企业买茅台有什么条件和要求吗，赛贵妃贵公司的三证使用有什么要求吗

①、赛贵妃化妆品加工厂的三证使用需收取管理费，即8000元/年，年加工款达到20万即可将三证管理费8000元以货款的形式返还给客户。②、若首批合作加工款达到5万以上，我司可免费提供三证。

广东胡律师：这个法律要求倒没有什么，只是一般的采购合同，最关键的是采购回来的产品不能伤害到消费者的利益，如果出了事你方也是脱不责任的。

不得超过5000元的物品，否则对获赠个人要进行征税，这点注意就好，低于这数额做市场费用就可。

需要的，烟是国家特控的产品，需要办理烟草证还有其他的审批证书，酒是食品类中的特殊品类，除了进出口所需要的证书外，如果需要销售还得办理特别的允许销售酒类的执照。另外酒还需办理卫生许可证，进出口的商检证书，国家特别的酒类证书等

企业文化比较复杂，带有浓郁的老板个人特色，既然不懂，劝你尽早准备跳槽。

采购量的大小决定连锁企业生产与销售的顺畅及资金的调度。采购量过大造成过高的存货储备成本与资金积压，采购数量过小，则采购成本提高采购数量的确定主要有以下几个方法： 一、定量采购法 所谓定量采购控制法指当库存量下降到预定的最低库存数量（采购点）时，按规定数量（一般以经济批量EOQ为标准）进行采购补充的一种采购成本控制方式。 基本原理：通常采购点的确定主要取决于需求率和订货、到货间隔时间这两个要素。在需要固定均匀和订货、到货间隔时间不变的情况下，不需要设定安全库存，订货点由下式确定。 适用范围：适用于品种数目少但占用资金大的商品。 二、定期订货法 定期订货法是按预先确定的订货时间间隔进行订货补充的库存管理方法。 基本原理：预先确定一个订货周期T和最高库存量Qmax，周期性的检查库存，根据最库存量、实际库存、在途订货量和待出库商品数量，计算出每次订货批量，发出订货指令，组织订货。 定期订货法的实施主要取决于三个控制参数：订货周期、最高库存量、订货批量

要采购就要先根据业务需求量来确定采购量，采购的东西如果是易损品，还要加上损耗;一次性采购多或少都会影响效率和成本的，至于要求和数量吗那是更具自己要求产品的某些特性来制定产品规范的。为有效地控制采购商品的质量，采购方应对供应商导人自己多年总结出的先进质量管理手段和技术方法，主动地帮助、指导供应商在短时间内极大地提升质量管理水平和技术水平，增强质量保证能力。采购方对供应商给予一定的帮助对供应商是有利的，对采购方自己也是有利的。对供应商的帮助是多方面的，主要目的不是扩大生产能力而是提高商品质量。以提高质量为中心，可帮助供应商组织有关人员的技术培训，进行设备的技术改造，实现检验和试验的标准化、规范化。贯彻is09000族标准，争取质量体系认证等。对供应商的帮助重点是加强商品质量的薄弱环节，解决影响商品质量的关键问题。

1、评选中级职称个人条件：　　（1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。　　（2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。　　（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。　　（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。　　（5)硕士学位满2年。　　2、单位有资格审定的就在单位评，如果单位没资格的直接去档案托管的人才交流中心去评。一般人才中心没有名额限制，条件符合就可以参评。单位里评还要看名额、资历什么的排队。

首先说本人也是美术编辑，从业也已经15年了，具体美术编辑没有特定的职称报考条件（至少我知道的是这种情况）所以，你只能按照编辑的中级职称来考试，也就是全国出版专业职业资格考试中级，（条件是工作满2-3年以上，大本或者大专毕业，这个毕业是要去职考办审核的）大概考试的时间是10月.20-23之间，每年时间都差不多，还需要你单位在你的任职证明上签字盖公章，这都给职考办拿去审核，审核过去了才能考试，然后通过当地出版局卖考试教材的办公室订购该年的考试教材和大纲，一般报名时间在6月份，这样就可以了，考试很严的，很难考的，这个中级职称考完以后，你才能再考副编审和编审也就是副高和正高职称，就可以了，

1）大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。 （2）大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。 （3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。 （4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。5)硕士学位满2年单位有资格审定的就在单位评，如果单位没资格的直接去档案托管的人才交流中心去评。一般人才中心没有名额限制，条件符合就可以参评。单位里评还要看名额、资历什么的排队。

违法，你有权拒绝。

问题：★一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、 如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、 到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、 劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、 劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、 劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、 用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、 什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？

人力资源管理员(国家职业资格四级)：1、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书；助理人力资源管理师(国家职业资格三级)：1、 连续从事本职业工作6年以上。人力资源管理师主要是从事员工招聘选拔、绩效考核，薪资福利管理以及员工关系协调等工作，是企业所必需的部门，可以说人力资源管理是支撑企业的整体运营。人力资源管理师的考试是全国统一的，考试时间是每年的5月份和11月份，具体情况可能会根据当地政策而有所调整。报考条件：一、人力资源管理员(国家职业资格四级)1、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、 具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。4、 具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。二、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)1、 连续从事本职业工作6年以上。2、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。3、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。5、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。6、 取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、 具有硕士研究生及以上学历证书。三、人力资源管理师(国家职业资格二级)1、 连续从事本职业工作13年以上。2、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。4、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。5、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。6、 具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。7、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。四、人力资源管理师(国家职业资格一级)1、 具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。2、 具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。3、 具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。4、 取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。