王健林为什么来茅台，做销售类行业有大专学历升职会比较有优势吗

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销售可以做得很好，出任CEO、迎娶白富美、走向人生巅峰!但是，成功概率非常低，因为做销售的人太多了，人员素质良莠不齐，竞争十分激烈，不乏恶意竞争，拉低了整体的成功率。而且进入销售这个坑简单，出坑比较难。一百个销售能留下一个，一万个销售能成功一个。我这么说是很夸张，但是说的道理很实在，绝大多数行业的销售岗位淘汰率是极高的。销售要成功绝对是三分天注定，七分靠打拼的，努力、天分和运气缺一分都不能成功。流水的销售，铁打的公司。其他几个答主没说出的真相就是，销售部门在绝大多数公司里是流动性最大的部门，没有之一（当然大客户销售另说）。你去一家销售公司或者销售部门待个一年，你就会发现你身边换了一圈人。难道他们都是晋升了吗？被调去其他部门了吗？那些走的大部分也都是业绩没有达成，自己走的或者被淘汰的。绝大多数销售工作的门槛是很低的。很多销售工作高中毕业就可以做了，很多要求学历是中专或者大专，要求本科生的已经算是少数了，一些500强和外企会要求985、211这些本科毕业，要求研究生学历做销售的简直凤毛麟角。 那么问题来了：门槛低的工作，谁都能来的工作，公司愿意招大量的人试错的工作，很有前途么？当然，少数要求大学本科的门槛不算低，但是实际情况是，如果一个大专或者中专生，甚至高中毕业生，如果他有资源，能给公司带来可观的利润，学历这个门槛是可以放宽的。你会发现校招和社招销售的JD上面，都有写可以放宽学历要求。销售要想成功，做到最后你会发现都是资源交换。许多行业的产品同质化越来越严重，销售要想取得成功，脱颖而出升官发财，光靠讨好客户的时代已经过去了。销售做到最后，你会发现客户买你的产品是因为你能提供价值。p.s. 有些公司有技术壁垒，门槛很高，或者垄断行业，产品自然是不愁卖，许多时候是客户追着你买产品，这些行业的销售我们就不说了。但是每个行业都有周期，这些行业最后总会进入衰退期，那么你是这个行业的销售，你就要考虑当行业走向夕阳，你面临转行，你的竞争力如何？我觉得你的竞争力就是你能提供的价值。那么销售能提供什么价值呢？你可以给客户提供人脉资源和你公司(平台)的资源。少部分专业岗位转岗过来的销售可以带给客户专业价值，这种销售比较少。大部分的销售都是没有这种专业能力的，能提供出来的也就是人脉资源和自己所在公司(平台)的资源。有效人脉的积累是可以帮你积累一定的社会资源的，还有你可以通过公司和平台掌握一些稀缺资源。比如你是茅台酒的销售，当茅台酒供不应求时，你能拿到货，这就是你的资源，是公司提供给你的。但是离开公司你就什么都不是了。当然，你自己要有核心竞争力。如果你没有核心竞争力，哪怕你认识王健林，但是你没有可以和他交换的资源，你对他没有价值，那么这也是无效人脉，达不到资源交换的目的。参考前央视主持人芮某，整天说认识各国政要，但是他真出事了，谁会帮他呢？说句题外话，单纯的介绍产品的销售会被淘汰。随着人工智能的发展，大部分行业的初级销售工作都会被AI所替代，如果你现在刚步入职场，以销售为终生事业的话，我认为还是算了。我始终认为一个人要想成功，要做大概率成功的事情。有人脉，有资源，有天分，性格合适就去做销售。没人脉、没资源可以靠你的努力去拼，虽然会很累，但是没天分、性格不合适，可能你真的有很大概率被淘汰。所谓江山易改，本性难移。性格不适合做销售，对销售工作也没有热情，妄想改变性格去做销售，那么你不但做得很痛苦，而且会做得很别扭，可能勉强温饱，但是有大发展我从没见过。就是俗话说的：“吃不饱，饿不死”的状态。话说回来，既然你都可以改变自己的性格去做销售，为什么不努力在其他岗位试试呢？做销售是有后果的，入坑容易出坑难。有专业能力的转行做销售简单，但是想转回去就有点难了。如果大学毕业第一份工作就是销售，想转回去做自己专业的事，可能会有很大阻碍。销售很难培养专业能力，或者可以说是没有办法培养你的专业能力。比如，你见过外科医生靠自己转行去做医药代表(销售)的吧，那么你见过医药代表做了几年，没通关系，靠自己还能回去当外科医生的吗？你见过审计转行做销售的吧，那么你见过销售做了几年，还能转行进会计师事务所的吗？选择做销售可以说是九死一生，机会成本很高的一个职业。销售都是用生死线（KPI）来衡量的，KPI做不到，那么就（被）离职吧。

我觉得这肯定是夸张说法，与其说是董事长买不到酒还不如说是董事长借着酒难买的名头为自家产品抬高身价。继马云说他不爱钱，王健林的1亿是个小目标，如今又有了茅台董事长说买不到自家酿的酒，真是让人感叹一句这些商业大佬个个都是凡尔赛之王。丁雄军在茅台第一季度业绩说明会上吐槽自己通过茅台APP申购茅台失败，有一说一他说的这个情况确实不假，茅台酒的申购难度的确相当大，可是作为茅台董事长他说自己抢不到茅台酒又着实让人不敢相信，细细思考丁雄军说这句话大概是出于以下目的。为了进一步抬高茅台身价。茅台酒本来就是中国名酒，价格高难购买，试想作为旁人听到居然茅台董事长都抢不到自己家的酒，一定会不自觉的加强茅台酒乃是酒中贵族的印象，因为丁雄军这一句话茅台酒的身价不知道又要贵重多少。为了给i茅台APP造势。作为茅台首款线上抢购APP，i茅台仅仅是试运行的第一个月就为茅台创收了将近14亿元，茅台对于这款APP必然寄予了极大的期望，就连最热门的飞天茅台也准备上线i茅台。丁雄军之所以在会议上特意提及自己通过i茅台申购茅台这件事也是为了给自家新的APP造势，他的这句话与其说是吐槽不如说是变相广告，而且广告作用还特别高，很快就上了热搜，甚至比请明星代言的效果还要好，可以预想到i茅台正式运行后市场反响肯定不会差。为了督促i茅台的研发团队。当然丁雄军的这剧吐槽也并不是完全出于广告目的，他同时也是在督促i茅台APP的研发团队要进一步优化软件功能，持续提高用户使用好感。

提起王健林，很多人会想到中国富豪之一，万达集团创始人及董事长。其实，王健林还是一位退伍军人，他身上有着军人刚毅果断的气质。王健林的商业头脑很发达，他很聪明也很果断，善于把握住机会，具有很强的创新思维，果断并且大胆，想法超前。这样的人注定是不会平凡的，他是一个善于投资的商人，他旗下的万达商场在全国各地，基本都能看到。有万达广场的地区，一般都比较发达，每个地方的万达广场都各有特色。不过，在王健林的众多万达商场中，却有一座饱受争议，耗费了400亿巨款建造，最后却一直处于亏损状态，最终王健林不得不低价把这座万达商场倒卖掉，这座万达广场被称为“王健林最失败的投资”。这是怎么回事呢，让我们一起来看看吧。如果你去过江西南昌，那么你应该会对这儿的“万达茂”印象深刻吧，不是因为它有多么繁华多么美丽，而是因为它的造型实在是有些太“独特”了。这座耗费了400亿巨资建造的建筑，与当地的特色--江西景德镇的瓷器相关，这份设计的本心是很不错的，可是最后得到的成果却让很多人大跌眼镜。在许多人眼中，这座“万达茂”毫无美感可言，就只是简单粗暴的把青花瓷碗放大，整个建筑看起来就是几个碗堆在一起，“土极了”！在人们的印象中，青花瓷是小巧淡雅的，有着高贵的气质。可是这种特点，将它放大到建筑物的大小，美感就不见了，只剩下浓浓的廉价感。不过，也有人持不同意见，认为这座建筑其实很美，有着中国风的味道，特别是在晚上，灯光洒在建筑物上时，就会有一种别样的美丽。但是不可否认的是，这座“万达茂”确实没给王健林带来什么利润，算得上是他最失败的投资了。

先不谈其中是否有商机，我来给大家科普一下商标商标（英语：Trademark）是识别某商品、服务或与其相关具体个人或企业的显著标志，可以是图形或文字，也可以声音、气味或立体图像来表示 — 引自维基百科众所周知，商标是区别商品或服务来源的一种标志，每一个注册商标都是指定用于某一商品或服务上的。如提到长虹，人们会想到彩色电视机；提到茅台，人们会想到酒；提到美加净，人们会想到化妆品等等。应该说，离开商品或服务而独立存在的商标是不存在的。所以在办理商标注册申请时，正确表述所要指定的商品或服务及其所属类别，是商标申请人（代理人）首先会遇到的问题。我查了一下芈月的注册情况一共有343个注册申请，其中有35个通过的。而且注册公司类别形态各异那么同名商标不同类别的注册是可以的么，如果可以的话，自己注册其他类别的不就行了，为啥还需要购买别人手里的？比如43餐饮住宿类和30方便食品类都可以用作食品这种情况下申请商标主要需要考虑的风险是两个：一个是商标本身同名不同类别的可注册性，包括是否有在先的近似商标，或商标本身是否违反商标法第十条、第十一条的规定（因商标法经多次修改，且商标申请个案认定，30类上有相同商标注册并不代表该商标不会因商标法第十条和第十一条驳回）；二是30类商标权利人可能会对你提出异议，尽管二者不在同一类别，但两个类别的商品和服务客观上存在一些关联，如果在先商标影响力较大的情况下，你在43类上的注册仍有可能会被不予核准，这要结合具体情况来分析。关于商标的分类，这里有解释：解释这里有具体分类列表下载：下载所以我认为，你知道一个网络关键词火了，并不知道其在哪个类别具有商业价值也是徒劳的。小伙赚了60万应该是偶然，或者是芈月传相关宣传人员的炒作罢了。把有限的时间放在有意义的事情上，不要跟风投机。

不喝酒被扇耳光，哺乳期员工每天手写的经验，一个字扣错50元，最近让上班族伤心，青瓷流泪的新闻接连不断。新职员不喝领导人的祝酒，挨耳光，受到辱骂的截图在网络上引起热议，直接从众所周知的996，007年劳动剥削上升到尊严剥削的水平。事件发生后，根据事件银行的说明，网上传的新员工不喝酒被领导扇耳光是事实，处理结果显示，相关负责人受到纪律处分，奖金被扣除。潜规则之所以被称为潜规则，是因为一些人习惯了这一点，例如代表所谓忠诚度或成熟度的酒桌文化。因为此前茅台会长评价茅台不喝酒是“不懂事”，其中王健林解雇不向顾客倒水的博士生，现有银行领导殴打不敬酒的新员工。类似的工作场所黑暗的一面并不少见。另一封业务部署邮件在网络上引起了热议。休产假的职员每天要用1小时600字的销售心情。错别字要扣50元，反复扣100元，迟交或罚款500元。对于职场骚扰，你有什么经验和见闻？这里有7个人的故事。他们遇到的职场霸凌，不仅是长期殴打、否定工作成果的情绪控制，而且招聘标准是会喝酒等，如果不给领导送礼物，就会被特别对待。男职员被强迫打扫女厕所，加班仪式是同事的剩饭，甚至还遇到了没完没了的后宫制和掌握命运的后宫制，让我们通过他们来看看什么行业，职位最危险，霸权者做出了什么选择，以及隐藏在霸权行为背后的语言。不请领导，深夜不加班，工作就做不好。我所在的team是公司的独立部门。除了我的领导以外，我是唯一的全职工作。其他同事都是劳务派遣。我的领导喜欢加班，基本上每天晚上十一点多才走。每天晚上要加班到11点才成为部门看不见的规定。一开始我以为领导很努力工作，但过了一会儿发现不对。我们部门一点都不忙，没有理由要加班。白天领导和派遣工效率低下，连工作都做得不好，但下班后不去，尤其是晚上，似乎还很忙。后来才知道。事实上，主导加班的是认为对公司其他高层来说，这样做可以晋升到更高的级别。