央企签订的茅台协议有哪些，央企与央企合并员工不再签合同有赔偿吗

主动辞职是没有补偿的前提是公司合并，但是你的岗位职能没有变化

有的

社保和档案是两码事，不影响的。 档案添加学历证明应该不需要交钱的，你可以带上你的学历证明和身份证去人才中心问一下，这个你只要资料齐全他们都会给你办的。

可以算是正式职工，你的档案和户口都落在单位，应该属于单位正式招聘人员，另外可以查看你在人事部门的编号，正式与合同有区别

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

如果是学校统一办理人事代理的话，报到证是放在档案所在的人才交流中心存档了。自己手里应该有一份人事代理的合同。

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同所以你这事劳动法管不了的说白了你这个是雇佣关系从老话来说你朋友不是那个单位的正式职工的

协议不行 但是如果取证已经形成实际的雇佣劳动关系 就可以要求公司支付双倍工资 并补交社保 或者你现在继续在那工作 直到你只是毕业 后一个月 看单位与你签合同吗 不签 就是公司的单方面责任 你可以要求公司支付双倍工资 并补交社保

有。满一年可以休五天

都是学生没上班，问这个有人懂吗

如果是用工单位也就是那家国企裁员，由于你是劳务派遣，国企只需将你退回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新安排工作，在暂时无工作的这段时间，由劳务派遣公司按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。如果劳务派遣公司没有合适工作安排，可以解除劳动合同，由劳务派遣公司按照你2013年后的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿年限与已工作年限直接相关，与合同剩余年限无关。劳动合同到期劳务派遣公司不续签的，劳务派遣公司应当按照你2013年后的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。