为什么不让干部喝茅台，领导干部个人宴请可不可以喝茅台酒

可以，但是看人喜不喜欢这个香型了！人要不喜欢这香型！你拿年份再高的也没用！

贵州日前出台《关于严禁领导干部利用茅台酒谋取私利的规定》，明确提出严禁领导干部违规插手参与茅台酒经营的一些情形。这是记者17日从贵州省政府新闻办召开的新闻发布会上获悉的。规定明确，领导干部严禁以下行为：本人、配偶、子女及其配偶参与茅台酒经营活动；利用职权或职务上的影响，为其他特定关系人获取茅台酒经营资格、增加茅台酒销售指标，倒卖茅台酒提供便利；违规审批茅台酒经营权；违规收送茅台酒；其他违规插手、参与茅台酒经营的行为。此外，领导干部要教育管理好亲属和身边工作人员，严禁其利用本人职权或者职务上的影响参与茅台酒经营活动。规定要求，领导干部应当将遵守规定在领导班子民主生活会上进行明示，在《领导干部个人有关事项报告表》中作出专门说明。存在违规情形的领导干部，应当在规定印发之日起一个月内向相关党组织作专项报告并按照要求整改。今后新发生违规情形者，应当在一个月内向相关党组织报告并按要求整改。此外，对有意违反、规避规定或者不按规定整改的领导干部，按照贵州省领导干部利用茅台酒谋取私利纪律处分专项规定，依纪依法严肃处理。

这种不以为意，是漠视规则的权力逻辑的延续，是罔顾党纪的沉疴作风树倒根在的明证。

大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

根据上述A:B:C:D，纠正党风政风的规定，百姓非常赞成，只有茅台:五粮液厂家不欢迎。

同问。。。

员工好本事

好领导！！！，跟紧他的步伐

多看看最近很火的电视，人民的名义，处理贪污的人动不动就喝茅台，长这么大我都没见过茅台

好领导

不好笑，证明这个领导没有能力，或者他的员工太懒

级别比你高，分开敬酒；级别和你一样，最好分开；级别比你低，可以一起敬酒。

不喝酒还是低调些吧...............

既然不喝酒，就不要单独敬，一起一代而过~

你好！级别比你高，分开敬酒；级别和你一样，最好分开；级别比你低，可以一起敬酒。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

酿造工艺：酿造工艺至少五年才能流向市场，其酿造工艺已经优于其他的白酒品牌。品牌价值：一般都是国家承认的名酒，尤其是茅台更是国酒，所以品牌效益决定他们的身份，而且这些老酒厂都经历岁月的沉淀，有很深的历史文化底蕴在其中，一般品牌价值较高。质量上乘：这点就更加不需要多讲了，群众的眼睛是雪亮的，品质糟糕的酒自然不会有人买账。价格：一般100元以内的属于中低档；100-300元这样的属于中档；以上的说算是高档白酒了。

要加公款两字吧 自己掏钱 应该不违规吧 公款消费有标准可以查

为什么茅台镇的人不喝茅台，这里面到底有何玄机？其实原因很现实！提到贵州的“风物”，闻名遐迩的就有贵州茅台。中国名酒，白酒之最的贵州茅台，让众多酒友趋之若鹜。宴请宾客的时候，如果能拿出一瓶子茅台，不仅是最客人的极度尊重，而且主人家也会感觉倍有面！但是有一个地方的人，对茅台酒太态度，却显得很微妙。中国名酒，酒中茅台。茅台镇的人对茅台酒的热爱更多的体现在茅台酒带给茅台人的荣誉和利益。但茅台镇的人也并不是人人都喝得起茅台。茅台的派系有很多，国家特工贸太的顶级酒，老百姓想沾也沾不上边，想买花那么些钱也着实是头疼。因此，我们幻想中的茅台镇喝水都是茅台瓶子装的样子还真是有点活在梦里。但是茅台人还真的就是活在茅台的味道里。茅台镇邻于黔北赤水而居，这里得天独厚的地理环境和优良的水质给了酒曲酿造工艺天然的土壤，茅台酒有自己的独特秘方，但是这样秘方并不是在任何地方都能生产出茅台酒的。一方水土养一方人。茅台的清冽芳香，喝的就是贵州茅台镇的山清水美。但这种山清水美，并不是茅台酒厂一家独享。酒香不怕巷子深，而茅台镇的大街小巷，飘出来的香味，正是酒中仙们梦想沐浴的仙境。茅台的滋味，茅台镇的人民每天都在感受。而且古法酿造的方法传到现在大同小异。自然，茅台镇的居民们自己也都知道一些。对茅台酒就没有那么的趋之若鹜了。

因为被没收了。 而原来的创始人以及后代/家属早已被赶走了。