茅台酒至今有多少车间人员，员工上班期间突发脑出血至今昏迷不醒工厂需要负责或者赔偿吗

工厂依法缴纳社保，工伤就工伤保险基金负责，非工伤就医保报销，法定医疗期内请病假领病假工资，工伤的话有的省规定单位有垫付医疗费的义务，非工伤单位没有义务职业病是工伤，或者工作岗位工作时间突发疾病48小时内死亡视同工伤。按描述过了两天就不是工伤了，医保报销

今年已经确定有对外招聘了 就是招车间工人 但是看往年的情况都是限仁怀户口的 不知道今年什么情况 时间大概在6月底到7月份

当然应该补缴，没有合同的话你要搜集其它证据，比如工资单、工作证、工作服、单位其它同事能给你证明的，单位不给你补，你就到劳动仲裁申请仲裁。

在单位工作未交养老保险期间签订有劳动合同吗？如果有足够的依据证明你在那里工作，单位应补交保险。

一般来说1年合同1个月试用期，但是可以延长试用期，不过要事先告知员工本人延长的理由，都已经4个月了然后告知试用期不合格不录用劝退处理不太符合法律规定，依照劳动合同法可以索取半个月的经济赔偿金

可以去仲裁的，两点：1、劳动合同一个月内没有给到劳动者本人，可视作用人单位拒签劳动合同，自第二个月起双倍工资；2、辞退员工需提前一个月告知，否则属于违约行为，入职不满半年按半年支付经济赔偿金，半个月工资。

如果只说茅台酒厂（茅台有限公司）只有1，2车间是自己生产酒，都是供到中央和钓鱼台的。数量非常有限其他车间做的都是从茅台镇其他酒厂收上来的茅台酒。进行新的包装所以一般外面的茅台质量很难保证贵州茅台镇出品的真正的好酱香很多比茅台厂的要好很多。比如荣和烧坊，茅台镇50年老窖等等。我这边有很好的珐沪粹疚诔狡达挟惮锚渠道，楼主可以关注一下

如果你要买正宗的茅台酒，我这有一瓶，大概82年左右的，一直放在家里珍藏

这种情况补缴不了

按照《失业保险条例》规定，并不是所有农民合同制工人期满未续签或者提前解除劳动合同的，都能享受一次性生活补助。享受一次性生活补助也是需要一些条件的。这些条件是：（1）农民合同制工人所在单位必须依法参加了失业保险；（2）农民合同制工人所在单位必须为其缴纳了失业保险费，即以包括农民合同制工人工资在内的工资总额作为缴纳基数，而没有故意将这部分人的工资从工资总额中剔除；（3）农民合同制工人必须在缴费单位连续工作满1年。此外，自愿失业的农民合同制工人无权享受失业保险待遇。具备了享受一次性生活补助的条件，农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，可以向失业保险经办机构申领一次性生活补助。补助期限为在本单位没履行劳动合同满1年补助1个月，但最长时间不超过24个月，补助标准按所在区、县的月失业保险金标准发放。

1、你在央企工作半年多了，却始终没有签订劳动合同，央企的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入央企工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，央企未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。3、你有权要求央企与你签订劳动合同，也可以因为属于事实劳动关系而随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求央企支付未签订劳动合同的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。4、工资卡就是你与央企形成事实劳动关系的证据，足矣！

绝对不可以!工作单位工资证明必须是：可为申请人所在工作单位开具的工资证明(需加盖单位财务章或单位公章),工作证复印件或有本人相片的工牌复印件,名片等 不能用合同书当工资证明

根据新的食品行业管理制度，现在大型梁酒厂是必须做十万级洁净车间的。因为梁酒行业也规划在食品行业，是直接给人喝的，如果梁酒厂环境脏乱差将直接危害到人的身体。而洁净车间正是对室内环境进行净化，洁净车间有如下优点：1.洁净车间可有效减少空气中漂浮的尘埃粒子，和微生物的生长。2.防止体屑毛发等掉落到酒厂上,严格的需要带手套,这样才能保证产品质量。3.防止静电。

在净化车间里，配备有一套高效过滤净化系统。空气经过高效过滤器达到洁净度，确保车间环境、保证产品质量。外界的空气也难以进入洁净区 在进入十万级洁净区时可以看到，在一般生产区和十万级洁净区相隔的彩钢板上装有压差指示装置。原来，按gmp规定，空气洁净级别不同的相邻厂房之间的静压差应大于5pa。这个表用于车间在生产过程中监控洁净区和一般生产区的压差，车间设有专门的工作人员，定时对压差表进行监控记录，生产过程中若发现压差不符合要求时，立即停产并联系工程部检修，以确保洁净区空气的洁净度。