茅台学院研究生待遇怎么样，请问现在研究生毕业后工资待遇如何

从学习角度来讲，人应该是活到老学到老，如果可以的话，还是努力深造上研究生更好，不管就毕业后找工作还是对将来的个人发展都是有好处得，这是一项潜投资！ 从物质生活方面来说，现在研究生毕业比本科生工资要高1000+吧（当然是针对同等程度的学校来说的），但随着工作年限的增加，研究生得待遇和发展空间都会优于本科生！

茅台学院毕业的学生可以优先到茅台工作。茅台集团董事长袁仁国表示，茅台学院的毕业生在符合茅台集团招聘条件的前提下，会优先考虑录用。而此前，茅台招聘337名制酒工人，要求全日制本科及以上学历，系统在一夜之间被报名的十多万人挤爆。因为有茅台酒厂工人爆料，其制酒工待遇非常好，“每天5小时工作制，普通工人仅靠公积金就能买房，到手年收入13万元。”扩展资料：茅台学院的办学条件截至2019年7月，学校教职工达500人左右，其中专任教师达300人左右，生师比16.7：1。专任教师中具有博士学位的专任教师占比达到10%以上。硕士学位以上的专任教师占比达到80%以上，副高以上专业技术职务教师占比达到30%以上，正高级专业技术职务的专任教师占比达到10%以上；国务院特殊津贴专家2名，贵州省核心专家1名，贵州省省管专家1名。截至2018年7月，学校建立了39个校内外实习实训基地，其中集团内（校内）22个，校外实训基地17个。

想通过读书来赚钱本来就不是一个好方法，读书后只能赚体面，但一般是不多的钱。甚至有点少。我就是一名大学教师，清楚知道一个大学教授一年的薪水不如一个银行小职员，或只是差不多。在中国，这种情况尤为明显，外国的高级学者工资也不高，相比其他职业。学历能够为你的晋升提供一定帮助，但绝不是绝对的。从这个问题来看先工作再考虑要不要读书比较合适你，到最后好不容易考研后工作不过如此或许会比较伤脑筋。 读书是读书，能给人的是知识和文化素养。工作的要求就不一样。而薪水的多少又是一回事，干得好工作不一定薪水就多。这是完全不同的事。

国企，效益一般的本科毕业试用期大约是1500左右（应届），转正可达2000+。私人企业平均也差不多是这个水平。外企的工资相对较高，如果是IT行业，可达5000+。研究生，如果是名校毕业，起薪应该可以在4000+，如果是普通院校，或者专业不热门，起薪在2500+，以后的发展要看个人了。

看人而定！！111

文科毕业最少2000吧,理科好些,工科毕业就很好了,4000以上吧

要看你所学的专业和所在单位的经济效益如何而定了。

这个很正常啊。4500元不算多，研究生嘛，读书的时候投资也不算少了。也可能这次出来碰上机会了呢，一般的研究生刚出来工作，到一般的单位，是不可能有那么多的。

这有啥打击的？人家公司好呗，而且要看干什么工作啊！我一个朋友也是研究生毕业，在上海华为工作，第一年就年薪28万。

为什么要去关心别人的工资多少呢？关键在于你自己的生活只要自己开心快乐就可以了他人的工资与你有什么关系吗？把握住自己的幸福才是最重要的

要看是什么学校的研究生了！211的一般怎么也要4000以上！专业要好的花7000-8000也有可能,一般院校的3000就不错了

别说教大专教高中的教师我听说都有7000一个月，还没算其它有什么奇怪的不过这些岗位说真的你没一定的人事关系就别想进就是了我是广东的不知道你那边了

具有学位的研究生，在从事所学专业相关专业工作的，事业科研单位，给予中级职称待遇。行政单位给予副科级待遇。

一般要研究生，待遇很好，转正以后最少5000以上，但是工作很累，劳动强度很大，而且事事很多，成天开会，还有罚款制度，都是几百的罚，比较严格，去之前做足心理准备，只要你不怕苦不怕累能适应的话一般没问题。

因人而异，因你所选的单位和职位而已，没可比性

2011.04 - 至今 金华盛纸业(苏州工业园区)有限公司 （1年10个月）工程部 | 工务工程师 | 6001-8000元/月印刷/包装/造纸 | 企业性质：其它 | 规模：1000-9999人 工作描述：初期从事造纸设备提速技改工作，对各机台改善项目进行推进和指导。目前做经理助理，协助经理提升整个部门工作效率，异常处理、分析，并参与新纸机规划、洽谈工作，主导每月用量3000吨湿浆输送专案的设计与洽谈。

1、贵州大学:博士研究生待遇为副教授待遇，有五万元的科研启启动资金，安家费15万，没有住房，配偶本科以上可视情况安排工作。2、财经学院：博士研究生待遇为副教授待遇，有15万元的科研启启动资金，安家费15万，有价值70万住房，在河滨公园，配偶可安排工作。3、师大：我不太清楚，估计介于贵大与财经学院之间。 目前进贵大名气好听一点，容易申报课题一些，但教师总体待遇不好财经学院和师大，贵大很多老师都调财经学院去了。具说民族学院教师总体待遇最好。

桂林电子科技大学长期招聘优秀博士研究生待遇1.国家事业编制；2.理工科类不低于40万，上不封顶；3.人文社科不低于35万，上不封顶；4.可购买学校教师公寓，交房前可根据学校周转房管理办法，提供校内周转房租住。学校妥善解决引进人才的配偶随迁、子女入学问题，并提供完善的校内高层次人才培养体系。1.配偶：本着人岗适配的原则，结合其本人的履职能力、学校岗位空缺情况，酌情安排工作。按第四层次及以上待遇引进人才的配偶，如无法安排工作，可一次性享受10-20万元（税前）的生活补助。2.子女：本着就近入学的原则，协助解决子女义务教育阶段入学问题。3.校内高层次人才培养体系：引进的高层次人才可通过遴选、推荐进入校内培养“五大计划”（“大师计划”“拔尖计划”“英才计划”“提升计划”“团队计划”），以面向国家级人才、学科带头人、学术骨干、青年后备人才和高水平科研团队进行针对性培养。

→你不直接跟他们的老师联系喽？博士生还在这里扭扭捏捏的，怀疑你的水平。 另外，市场经济，待遇你可以跟招聘的人谈的嘛。

你好！→你不直接跟他们的老师联系喽？博士生还在这里扭扭捏捏的，怀疑你的水平。 另外，市场经济，待遇你可以跟招聘的人谈的嘛。我的回答你还满意吗~~