什么股是下一个茅台，白酒板块概念股龙头股有哪些

你好，白酒板块龙头当之无愧的是贵州茅台啊，其实整个白酒板块同步性很强，并没有标准的龙头股。

找下一个茅台，为什么不直接投资茅台呢？茅台可以定投，或者耐心等待机会，便宜之后买入。耐心等待，肯定有机会的。希望采纳。

是的，247是昨天贵州茅台（股票交易代码：600519）的收盘价，即一股的价格。股市交易，买入股票最少要买一手，即100股，加上各种税费，需要花费近2万5千元。

看见我爱的郎，与我走进北国的岁月长，为情形，就觉得十分难为情。

倾听者，是我的爱慕者，是我的护花使者。一个二十七岁的女人决不

每股分红2.3元，仅相当于利率1.15%。肯定是比银行低多了。但股票分红不能完成与银行存款利息比较，因为分红仅是拿到手的一部分利润。公司还有大部分利润没有分配，是留转在那里的，还是属于股东的。另外，公司是可能具有成长性的，甚至是较大成长性的，而银行利息是固定死的，所以还有一个发展的问题。总之，股票的价格影响因素太多太多，不能光凭实际分红来确定价格。　当然是可以进行这种比较的，所以一般认为10倍市盈率是安全的，就是与银行利息进行比较来说的。比如10倍市盈率就相当于有10%的利益，如果拿出来一半分红就是5%，相当于一年期银行利息，就是这个道理。祝你投资成功。

247.64

股份有限公司采取发起设立方式设立的，注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人认购的股本总额。公司采取募集方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五。如果发起人是外国机构，则不能持股超过三分之一

是的，至少要35%股份，因为根据《公司法》第八十五条规定： 以募集设立方式设立股份有限公司的，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的百分之三十五；但是，法律、行政法规另有规定的，从其规定。股份有限公司的募集设立 募集设立是指发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立股份有限公司。募集设立的程序有以下几个方面： (1)发起人认购股份。在募集设立中，发起人认购的股份不得少于公司应发行股份总额的35%。发起人只有在缴足所认购的出资后，才能向社会公开募集股份。 (2)制作招股说明书。招股说明书是发起人对非特定人表示募股意思并披露有关事实的书面陈述，是申请募股的必要文件。招股说明书只有经国务院证券监管部门批准，才能予以公告。 (3)签订承销协议和代收股款协议。发起人向社会公开募集股份，应当同依法设立的证券经营机构签订承销协议，并且同银行签订代收股款协议。 (4)申请批准募股。发起人向社会公开募集股份时，必须向国务院证券管理部门送交募股申请，并报送下列主要文件：

呵呵，是这样的，如果每一股的股价达到了100元，那么它就是百元股，当然百元股也是高价股,现在A股市场上的百元股相比07年少了许多，可以说现在的真正百元股就只剩下600519了，独其一只！

如果每一股的股价达到了100元,那么就是百元股,当然百元股也是高价股。　　高价股是由于价位太高，这种股票甚至出现交易困难。不同市场上高价股概念差距很大，英国市场上有高达800英镑的股票，远远高出中国市场上的高价股。　　美国的股市和投资者相对较成熟，美国的股市会出现股价在千元以上的股票，转增股份，扩大股本，除权后把股份数量做多，把股价做低，从而得到更多投资者参与。　　从中国A股的交易情况来看，也存在这一现象，低价股参与的投资者多，一般换手率相对较高，高价股参与的投资者少，一般换手率相对较低。　　虽然这是中国股市的客观情况，体现了市场和投资者群体的不成熟情况，这也是中国特色，但投资者要不断增加理性认识，低价股的风险往往高于高价股的风险，只有客观地认识市场，才能准确的投资获益。

贵州茅台

股价达到100元或者100元以上

去年11月份大盘见底以来，最牛的一只股票，已经涨了将近6倍。 即将成为继中国茅台之后的第二只百元股票。 如果大盘重上6000点，有足够的理由相信，此股将站上200元，是哪个呢？？？ 那就是恒邦股份002237 驰宏锌锗也可以（两个都是有色金属板块） 此外， 可以长期持有中国平安，中国神华。 中国石油千万别买，扶不上墙的股。

资源股是指开采挖掘类原材料如铁矿石、煤炭、稀土、有色金属（包括黄金、铂、钛、钨、锗、锆、钽、锂、钼、锡、镍、铜、锌、铅、铝等）等类型的股票。资源股包括能源类、采掘业等顶级链。　　由于经济发展需要，一般大部分的资源股都是由国家控股的。例如：水、电、油、煤在国内呢，水价、电价、油价都是国家定价。这些企业产品价格既然被管制，那么就不可能通过无限提价来获得收益。但这几种资源股关乎国民经济的发展，又不可能让他们都倒闭，还要保证供应。所以这些企业基本被国有控股，过着一种几乎垄断的、饿不死也不能赚翻天的日子。

有色金属是国民经济发展的基础材料，航空、航天、汽车、机械制造、电力、通讯、建筑、家电等绝大部分行业都以有色金属材料为生产基础。随着现代化工、农业和科学技术的突飞猛进，有色金属在人类发展中的地位愈来愈重要。它不仅是世界上重要的战略物资，重要的生产资料，而且也是人类生活中不可缺少的消费资料的重要材料。 煤炭是黑色资源股 属于资源股 但不属于有色股 金 银 铜 铝 锡 锌 铅 稀土 等都是有色资源股 比如:云南铜业 金钼股份 等等

资源股包括：开采挖掘类原材料如铁矿石、煤炭、稀土、有色金属（包括黄金、铂、钛、钨、锗、锆、钽、锂、钼、锡、镍、铜、锌、铅、铝等）等类型的股票。普通有色金属受经济周期影响较大，我们知道，铝的最大用途，是用在房地产等建筑行业，大家常见的铝合金窗户，就是一个最为常见的例子。下面以铜为例，简单分析有色金属（普通）。铜是与人类关系非常密切的有色金属，被广泛地应用于电气、轻工、机械制造、建筑工业、国防工业等领域，在我国有色金属材料的消费中仅次于铝。以铜为例，他们与经济有着密切的关联.

它是一种股票的叫法，具体可以分为可再生资源和不可再生资源，如石油，煤炭等都不属于可再生资源；而像玉米、白糖等则属于可再生资源。

　　在投资市场中，现金选择权的含义是： 　　交易过程结束后，需要支付交易标的物的一方可以选择实际支付交易标的物，也可以选择以现金方式履行交割手续。 　　在商品期货业也称此为“现金交割”。比如过去的海南商品交易所咖啡交易，就允许采用现金交割的方式。 　　例如某客户卖出咖啡100手，卖出价格为2000元，到最后交易日结束时收盘价为2500元，现货价为2600元。且这个客户并没有可供交割的仓单，那么他可以向买方支付差价100元而免除实物交割手续(即使他有仓单也可以如此操作)，这样的过程就称为“现金交割”。 　　在证券市场也有类似地操作，这类允许以现金支付替代实物支付的方式就称为现金选择权。 　　从产权经济学的角度看，资产重组的实质在于对企业边界进行调整。从理论上说， 　　企业存在着一个最优规模问题。当企业规模太大，导致效率不高、效益不佳，这种情况下企业就应当剥离出部分亏损或成本、效益不匹配的业务；当企业规模太小、业务较单一，导致风险较大，此时就应当通过收购、兼并适时进入新的业务领域，开展多种经营，以降低整体风险。 　　从会计学的角度看，资产重组是指企业与其他主体在资产、负债或所有者权益诸项目之间的调整，从而达到资源有效配置的交易行为。 　　资产重组根据重组对象的不同大致可分为对企业资产的重组、对企业负债的重组和企业股权的重组。资产和债务的重组又往往与企业股权的重组相关联。企业股权的重组往往孕育着新股东下一步对企业资产和负债的重组。 　　对企业资产的重组包括收购资产、资产置换、出售资产、租赁或托管资产、受赠资产，对企业负债的重组主要指债务重组，根据债务重组的对手方不同，又可分为与银行之间和与债权人之间进行的资产重组。 　　资产重组根据是否涉及股权的存量和增量，又大致可分为战略性资产重组和战术性资产重组。上述对企业资产和负债的重组属于在企业层面发生、根据授权情况经董事会或股东大会批准即可实现的重组，我们称之?quot;战术性资产重组"，而对企业股权的重组由于涉及股份持有人变化或股本增加，一般都需经过有关主管部门（如中国证监会和证券交易所）的审核或核准，涉及国有股权的还需经国家财政部门的批准，此类对企业未来发展方向的影响通常是巨大的，我们称之为"战略性资产重组"。战略性资产重组根据股权的变动情况又可分为股权存量变更、股权增加、股权减少（回购）三类。 　　股权存量变更在实务中又存在股权无偿划拨、股权有偿协议转让、股权抵押拍卖、国有股配售、二级市场举牌、间接股权收购等多种形式，股权增加又可区分为非货币性资产配股、吸收合并和定向增发法人股三种方式，而股权回购根据回购支付方式不同，则可分为以现金回购和以资产回购两种形式。 　　“上市公司如何实现资产重组？” 　　—— 　　收购资产、资产置换、出售资产、租赁或托管资产、受赠资产，和对企业负债的重组。 　　“资产重组具体要做哪些工作？” 　　—— 　　对企业资产和负债的重组属于在企业层面发生，根据授权情况经董事会或股东大会批准即可实现重组； 　　对企业股权的重组由于涉及股份持有人变化或股本增加，一般都需经过有关主管部门（如中国证监会和证券交易所）的审核或核准，涉及国有股权的还需经国家财政部门的批准。 　　“我听说实现资产重组会带来以下几个好处 1提高资本利润率 2避免同业竞争 3减少关联交易 4把不宜进人上市公司的资产分离出来 为什么会有这些好处？（就是这些好处与资产重组之间的因果关系是什么？）” 　　—— 　　1提高资本利润率：因为剥离了不良资产； 　　2避免同业竞争：因为进入了新的业务领域； 　　3减少关联交易 ：某些资产重组削弱、或改变了原大股东的股权； 　　4把不宜进人上市公司的资产分离出来 ：这和1其实是一会事，即剥离不良资产，不过1同时还倾向于引入新的优良资产。 　　“什么样的公司应该进行资产重组？” 　　—— 　　当企业规模太大，导致效率不高、效益不佳，这种情况下企业就应当剥离出部分亏损或成本、效益不匹配的业务；当企业规模太小、业务较单一，导致风险较大，此时就应当通过收购、兼并适时进入新的业务领域，开展多种经营，以降低整体风险。 　　此外你可以研究一下具体的资产重组案例，举个比较近的例子吧：600159，看一下它的基本资料，那是一次脱胎换骨型的资产重组。

一、上市公司实施股权激励的前提条件　　1、最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告;　　2、上市后最近36个月内没有出现违反法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形;　　3、法律法规或证监会认定的其他情形。　　二、激励对象　　1、上市公司的董事，但是独立董事除外;　　2、高级管理人员，但公司监事除外;　　3、核心技术人员、核心业务人员;　　4、公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。　　因此，除激励对象的负面清单中禁止作为激励对象的高管及员工外，原则上上市公司的员工均可以作为激励对象，只要上市公司认为该员工对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工。　　备注：激励对象可以是外国人，但必须在境内工作。　　三、不得作为股权激励对象的人员　　1、独立董事;　　2、监事;　　3、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，不得成为激励对象。　　4、最近12个月内被证监会、证券交易所认定为不适当人选;　　5、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施;　　6、有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;(当然违反公司法的规定，也不可能再上市公司担任董事、高管的，作为上市公司在实施股权激励时该条可以忽略)。

根据你的提问，经股网的专家在此给出以下回答啊： 什么样的人适合发激励股权?我的建议是，哪些人适合成为你的创业伙伴，你就给他发期权。如果说这个岗位，他的价值在某段期间内能够比较准确地量化放大，比如说他是销售人员，他一年的订单就是他的价值。对于这类人，按订单来发奖金比较合适，比较公平;还有一类人，他的价值和贡献都与产品捆绑在一起，比如腾讯qq的核心技术人员，这样的人比较适合发期权。这是一个角度。另一个角度，如果通过期权方式，能实现激励效果，就尽可能发期权。反之，则考虑奖金等其他方式。 做激励股权，不是为了做一个协议，是为了实现激励效果。但如果你做得不好，反倒适得其反。以百度为例，上市前，百度发过很多次期权，上市之前发了一期，我觉得就是为了让大家挣钱，是以每股10美分的价值发的。上市发行价是27美元，当日涨幅354%。当日收盘价122.54美元，涨了900多倍，所以百度上市时，有6个亿万富翁，51个千万富翁，240多个百万富翁。你一定要让每一个拿到激励股权的员工都相信，只要他们努力，公司发展好了，他就是下一个千万富翁、亿万富翁，至少是百万富翁，只有这样才能更好地达到期权的激励效果。激励股权是一个大概念，下面有很多具体方式。最常见的是期权，其次是受限股，其他的在国内比较少见。受限股和期权形式上最大的区别是先拿到股票，还是后拿到股票。期权是你后拿到股票，你先成熟满足条件，然后行权拿到股票。拿受限股时，一开始股票就放你名下，但只有在条件成熟之后，才真正是你的，不成熟之前，如果你违反了约定，你还要再还回来。这两种表现具体区别大概有以下几点： 第一，面子问题。你现在是不是股东，面子层面有时很重要。我加入这个企业，可能是拓荒者，或某一个重要的总监级人物。我很在意来了之后，是不是公司股东的身份，哪怕是代职也没关系，我来了就是股东，能证明我的价值。所以，受限股让你很有面子，来了就是股东，而期权不是。 第二，什么时候要支付购买价款的时点不同。假设有价格的话，期权现在不用付，行权时再付。海外结构的公司基本上都是公司上市后行权。但受限股不一样，受限股一开始就是股东，你拿到股票，现在就要付钱。 第三，税负差异大。期权的税务处理相对复杂，这里我简单举个例子，这个股票按受限股发时市场价值1块钱，员工就得花1块钱买，成为自己的财产，将来股票增值转让时，则按照“财产转让所得”的征免规则来计算个人所得税。如果是发的期权，在授予期权时，假设对应的股票价值1元，同时约定条件成熟后，他可按照1元的对价支付。后来股票涨到15块钱时，条件满足了，他按照1元钱行权，把这个价值15元的股票变成自己的了，相当于赚了14块。这14元在财务上被理解为一种劳动收入，是因为员工在企业的表现而取得的与他任职有关的所得，财务上将按照“工资、薪金所得”支付个人所得税。税率非常高，累计超过十万元以上按45%计算。等到涨到30块钱，他卖了变现时，增值部分再按照“财产转让所得”计算个人所得税。 第四，如果不成熟，收回难度不同。我发了期权，条件是你需要待够四年，结果人家干了不到一年就走了。这种情况下，如果是期权很好办，因为没拿到股票，手中只有一个协议，里面通常约定了这样的情况下，期权如何收回，所以他离开的话，一般通过公司与他个人之间的书面文件即可。而受限股，尤其是登记了股东时就很麻烦。退回时还得办理一些行政手续，变更股东名册等，相对比较麻烦。以上就是经股网的专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网,一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站

企业股权激励是绑定优秀人才和激发员工的非常有效的手段，特别是当下企业发展阶段和中国从业者的心态，越来越多人希望能成为企业的合伙人。员工的股权改革，是与员工的职位、任职资格、责任、薪酬回报密不可分的改革。本人从事企业管理咨询多年，相关思路供您参考：一、企业股权改革路径1、测评本公司为利润型或资本型。利润型企业以购买股票套现为目的资本型企业以增资上市为目的。2、核算本公司股价，核算方式有三：资产核算法、市盈利率核算法、利润评估核算法1、改造个人股票，从个人股转换为法人股。2、注册有限合伙公司，提前为员工股权激励做准备3、注册有限责任公司，为社会机构、个人投资人做准备4、进行股票招标，引入PE或VC投资；进行合规调研、证券市场分析，做上市准备。二、哪些人可以成为激励对象：当一个企业利润、商业模式清晰后，公司的高管团队和核心人才并没有入股公司的资本能力，但公司利润需要人力资源支撑，且需要聚合为行业平台，公司可采用11个指标考核法，实现：谁符合标准、谁持有公司股票。【原理】：1、规定哪些人将拥有股权激励的资格，通常包含：总监级以上人员、技术工程师、营销管理冠军、运营总监以上人员、集团总部关键管理人员（约占总公司20%）；2、规定这些人具备何种资格后，方可拥有股权，包含：职务资格指标、业绩资格指标、干部训练及个人成长指标、满意度指标；3、规定这些人将持有何种的股票。通常，将优先持有分子公司的股票、集团人员可持有集团股票；4、规定总股权激励占比比例。公司可将分子公司约15%股票奖励给高管、总部约10%股票奖励给高管；5、规定是否出资。通常完成指标后不再出资，但需要通过期权、注册股、增持股三个阶段考核；规定是否需建设投资公司进行持股。通常可以，将10%的总部股票、15%的分子公司股票，用投资公司形式持有，员工在投资公司拥有股权。