为什么离职员工卖茅台不卖酒，没给员工录指纹打卡签定劳动合同干了六天自己动离职家里给介

这个要看具体情况，只要没有事先约定，员工按照规定的要求提前提出书面离职申请，并按照规定的要求办理离职手续，就不算违约。

不靠谱公司，真垃圾。

劳动者违反单位规定，单位可以解除劳动合同，但不能搞自动离职，而且删除考勤记录，单位做法违反劳动合同法，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。

把人生泡在酒里，那些不想离开茅台镇的年轻人现在过得很辛苦。说起茅台相信大家都是非常知道的，茅台的价格非常高，但是它的制造工艺也是非常难的，一瓶茅台它的售价可以卖到上万，这样的高价格也成就了他背后工艺的复杂性，很多年轻人宁愿留在茅台镇制造酒，也不愿意外出打工，因为他们可以通过这种工作得到更高的劳动报酬。很多年轻人在茅台镇已经工作了很多年，但是他们由于长时间泡在酒里，所以他们的身体可能更多的会受到酒的熏陶，他们的脚每天都会非常的酸，他们虽然通过一些其他的方法或者途径来保养自己的脚，但是即使保养自己的脚也受到了一定的伤害，虽然他们有考虑过离职，但是都为了自己的生存以及收入仍然留在茅台镇。一、每天辛苦的工作在茅台镇上班的年轻人，他们每天付出的劳动都是非常大的，每天非常辛苦的在酒厂上班，对工作中的每一个细节以及工艺都不敢过多的放松，这就让他们每天都处在高紧张的状态之中，同时他们的身体每天也在不断的受到酒的侵害，但是由于劳动报酬以及工资待遇会非常的高，所以他们仍然选择留在茅台镇，这样的年轻人是非常多的，他们希望通过自己的努力来争取得到更高的经济报酬。由于茅台的销量比较好，并且价格也比较高，所以对于员工来讲，他们更愿意留在这样的企业上班，在工作上以及工资上都能得到有力的保障。 二、选择效益好的企业很多人都会选择在效益特别好的企业上班，这样既能够保证自己的工作稳定性，同时企业也能够给自己提供更多的保障，这样能够让自己有一个稳定的收入。很多的年轻人他们也愿意在一个地方呆的时间比较久，这样他们能够对自己的工作环境以及工作内容比较熟悉，同时也能得到较高的劳动报酬，这对于很多年轻人来说也是一种不错的选择。任何人在选工作的时候都会注重自己的收入，同时对于企业的实力及发展前途来讲，也是他们考虑的一个重点，所以茅台的销量以及价格能够让更多的员工对他进行信任，能够在企业中稳定的工作。 茅台的价格以及销量决定了他的员工流动性非常少，这样的企业是很多员工是都比较向往的，虽然它会带来一定的职业病，但是如果能够有力的预防也是可以的。

答：一个企业的工人辞职不马上结算完工资通常都有以下考虑：一、《劳动合同法》中没有明确规定辞职当天必须一次性结完工资，这给了用人企业灵活运用该条款的空间；二、辞职后一般还有部分工作上的交接需要继续进行，延迟结算工资可以制约辞职者配合用人单位把工作交接完毕；三、部分辞职者在用人单位中处在比较特殊的岗位（参与研发某些核心技术）从行业规则上讲，企业一般都会要求就职者辞职后不能在有竞争关系的同行业同部门中就职，为的就是防止商业秘密的泄流，延迟发放工作可以对辞职者起到一定的制约作用；四、辞职前所处岗位的某项工作正在进行但一般都是下个月或这几个月后才能知道工作成果，企业为了防止辞职者辞职前恶意损害企业利益，所以延迟发放工资以减少损失损失。希望回答对你有帮助，望采纳、点赞，谢谢！

一般来说，用人单位规定辞职要提前一个月打报告审批，如果你不按规定辞职，给用人单位造成影响，单位可以适当扣除一部分工资给临时安排的工人作为加班费。

公司一般会跟劳务公司合作，这部分钱应该要发的，但是可能是公司或劳务公司吞掉了

常州艾贝服饰管理严格,不过公司效益不错,但工资不一定高,因为他们做的主要是大牌gstar,老板接的单,你去跟单就可以了.去的时候要问清楚.另外一家不清楚,不乱说了.

工人正常辞职工资会晚一个月发完，当后续发现有对公司造成的损失时，可进行扣款赔偿。

按照你的说法。拟合公司上面的管理人员在四月底发生矛盾也就是说你是试用期过后向公司提出的辞职！~后面说你写辞职报告虽然被你们管理人员拒绝，但第二天同意了。说明已经你向单位提出离职申请，单位也同意了。 （ 但公司可以说你没有提前一个月通知单位。是批准之后立刻走。违法了劳动法律法规！~可以按照旷工来处罚！~ ）按照你后来所写的。我理解为4月份、5月份工资公司没有支付！~按照劳动法有关规定。公司必须以货币形式足额支付员工工资，不得拖欠员工工资，也就是说4月份的工资最迟到5月30日必须支付。到6月份发已经是属于拖欠公司。而员工辞职后公司应当立即支付员工工资（虽然很多过很多单位做不到，没惹毛我们的时候我们就好商量。惹毛了毕竟是法律）。这一点又说明了公司拖欠职工工资！~那么你可以公司没有按时足额支付你劳动报酬为由并向当地劳动仲裁部门提出申请，要求与单位解除劳动关系。并支付经济补偿金。（工作年限长短一年1个月前12个月平均工资，不满半年按半个月计算），如果通过仲裁，并没有在裁决书有效期内向你支付裁决内容（裁决内容包括职工工资的）。可以向法院起诉要求拖欠工资造成的赔偿金！

公司单方面要求员工离职，是需要赔偿n+1的补偿金（n为工作年限），如果公司有其他过错，如故意拖欠工资等行为，还可以要求赔偿金。

建议：因申诉需要时间和精力；从你的表述公司还是想付工资；欠的额度估计不大。综合以上：让对方写一个欠条，注明还款日期，如其在还款日期前付清即可，否则再采取申诉（注意时效）。前述请借鉴。

这里首先涉及到一个问题，业务员的职责是推销产品，还是推销产品并且收回款项。一般来说，单位与职工签订的《劳动合同》中，应该对此有明确规定。如果没有规定，我认为应当根据《合同法》第41条的规定，采取不利于单位的解释，即业务员只要推销产品成功就认定为完成工作任务，无须负责收回款项。而且，合作时公司对公司的模式，更应由单位负责收回款项。如果确实出现欠款纠纷，可以通过民事诉讼的途径解决。所以，如果《劳动合同》中没有要求业务员收回款项的约定，那么对职工是有利的。一是业务员可以顺利辞职。二是如果公司要求追回欠款才批准辞职，业务员不应妥协。三是如果公司要求签订欠款无法追回要求业务员承担的协议，业务员可以直接拒绝，无须把直接承担修改为有义务协助。四是按照相关法律规定，单位应当在收到辞职申请书之日起一个月内批准辞职申请，在批准辞职申请之前，职工仍应照常工作，否则按照旷工处理。如果单位超过一个月不批准辞职，职工可以采取“一裁两审”的途径解决，即先向单位所在地的区县级仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向单位所在地的区县级法院提起民事诉讼。我认为，您胜诉的可能比较大。法律条文参考：《合同法》第四十一条 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。

民事起诉啊。他这属于不当得利。只要你能够找的到她，就可以要的回来。

挪用公款啊····这个属于严重的····和5000块钱的标准没关系的

1、打电话与该业务员进行协商解决，告知如果不交回收款就要走法律途径了。2、报警，该员工涉嫌职务侵占罪。3、公司也可选择提起民事诉讼，要求返还代收款。

直接报警。如果警察不管，那就没办法，法院不会那么用心给你审理的。他这种叫携款潜逃，犯刑法了。

汾酒，中国传统名酒，属于清香型白酒的典型代表。因产于山西省汾阳市杏花村，又称“杏花村酒”。 汾酒以工艺精湛，源远流长，素以入口绵、落口甜、饮后余香、回味悠长特色而著称，在国内外消费者中享有较高的知名度、美誉度和忠诚度。 历史上，汾酒曾经过了三次辉煌。汾酒有着4000年左右的悠久历史，1500年前的南北朝时期，汾酒作为宫廷御酒受到北齐武成帝的极力推崇，被载入二十四史，使汾酒一举成名。被誉为最早国酒，国之瑰宝，是凝聚着古代中国劳动人民的智慧的结晶和劳动成果。 2018年8月，茅台集团向北京知识产权法院提起诉讼，要求商评委撤销不予注册“国酒茅台”商标的复审决定，汾酒被列为第三人宣传不到位，重视质量，不重视广宣一直是短板。产品线长，最近已经疯狂砍条码，后续这一想象会大幅度改善。爱喝的买汾酒股份或者只写杏花村三个字(郭沫若体)的集团自营产品，酒水一流，不要买什么原浆1919，典藏1949之类的贴牌。中国白酒是分香型的，有浓香型，酱香型，清香型，米香型等，汾酒是属于清香型白酒，原料只有高粱，发酵只有七天左右，出酒率高，从原料上看所以价格高不到哪里去，酒的价格不仅仅是看原料和人工成本，还看品牌价值等；浓香型的白酒原料一般都是高粱，小麦，大米，玉米糯米等，好一点的白酒有豌豆，例如梦之蓝M9，几何酒，五粮液等高端白酒，从原料上来看浓香型酒是营养最均衡的，最健康的白酒，毕竟人就是吃五谷杂粮长大的，浓香型白酒的市场份额也是最高的，达到整个白酒行业75%以上，

需要炒作，出一瓶2000元价格的杏花村酒，叫文化人包装包装故事，再投十个亿放央视打广告，2年后叫人2800收2000元的酒，3年后杏花村酒就是中国国酒了，牧童遥???杏花村，这酒就是收藏品了。

山西人实在不会包装，看看茅台的人甚至是茅台镇的人都能把死人说活了，下的功夫比酿酒还深。喝过酱香型白酒实在话不如清香型白酒。茅台酒比汾酒好喝吗，未必。

汾酒宣传不到位，那几年酒企稍微提了点价也被省政府驳回了，汾酒也就这两年开始涨价了，希望别学茅台五粮液，让老百姓喝的起，最喜欢汾酒的纯净没杂味！

是的。

汾酒年代久远。制作工艺精湛，但因为之前有假酒事件发生，导致名声下降。

根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系依法解除时，用人单位应当支付经济补偿金的，应当在办理工作交接时支付。用人单位先办理工作交接的，应当同时支付经济补偿金，不支付的拒签解除合同协议书或者证明书；先签订解除合同协议书或证明书的，可以要求在其中注明经济补偿金数额，以利不依法支付时项劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

签一个有补偿内容的协议吧

员工被单位辞退，那么需要单位给出书面的辞退书，同时辞退书上需要有单位公章才能确定员工是被单位辞退的。同时员工不得在辞职书或者其他有表明是本人意愿离职的表单上签字，否则就会按照员工本人辞职来进行办理。单位就可以以此不支付员工经济补偿或者赔偿金了。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可以提出要求，先行赔偿后再办理离职手续。千万别轻易中计。再看看别人怎么说的。

你可以提出要求，先行赔偿后再办理离职手续。千万别轻易中计。

自己辞职一般情况下，没有经济补偿金。单位辞退一般都是有经济补偿金的，违法的话还会有赔偿金。劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不要赔偿金：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

你好！员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。希望对你有所帮助，望采纳。

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (2)非因本人意愿中断就业的; (3)已依法定程序办理失业登记的; (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形： (1)终止劳动合同的; (2)被用人单位解除劳动合同的; (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的; (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的; (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的; (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的; (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的; (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的; (9)法律、法规另有规定的。

如果是因为单位的原因将你辞退，你可以获得赔偿金（看具体情况），领取失业保险金。但如果是个人辞职，一定领不到失业金。

员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。