茅台专卖店放假通知多久，高考茅台酒厂要放假吗

如果没有影响到高考， 是不会放假的， 如果有影响， 可能会放假！

你好，每年茅台酒厂都要对外招考的，我有同学去年就考进去了，听说待遇还不错，不知道问什么，现在都要限学历了，要求要本科学历以上，，，

不上班。1、清明节茅台直营店放假的规定和国家相关规定是一样的。2、清明节假期为三天，清明节茅台直营店放假的天数也为三天。

2021年清明节是2021年4月4日，星期日，农历二月廿三。 清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。　清明节是中华民族古老的节日，既是一个扫墓祭祖的肃穆节日，也是人们亲近自然、踏青游玩、享受春天乐趣的欢乐节日。斗指乙（或太阳黄经达15°）为清明节气，交节时间在公历4月5日前后。这一时节，生气旺盛、阴气衰退，万物“吐故纳新”，大地呈现春和景明之象，正是郊外踏青春游与行清墓祭的好时节。清明祭祖节期很长，有10日前8日后及10日前10日后两种说法，这近20天内均属清明祭祖节期内。清明节的由来和传说很多传统节日都和古老的传说有关系，清明节也是如此，这个节日的由来，可以追溯到春秋时期。相传春秋晋国时期，晋文公受到迫害，因此在国外四处流浪，而忠臣介子推一直都陪伴在他身边，吃了不少苦头。有一次晋文公饿到昏倒，介子推就割下了大腿的肉做成汤给主公吃，救了他一命。后来晋文公重回朝堂，赏赐了很多帮助过他的人，唯独漏掉了介子推。介子推不以为意，但是携老母隐居山野，他离开之后，晋文公回想往事才觉得愧对忠臣，于是带领部下去找介子推，没想到苦寻无果。晋文公认为对方是在怨恨自己，于是放火烧山想逼介子推出来，没想到对方刚正不阿，宁愿被火烧死也不出来。他死之后，留下的血书“割肉奉君尽丹心，但愿主公常清明。”令晋文公感到后悔，为了纪念他，就把放火烧山这一天定为“寒食节”，下令每年此时百姓只能吃素纪念介子推。这个日子后来逐渐演变成了清明节，成为人们怀念忠烈与祖先的日子。清明节的习俗1、扫墓祭祖清明节作为传统祭祀节日之一，最主要的形式就是祭祖扫墓。古往今来，我们中国人都有在清明节扫墓的习惯，身在异国他乡的游子总会赶在清明节前回到家乡故土，为祖宗先人扫墓祭祀。在祭祀扫墓时，一般都是先给坟墓铲除杂草，添加一些新土，然后摆上供品，燃香祭奠，或烧些纸钱，或在树枝上挂些纸条，举行简单的祭祀仪式，比如磕头、作揖等等，向祖宗先人说一说这一年来家里发生的大事小情，后来又是如何妥善处理的，让先人不必惦念牵挂等等，表示对先人的关心和忆念。根据所在场所的不同，清明祭祖一般分为墓祭和祠堂祭两种。古代皇帝一般都会建立自己的祖祠，也称太庙；富贵人家大多也为祖先修筑祠堂，可以在祠堂里祭祀；但大多数老百姓还都是以墓祭为主，所以清明祭祀一般被称为扫墓。2、烧包袱清明祭祖本应亲自到墓地去举行，但有些家庭因为一些客观的原因，无法到墓地祭祀，所以就产生了一种因地制宜的办法——烧包袱。这是古代北京清明祭祖的主要形式，实在去不了墓地了，就在祠堂或者家宅正房摆设供案，或者到院子外面、家门口、路边、河边“烧包袱”，包袱里面大多也是一些纸钱、冥币、金银箔纸叠成的元宝等等。3、拜“城隍爷”在明、清、民国时期，老北京就有七八座城隍庙，香火很盛，城隍庙里供的就是“城隍爷”，大家在清明节的时候去城隍庙烧香、祭拜，祈求风调雨顺、出入平安等等。

两个班轮的，早班一般早8：00－下午16：00，晚班是下午16：00－24：00，有些时间不太一样，但一般是工作8小时

一般是早晚两个。或做一天休息一天。

正常是早晚两个班。

铜仁一家老店 就是在小十字 买茅台专卖店的隔壁 那家卖了十多年了 其他的我到还不知道 铜仁的店都不在乎什么牌子不牌子 有好的 也有差的 从200-1000的价格不等~ 变速的多 至于有没有你说的这个牌子 我就不知道了 因为没有专业的嘛~~ 都需要你自己看 其他的店就是楼上说的 金摊有！！最近几年那不收税 自行车 会便宜点 另外你骑回去？ ~ LZ很有性格我支持你~~~ 估计要骑 3 4个小时 - - 加油！！

你到金滩去看哈 应该有吧 我叔叔也给我买了辆山地车 带变速的

不放吧！

现在这事也不好说了

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算： 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2、依据上述规定，如果春节7天都加班，则法定节假日3天（2月2、3、4号），法定公休日4天（5、6、7、8号），则除正常月工资外还必须额外支付的加班工资应为： 法定节假日：月工资收入÷21.75×3×300% 法定公休日：月工资收入÷21.75×4×200% 据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。 3、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

看哪些专卖店了，服装的话年三十应该会放，一些超市年三十都关门，当然也是看销售情况决定，

用人单位辞退劳动者的，应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算工资。　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：　　月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

9天除去休息日，实际是7天也就是一周时间，时间有点长，没有什么必须要做的事情，我建议你最好还是不要请那么久。一来刚上班，怕给领导留下不好的印象。二来你请假公司就要在这段时间找人代替你的工作，会给公司的调动带来不方便。尤其是刚上班还不到一个月，这个时候请长假确实不太合适呢。如果非请不可，还是要尽早跟部门主管说明。一般公司的制度都会有讲一年带薪可以休几天，此外有医院证明的病假是可以带薪休息的，事假除非有什么大事，比如结婚可以给婚假，或者奔丧。其他一般的事情要请部门主管批准，这期间的工资肯定要扣掉的。

这里有个商场专卖店人员作息安排，你参考下 考勤治理制度1、工作时间1）专卖店员工实行轮班工作制，每周工作6天。所有专卖店由店长/柜长编排每月，各员工需按表上班，不得擅自更改。2）专卖店营业时间为早上9：30至晚上22：30，专柜按商场要求执行。非凡地区的营业时间报公司批准后执行。营业时间不得擅自更改，如有调整，服从公司安排。3）任何人不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过3次，店长不得与店员换班。4）换班需填写，经店长同意并签字，否则视旷工处理。2、签到1）员工应于营业时间前15分钟到达专卖店，并签到，否则按迟到处理。准时于上班时间穿着整洁制服，全情投入工作。2）员工上下班都须签到，不得弄虚作假，不得替他人签到。3、迟到、早退1）迟到、早退5分钟以上的，给予每分钟1元的行政处罚，每月累计迟到3次作旷工处理。2）工作时还未穿着整洁制服及未能整理好个人仪容者作迟到而论。3）若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。4、旷工1）未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。2）迟到超过45分钟作旷工论处。3）旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不于计发当月工资和提成等。4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。 七）假期及请假制度1、假期诠释及治理细则1）事假：员工因私而不能上班的。请事假一般不得连续超过3天，或累计全年超过10天，否则公司有权辞退。事假期间不计发工资。2）病假：员工因病而不能上班的，包括自然假和工伤。请病假须出示区级或以上“医院证实”，因工伤休假在半个月以内的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过15天的，公司有权实施解聘。3）吊唁假：员工为三代以内的直属亲戚奔丧可享有3天吊唁假。4）婚假：员工及配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有6天婚假。凡在公司工作满1年的员工可享受有薪婚假。5）产育假：女性员工因产育所必须的假日。产育假为3个月，凡在公司工作满1年的员工可享受有薪产育假。凡是违反和等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司有权作辞退处理。6）其它假期：请参照公司相关通知和规定。2、请假程序1）员工请假必须事先填写，按程序批准后方可离职。2）无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意。2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意。一周以上的必须经上级总监批准。与当月一同上交人事部门。3）请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。4）休假前必须完成手头工作，并做好工作交接后方可离职。因交接不周给公司带来损失的必须承担相应责任。5）员工因非凡事件或急病不能及时提前请假的，应在3小时内打电话通知上级，返回后于当天补办请假手续。

看你在哪个城市。南方北方。城市大环境怎样。

充分表现出你的语言交流能力和对业务的熟悉程度是最重要的，说话要亲切、轻柔。你想像一下你是消费者，去店里买衣服，你希望接待你的服务员怎么表现，你就应该怎么表现~~放松些，一切会顺利的！

面试官问什么你就答什么，千万不要紧张，个人简历中写过的东西，问的时候都要如实回答，其他问题可以灵活一点，但不要太夸大自己的才能。

表现自信 就会引人注意!

服装专卖店服装导购要求(一) 1、服装导购代表的工作使命和角色 (1)服装专卖店的代表者 服装导购代表面对面地直接与顾客沟通，他们的一举一动、一言一行在顾客的眼中就代表一家服装专卖店的服务风格与精神面貌，因此我们要时时刻刻注意自己的一言一行，确保服务品质，使顾客在“信赖”的基础上乐于再次光顾。 (2)信息的传播沟通者 服装导购代表对服装专卖店的特卖、季节性优惠、赠品等各种促销活动的内容，活动期限了如指掌，一旦顾客询问到有关事项时，都给予详细的解答。 (3)顾客的生活顾问 只有事先充分了解自己所销的商品的特性、使用方法、用途、功能、价值以及每一件货品将会给顾客带来的益处，才能够适时地为顾客提供最好的建议与帮助。因此，一位优秀的服装导购代表，不仅在服务、业绩上有好的表现，同时还应该是顾客的生活顾客，应站在顾客的立场上给予他们最多的商品咨询和建议上的帮助。 (4)服务大使 在现今如此激烈的市场竞争中，竞争优势将越来越多地来自于无形的服务，一系列微小的服务改善都能征服顾客，压倒竞争对手，要知道有优质的服务才是我们的取胜之道。 (5)服装专卖店与消费者之间的桥梁 作为服装专卖店与消费者的桥梁，服装导购代表要站在消费者的立场上，将他们的意见、建议与希望等情报传达给服装专卖店，以便制定更好的经营策略和服务策略。 2、服装导购代表的工作职责与范畴 (1)通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和服装专卖店形象，提高品牌知名度。 (2)做好货场、货品的陈列以及安全维护工作，保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。 (3)时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。 (4)利用各种销售技巧，营造货场顾客参与气氛，提高顾客购买愿望，增加服装专卖店的营业额。 (5)收集顾客对货品和服装专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉，并向主管汇报。 (6)收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。 (7)完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表等工作，并向主管汇报。 (8)完成上级主管交办的各项工作，并坚定实行服装专卖店的各项零售政策。 以上只是我们服装导购代表最基本的工作职责。 服装专卖店营运管理手册之服装导购要求(二) 3、服装导购代表的角色 (1)从服装专卖店的角度来看 虽然服装导购代表工作的目的不尽相同，有的是为了收入，有的出于喜好，有的兼而有之，不论为何，唯有服装专卖店的发展总目标实现后，个人的目标才能得以圆满实现。可以说服装专卖店是服装导购代表进行社会联系、与各式各样的“人”交往的媒介，对自我的磨练有很大的帮助。 又可以说服装专卖店是服装导购代表镀金的学堂，在这里可以增加社会经验，为未来的自我发展奠定基础。既然在服装专卖店工作可以得到这么多的益处，那么服装导购代表就要充分珍惜这一份工作，要清楚地了解服装专卖店的服装导购代表有以下的特点：就业中国网,我们提供简历诊断,就业咨询,就业信息,简历制作,面试技巧指点,尽我所能帮您成功就业!我们会不定时的邀请专家为大家讲解并指点就业技巧,并会进行相应的面试模拟活动,希望大家随时关注! 欢迎访问就业中国网 www.jiuyechina.com 或者百度搜索 关键字 就业中国网 或 JiuYeChina.com

服装导购员，表现的成熟稳重点。然后，肯定自己有工作过的经验这个很重要，即使自己没做过。祝你好远，感觉这个还是很好评上的。 还是重申一点，即使你没工作经验还是得信誓旦旦的说有过，平时看不到老板的放心好了，上了再说。如果对你有帮助，望采纳。