八三年黑酱茅台什么样，八三年茅台酒53度值多少钱

8000

83年的茅台酒也叫地方国营茅台酒，现在市场价格应该在12000元左右

黑酱贵。黑酱茅台是茅台酒中比较特殊的一种存在，是酒中的贵族，黑酱和黄酱的称呼类似，都是一种代称，我们知道茅台属于酱香型的白酒因素，采用黑酱和黄酱命名更容易受到用户的理解，这款酒所用到的基调酒以及制作工艺在现在已经是很少有酒厂会用到的，而且现在的存量也是非常少的，所以它的收藏价值也非常地高，在拍卖会上一瓶的单价就会高达几万甚至以上，所以说黑酱的茅台酒是酒中的珍品。

黑龙江省国营农场总局是球场，八三年九至80元一瓶。

856农场 九三农场,还有最大的就是qq农场..

正宗酒厂没有大中国酒。应该是当时的小酒厂出的吧！没有收藏价值！

仿品可能很大，83年应为蓝色汉字。背标应为黑体字茅台酒。

如果是等额本息的还款方式 三年下来永利息582如果是等额等息的 三年下来1131

2000*0.054*3=324324-324*0.05=307.8

82年 茅台 是有白色瓶子和 黑釉色 两种，瓶盖都是 正红色，商标红色正下方都带 地方国营字样。

82年产。有一种黄釉色瓶子。黑帽。五星牌的。谁知道价格多少。

酱香型白酒没有所谓的原浆酒直说，我在茅台镇做了这么多年的酒，所谓原浆酒只不过糊弄人的。你这酒明显人工做旧，三无产品。喝喝可以没有收藏价值。望采纳

值钱呢

如果是真品，是可以卖个好价钱。

值钱，肯定值钱

您查当地的政策 按中华人民共和国劳动合同法 合法第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。　　第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

1，合同到期，若公司没再续签，应支付你经济补偿金，从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。 若公司有违法行为，你以此提出离职是有经济补偿金的。

一、工伤医疗期的时间有指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见，经劳动鉴定委员会鉴定确认并通知有关企业（劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》）。 根据你所说的情况，企业只是根据医院不给你开休息假单了，便认为你必须参加工作了，这程序不对！ 二、工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或职业病需要延长医疗期的，最长不超过三十六个月。工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤待遇。 你的伤情经过鉴定了吗？属于哪个级别？可以根据鉴定的情况申请假期。而且，如果你明显感觉还无法参加工作，完全可以继续享受工伤医疗待遇。 还有一个疑问，你和单位进行过协商了吗？什么时候协商赔偿问题？ 如果单位认为你的情况已不能适应原来岗位或经单位调整安排后的岗位，单位是可以与你解除劳动合同的

如果你的合同是今年下半年到期，则要支付给你4个月的经济补偿，如果是上半年到期要支付给你3.5个月经济补偿金。因为根据劳动合同法规定计算经济补偿的时间是从2008年1月1日开始，每满一年支付一个月经济补偿金，不满半年支付半个月经济补偿金，满半年不满一年也是支付一个月经济补偿金。在你的合同到期后，如果公司维持原来待遇或提高待遇后，你续签劳动合同则不用支付给你经济补偿金；如果是公司不续签劳动合同则要支付经济补偿金。总之，你的情况，公司可以不续签劳动合同，但是要支付经济补偿金的，是否合理，你可以计算一下。

按照劳动合同法的规定，劳动合同到期，用人单位不续签合同的，应当按照劳动者从2008.1.1劳动合同法实施之日起的本单位工龄支付经济补偿金，本案例中应当是满3.5年不满4年，应当是4个月工资的经济补偿金。所以一般来说单位少给了一个月工资是违法的。除非单位向劳动者书面告知按照法律规定是4个月工资，劳动者书面同意接受3个月工资，那么才是合法的。