茅台五粮液为什么不招业务员，这种瓶子的五粮液怎么没见过知道的解释下

这个瓶子肯定是五粮液系列中的一种了

五粮液的种类很多，瓶子也不一样再看看别人怎么说的。

茅台五粮液这种大品牌，应该会比较好做，他们都在酒水市场中占有相当高的地位

这个问题有点不好说啊！最重要的就是喝的多少的问题，再好的酒喝多了对身体也没有好处啊！如果经济允许的话可以喝一些茅台、五粮液之类的高端白酒；其实中端的如糊涂神、二锅头、金六福、四特等一些比较大的厂家的知名品牌的白酒：其余的就是中低端的如全国各省市、县自有的白酒小品牌咯！提醒一下：白酒虽好、请勿贪杯！还是身体健康最重要，希望大家生活可以过的更美好！

52du yi shang de

五粮液

56度北京红星二锅头

应该是竹叶青最好，它在白酒行业中是唯一一款不伤身的酒。但也不要太过量了哟。

茅台 伏特加

赚钱容易啊，比如我公司代理的白金贵之樽，每年要交很多品牌使用费，还有原酒的钱。茅台他们不干活也能挣钱，你说他们做不做

销售这个岗位，首先，流动性比较强，大部分职场新人会从销售开始做起，但真正能在这个岗位一直晋升的人并不多，原因在于你有没有头脑，你能不能吃苦，很多人做销售，但找不到门道，于是不是自己放弃，就是被淘汰，然后公司只好再重新招聘。 然后，销售这个岗位，最需要的是年轻人的热情、冲劲，当一个人真正的成熟起来，他可能已经被社会磨得没有那个热情了，所以大部分招的都是年轻人。 还有一个问题，销售的培训工作，有些时候需要动用到“洗脑”，年轻人，没什么社会经验的，学历比较低的，洗脑成功率也比较高。 销售这个岗位，不拼命的话，你挣不到什么钱，而且一开始肯定见不到钱，能熬过前期的话，完全熟悉行业和业务之后，懂得交流之道，有了自己的客户资源，总之就是脑子够灵活的话，薪酬还是很客观的，当然我说的是正规公司。 公司一般招聘销售岗位要求都会放的比较低，因为应聘的人很少，条件放低的话，投递简历的人会更多一些。 差不多就这些吧，说的有点乱。

业务员的工作相对比较自由,主要是靠自己按排工作时间的.年轻人比较喜欢,因为不受迟到早退的约束.但是,如果销售指标连续完不成的话,那肯定是要走人的.茅台酒业务员更是如此.

应该是误入的~塑化剂的作用和起云剂一样，是用来增加粘稠度的~要是真的加塑化剂，白酒就变浓稠的果汁了~应该是生成过程中使用了还塑化剂成分的工具引入的~

我认为，像塑化剂这种东西基本不可能有产品会故意去添加。除非不是食品。除非是矿水瓶。人家的："瓶子"就是"塑化剂"不是添加不添加的问题了。我认为酒鬼酒不可能故意去添加，1.完全没有必要添加这种东西，没有意义，例如：你往家里的水里面添加泥巴，如果你是傻子，那就没办法了。2.不可能为了这点小钱损失企业名誉3.国家都还没这条具体相关规定（法律空白）不完善，谁也说不清多少是多了，多少是标准4.茅台，五粮液，你如果送去检测，说不定超标%500都有可能至于酒鬼酒此次风波一过，名声大震，那免费的做广告啊。

明显是造谣，酒的成分不可能参加的有塑化剂，自己可以去百度了解了解白酒的生产工艺就知道了~

使用PVC的管道就会因迁移作用产生污染，塑化剂和酒精是互溶的。包括使用塑料的瓶子，都可能会产生迁移作用。塑化剂在环境中的污染太厉害了，到处都会不小心污染到。

我认为，像塑化剂这种东西基本不可能有产品会故意去添加。除非不是食品。除非是矿水瓶。人家的："瓶子"就是"塑化剂"不是添加不添加的问题了。我认为酒鬼酒不可能故意去添加，1.完全没有必要添加这种东西，没有意义，例如：你往家里的水里面添加泥巴，如果你是傻子，那就没办法了。2.不可能为了这点小钱损失企业名誉3.国家都还没这条具体相关规定（法律空白）不完善，谁也说不清多少是多了，多少是标准4.茅台，五粮液，你如果送去检测，说不定超标%500都有可能楼主不要太担心，至于酒鬼酒此次风波一过，名声大震，那免费的做广告啊。 正研究白酒塑化剂标准00酒鬼酒昨日表示，因为在白酒行业检验的国家标准里，没有塑化剂检验这一项，所以“也就不存在所谓超标2.6倍的问题”。

价格合适的话，可以帮你卖点。 像你这样，一个月10w任务根本不多，也就不到十箱酒。你的渠道肯定是团购了，你可以尝试一下这两个方法；一、转介绍，你认识的人帮你介绍有能力消费这种价位的酒的客户，你自己去公关和维护；二、陌生拜访，相对较累，拜访事业单位的办公室主任，或者企业的采购经理，一般都要好处的。你这么少的量，像茅台，价格合适，找几个朋友就帮你消化了，而且茅台都限量供应，很多地方很缺货，你公司信誉又这么好，保真的酒，价格合适一定有人要的，自己先少赚点。

只要存放方式得当，通常情况下五粮液存放时间越久越好。存放越久的五粮液售卖的价格越贵，要比刚制作出来的的五粮液的价钱要贵上很多，两者的制作工资虽然一样，但是两者的存放时间不同，存放二十年的酒的味道更纯正，更像是老酒，只要是封存的好，别说是二十年，一百年的五粮液都是可以喝的。扩展资料：很多好的白酒的瓶子上都没有保质期，原因就是白酒放的越久越好喝，封存的好永远不会失效，只要是由纯粮食制作的，就不会有过期的现象，这种是没有被化学成分沾染，刚产出来的酒喝起来更辣喉咙，长时间存放之后，酒的味道更饱满。也并不是所有的白酒都可以存放，质量好的粮食酒才可以存放，像五粮液、茅台等粮食酒都是可以的，珍藏之后价格会翻倍，质量不好的不是用粮食造的酒最好不要珍藏，保存之后很难保证味道会怎么样，酿造的材料是非常重要。

付费内容限时免费查看回答您好，五粮液是白酒，存的时间越长越好。白酒的酒香是来自于酒里的酯化反应，但酒精发生酯化反应速度很缓慢，一般情况下，新酿制出来的白酒至少存放3-4年，才能酿造出酒香味，这样口感才好。白酒是只有生产日期的，它一般不会标有保质期，但这也不意味着白酒存放时间越长越好，酒精的酯化反应不是永远存在的，当酯化反应达到巅峰时，它的反应速率会更加缓慢，最终这一反应就停止了，如果继续长时间存放白酒，酒精度数就达不到了，酒精慢慢挥发，酒的香味儿也逐渐变淡，希望我的回答能对你有所帮助！请问还有什么可以帮到您！你好，请问还有其他问题吗？没有的话，麻烦给个赞，感谢您的咨询！更多1条

现在最新的国家规定,超过10%vol的都不需要打保质期,所以过期现在的提法是不对了,原因,在10度以上、密封好的是不会过期的，不会发生变质。 原理上讲：只要密封较好,酒是越存越香,口感也会很好.但在玻璃瓶里存储的话,变化不大,要在瓦或瓷里的就好了.如果密封不好的话,变味那是肯定的.

当然不会白酒类（尤其是高度）的一般是越放越好．但有如下情况会使其变坏：1．”走气”（旋置时密封不好）2．放置环境湿度和或温度不当3．长期光照4．放置环境有侵渗性有害气体或幅射5．白酒缺陷隐患（主要问题出在制酒过程中的”不净”）当然，假冒伪劣产品不在此例．那种酒说不清

不是。陈酿是窖藏的。酒放家里只会过保质期。

“酒”在我们中国文化中可以说是博大精深了，从古至今，中国每个地方都有自己当地酿造的酒，像我们大家比较熟悉的中国名酒有：茅台，五粮液，剑南春，古井贡，杜康，今天小编就为大家着重讲解下我们的“国酒”茅台。茅台酒想必大家都喝过，它味道醇香入口绵柔，这样好的酒其制作工序也是非常复杂的，据茅台酒厂最近公开招工启事上说，酒厂急需一批技术工，每天工作五小时，法定节假日，年薪十三万左右。有去参加过应聘的网友表示:这活，干不了！这到底是怎么回事呢？每天工作五小时，恐怕公务员都没有这么舒坦的上班时间吧。其实根据小编得知，茅台酒的制作工艺是非常考究。每天五小时的主要工作内容，是需要把30斤的粮食放到十几斤的工具里面，然后不停的翻炒，中间不能停歇，要一气呵成干完五小时。这样的要求很多人都达不到或者接受不了，虽然待遇蛮高，但是很少人能坚持下来。再一个就是工作环境了，大家都知道酿酒的时候，一般都是在密闭的空间里面，里面的温度有时达到40度左右，一般人都受不了。而且在这种高温环境下，还要坚持五小时连续不停歇的翻炒工作，这就是为什么待遇这么好，还经常招不到人了。在这样的工作难度与环境下，相信小编我是干不下来的。还有茅台酒厂对于员工学历的要求也是很高的，就算是公司普通员工，也至少要达到本科以上学历。但是来此应聘的大学生得知工作内容与环境都觉得自己胜任不了，他们认为自己所学的专业知识没必要变得去靠体力操作赚钱，他们往往喜欢选择一些相对于比较轻松的工作。其实茅台公司每年招聘，也不是说招不到大学生，只是前来应聘的多如牛毛，坚持下来工作的却少之又少，毕竟留下来工作的人才是最知道自己想要的是什么。

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已经绝版了，都是20年前的酒了。真要有的话估计值个2、3万一瓶了

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做什么的底薪这么高？提成这么搞？互联网吗？任何事情都有合理的解释，正所谓：有烟必有火；有因必有果！在不知道你是做什么的，市场行情怎么样的等方面的情况下，咱来分析一下，有没有道理与是不是现实状况那就另当别论了。首先第一个问题：销售人员，销售人员到处都是，但偏偏你的问题有“合适”，合适的销售人员确实不好招聘，有以下原因：1、行业问题：有些人很是讨厌做某种行业，如：保险、互联网，因为这两大服务行业，是虚拟的，光靠1张嘴营销，没有底功的销售人员，确实营销起来“难”，当然还有其他行业。2、人的问题：据我所知，现在的销售人员，远远不如以前，为什么呢？生活质量提高了，懂得享受了，怕苦怕累了，宁可做办公室拿点薪水，也不卖力在外面跑动。3、人才竞争：现在开公司的多了，有实力的都开公司了，这就酿成了，人力资源竞争问题，如果在某个人才网上发布一条求职信息，5分钟后能接到N个公司打来的电话，要求面试，所以面试人员要挑选企业，而不是企业挑选人才了。恐怖！4、能力问题：A、刚出来的毕业生，嘴巴不行可以理解，可以培训，如果某天感觉此行业不好做，每个月拿的工资没有其他公司的朋友多，此人会君心不定，可能会跳槽，因为出来就是为了挣钱，累死累活每个月没挣到钱，往往公司会考虑选择人，因为哪个公司不想找有经验的。B、老的销售人员，虽然嘴巴还可以，但是，有敬业精神与上进心，每个公司都会看到，也会挽留。这样的人在跳槽面试时候往往会选择公司。C、如果没有客观原因的话，一个人从某个公司跳转到与之前公司主营产品与文化毫无关系的公司，说实话，此人基本的素质也不太行喔。何谈上进心与敬业精神！还有其他种种小的问题：总归就3种大问题：人的问题、行业问题、企业问题，招聘不到优秀的人才，不知道是：驴不走还是磨不转还是主人不在身边看？

1、成熟销售人员的稀缺性，这是客观现实，每个企业都有同样的感觉。2、把它作为企业经营战略问题来考虑，怎样塑造好的企业文化，怎样提高企业魅力，吸引优秀人才。3、你要求的销售人员标准，是人才市场的紧俏货，所以难觅。4、怎样在常见的“青瓜旦子”中发现人才，培养人才，就是企业的慧眼和智慧了。

待遇，福利，差旅补助是否与工作性质、工作强度当地均收入成正比？

主要是销售职位不被公众所认同的原因，在国内素质好的人很少有人会愿意做销售，这跟文化背景很有关系，建议你们培养自己的销售队伍，从应届生开始挑选。但是这需要企业的领导层能够认同这种方式，你可以给领导推荐海底捞的例子进行说服。

你说的这些标准除了普通话标准以外，我还真不知道该怎么去衡量了，上进心？敬业精神是什么？有人嘴巴上说他有，可实际上他有吗，你们应该把你们的标准细化一下，标准精细了，很多不合格的人自己都不会来了，来的基本上都是有信心能做到的人，再做个岗前的培训或者说是职位描述什么的来进行筛选。

1、招聘时，把公司的情况说清楚，把工作内容描述详细，将可能遇到的困难摆在面前，让应聘者充分清晰他所投递岗位的工作内容；2、进行人岗匹配，只有招聘人员，自己最清晰，公司想要什么样子的人员，什么样子的人员和部门最匹配，寻找最适合的人。