应付职工薪酬-工资 30000

借：生产成本18000 制造费用 2500 管理费用 2000 贷：应付职工薪酬 22500

借：生产成本 60000 制造费用 5000 管理费用 7000 贷：应付职工薪酬 72000

很糟糕！工作时间14个小时左右。工资在1000元左右。不管饭不管住，奖金说是有，但基本上被克扣完了，我在那里工作19年，公司没有给交养老金，没有保险，没有医疗。耽误了我的一生。金星啤酒是一个骗人的单位。按道理说我这这个单位这么多年应该对这个单位有感情的，是的我是对这个单位有感情，但这确实是我一个在金星工作19年的老职工的感慨！

金星啤酒厂也是一个老厂了，在郑州起步，发展的不错，只是近些年被各大巨头围剿，而且内部因为股权问题折腾了好久，虽然现在走了出来，但是已经过了最好的时机。如果你真的对酿造感兴趣的话可以去看看，待遇只能说一般吧。也是绩效加奖金的模式。有淡旺季的。冬天工资低。夏天热，辛苦，工资高一些。转正之后缴纳保险。毕竟还是家族企业。管理上面还是有些问题的。

一般4000到5000那一快把具体我也不知道

会计分录为： 借：生产成本 2000 借：制造费用 800 贷：应付职工薪酬 2800 工资是指支付给劳动者的劳动报酬，是企业成本费用的重要组成部分。 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。 生产工人的工资，属于生产产品的直接人工，所以需要计入生产成本科目；而车间一般管理人员是组织管理生产的，所以他们的工资，属于制造费用；厂部管理人员的工资应计入管理费用，单设销售机构的，其人员工资应予计入销售费用。因此，工资计提（或分配）的会计分录为： 确认或计提工资时分录： 借：生产成本（生产人员薪酬） 借：制造费用（车间管理人员） 借：管理费用（行政管理人员） 借：销售费用（销售人员） 贷：应付职工薪酬

招聘广告上打的招聘信息是总薪资，薪资一半基本工资(社保以基本薪资缴纳，所以比较低城市最低标准)，一半奖金(看绩效，一般都拿不到全额，有迟到早退等都会扣)，工作如果出错，违反单位的规章纪律，直接开除。周六没有休息，没有年假！

先不说恒力集团怎么样，就先说恒力集团的人怎么样，一个管理宿舍的都特么阔以随便叫保安赶人走，还要那些班长正面一套背后一套的在，在里面的上班发多少工资是班长说的算，并不是你做多少给你多少，这样的厂有特么怎么一群人，谁特么想去啊！

这么和你说，一周无休，每天十小时，不过包三餐，宿舍我不想说了，早班一个月不休息工资7千，晚班一个月不休息一天12小时，有可能破一万，不过这种招聘信息虚假的企业，你自己多考虑考虑

自己去问问呗