烟草公司和茅台签了多久合同，贵烟玉液2号烟叶是在茅台专属仓库与国酒共同存储几年才使用的 搜

同理醇化不是拿烟机去的，是烟叶，醇化周期也不像酒那么长，几个月。但是国酒香系列的烟叶生长都是用酒糟喂养的

没看懂什么意思？

法律分析：和烟草公司签合同三年一签是正式工。正式职工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。法律依据：《中华人民劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

由双方协议合同的期限。

你好！你想签多长就可以签多长。 如果还有别的问题可以联系我。这应该由你和你工作的单位协商。 如果你在那工作十年了，只要单位同意，随时也可以走人，就可以签不固定合同，想工作到退休也随便你：zhangyimei8512@163国家法律没有明确规定合同应该签多长我的回答你还满意吗~~

茅台经销权合同一直是一年一签经销商，就是在某一区域和领域只拥有销售或服务的单位或个人。这个就是经销商。经销商具有独立的经营机构 ，拥有商品的所有权（买断制造商的产品/服务） ，获得经营利润 ，多品种经营 ，经营活动过程不受或很少受供货商限制 ，与供货商责权对等。经销商：顾名思义，指的是从企业进货的商人。他们买货绝不是自己用，而是转手卖出去，他们只是经过手，再销售而已，关注的是利差，而不是实际的价格。企业对经销商不是赊销，而是收到了钱的。这个商是指商人，也就是一个商业单位。所以“经销商”，一般是企业，或者是从企业拿钱进货的商业单位。经销商的调查虽然在调查内容中单独分为一个部分，但是经销商作为从企业一直到终端零售商的销售渠道链里的一个重要的环节，在市场中的作用是十分巨大的。而且经销商可以获得的市场信息也是最多的。因此，对经销商的调查几乎可以涉及到所有调查内容，也正是这样，对经销商的调查就显得异常重要。

1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。 2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。

电校招生考的题是比较简单的，就是报名的学生太多了。以下是我的建议： 语文：重点是复习一下汉字部分，像是拼音啊，词组啊，在就是看看默写诗句，拣有名的看； 数学：考的都是一些很基础的题，只要把基础弄好就行了； 理综；考的是物理和化学，物理主要看看力学和电学的基础就行。化学主要看看必修部分。 7.12的考试一点也不用担心，只要基础掌握了，想过是很轻松的。

按现在的失业保险的规定:非因本人意愿中断就业的,是可以领取失业金的.你自己不愿续签劳动合同,按规定是不能领取失业金的.但你只要在退工通知单上,不要在本人意愿解除劳动合同上打勾,也是可以领取失业金的.

本人不同意续签劳动合同，不可申领失业金。申领失业金的条件一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。 三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

应该可以

一，如果当事人因工资报酬与其他职工不同，而与用人单位引发争议的：　　1，可以和用人单位沟通协商，重新商定劳动报酬；　　2，如果协商无法达成一致意见的，可以在争议发生之日起，一年内向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁；　　3，对劳动仲裁结果不满意的，还可以向当地人民法院提起诉讼；　　4，这和当事人与用人单位签订的劳动合同是否是无固定期限劳动合同，无关。　　二，我国《劳动合同法》的相关规定：　　第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

临时工再看看别人怎么说的。

在协商、调解不行时、可以申请劳动仲裁的，再不行就起诉到法院、要求解决的。