茅台制曲工作每轮次休息多久，怎么样合理安排员工的上班时间这样大家会能充分的休息好

可以上高峰班的，一个岗位安排两个人，高峰期的时候两个人都上班，过来高峰期两个人轮流休息，保证一个人在岗！

这要看员工每天是几小时制的，可以安排两班倒。

可以参考下面的内容。工资待遇是按进厂年限来分的，普通五年拿满，大学生三年。拿满税后一年大概平均在15w左右（制曲，制酒），包装车间加班时间长一些，一年18w左右。机关单位、职工医院普通员工比生产略低，一个月大概两三百差额，茅台学院略高，同等于包装车间，毕竟学历要求硕士以上。五险一金，公积金每月3000+。端午及春节会发送物资：多半为大米粮油，大米大约150斤，粮油80。每日中餐免费，起码六菜一汤，早餐三元，只算成本。工作环境外面传的茅台酒厂一线员工“工作五小时，年薪十四万”纯属编造，制酒员工一年生产周期为九个轮次，一年工作日大概220天，除去1、2轮次外。每天工作时间不低于7小时，并是高强度的劳作时长。期间最难捱的是5、6轮次，酷暑难耐，没有空调，中午时分最高温度可达40度以上。挥汗如雨，相当辛苦。制酒分为两个班次，早班和中班，工作内容也大约分为两个种类，上甑与凉堂，早班上甑人员大概早上四点半左右到达酒厂，晾堂人员六点十分左右。中班上甑人员大概十一点到达酒厂，晾堂人员约十二点半。每周早中班轮换一次。早班控制好休息时间尤为重要，否则第二天起不来，起来也是头重脚轻，心浮气躁。制酒员工多为男生。制曲同等，每天早上五点半到达工作岗位，十一点半洗澡回家。制曲只有早班，且每个轮次只有十八天工作时间，一年工作日160天左右。制曲岗位为女生。

办公时间一般是周一至周五上午8点至下午5点所以你要这个时候去，才可以的

是你自己傻！人家的牌子是《茅台原浆》而不是你认为的茅台原浆酒。。至于以前1瓶的钱这个就更简单了，我定价4000，然而一直都是按定价16卖！就如国家认证是姓国的一家人认证！

2000元8小时，双休

我想找一份工作稍微工资高一点的。而且时间七八个小时的

现在8小时 双休 工资1.8K 就算一般 。 现在12小时 单休 2.7K 就算一般。

三千左右啦！一天工作8小时！是双休日！

我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定用人单位何时发工资，这个是企业自行安排。

规定上是这样的....不过.............

1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等规定，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

一天八小时 双休

根据《劳动法》44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。意思是：平时加班，只能支付1.5倍的劳动报酬；周末加班，可以安排补休（调休），如不安排，应支付双倍工资报酬；法定节假日加班，只能支付3倍的工资报酬。

这说不上合理，但也是完全合法的，根据单位业务的需要，安排单位职工调休，这是允许的，不违法。

国际法定每周休假日为周六日，但是在劳动合同上的应该是每周有最大工作小时数，也就是一天8小时，每周5天，而哪两天休息，只是为了符合人体工作承受能力的标准，可以根据公司和工作岗位的不同而改变，现在很多公司不是周六日休息~具体的话可以和人力去详谈，他们应该知道的比较全面。如果还是很担心的话，可以打劳动局的服务热线咨询下~

综合工时制是允许的

在离职时当然可以提出，并可以要求加班费 X25%的经济补偿。1、如果公司审批了综合工时制，并在劳动合同中约定，则每周超出法定的上班时间（40小时）5.5个小时，按照平均小时工资的1.5倍计算加班工资，法定节假日按照平均小时工资的3倍计算加班工资2、如果没有审批综合工时制，仅仅是合同约定或者公司制度规定，则休息日上班的时间按照平均小时工资的2倍计算加班工资，法定节假日按照平均小时工资的3倍计算加班工资。

1、用人单位扣押劳动者的身份证是违法的。<<劳动合同法>>第九条规定：“　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 2、用人单位扣押劳动者的工资也是违法的。<<劳动合同法>>第八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 3、用人单位不得强迫劳动者加班。若加班，用人单位应按法律规定支付加班费。<<劳动法>>第四十四条规定：“　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

每月貌似22天多一点，小时呢大概每周40。阁下这样工作时间的需要劳动部门备案批准-------如果你有证据可以申请劳动仲裁，其实落实挺快的，单位拿你没办法；加班费不多，但可以试试