茅台集团签合同一般签多久，集体合同一般签订多长时间

1-3年

2年 是最好

一般白酒代理签合同需要看代理的品种，一般都会有一个合同，代表的时间长短是可以自行商定。想要代理白酒推荐选择贵州茅世原酒业。但在白酒代理之前，你还可以【→点击测试我适不适合做酱香白酒加盟】白酒代理一定要与生产厂家签合同，注意事项：1、白酒、食品、重要的是先考察白酒厂相关合法有效的手续（白酒生产许可证、食品卫生证、税务证、企业法人营业执照等）。2、考察该厂白酒的来源，有无生产窖池、酿造车间、酒曲、窖泥、粮食、酿酒工人等。3、考察质检中心，有无国家规定的相关设施（化验室、操作台、色谱仪、品酒室等）。4、考察灌装车间，是否国家规定的绿色、环保、全封闭的现代化生产线。5、考察生产能力和储存能力，有多少窖池，多少酒坛、多少酒库。6、白酒口感、经销商可以提供当地口感要求厂家专门调制。7、结算价格、与厂家结算的价格是否为最低裸价、千万不要什么市场支持价格。8、最后一条是：甲乙双方必须公正、公平、公等。只有双方有利可图，合作才会越来越好。想要了解更多关于白酒代理的相关信息，推荐咨询贵州茅世原酒业。贵州茅世原酒业秉承传统工艺，依托现代化酿造科技，经过数年的艰苦开拓，坚持产区、原料、工艺、品质、做人五大原则，只为酿出一坛好酒，传承初心情怀。是仁怀市重点规模工业企业，是集生产、销售一体的酿造集团企业。

你这是私刻公章，是违法行为

你好！管得其实也没那么严格，只要胆子够大。法律上当然不行了，这个要自己灵活运用。如有疑问，请追问。

法律分析：固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第五百零九条 当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第九百二十九条 有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失第九百三十条 受托人处理委托事务时，因不可归责于自己的事由受到损失的，可以向委托人请求赔偿损失。

双方签完即时生效。

签订的那天生效

只能从合同约定的起始日开始生效。

签订合同一般都要注明合同生效期的，如果没有注明，一般要从签订完合同起就生效，或者从开始履行合同时生效。

和公司签完合同后即马上生效，我的回答你还满意吗，

你签订后也就是签字完成，公司签字完成或者盖章后立即生效。

签多久的都有，劳动者只想临时性的在单位工作，可以签短点时间；用工单位认为劳动者能力不错，应该长期聘用，可以把期限签的长一些，但如果签定两次固定期限合同，除劳动者提出继续签订固定合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

在试用期的话，劳动者随时可以提出不做，只要口头提前三天就可以了，没有别的问题，若签定了劳动合同。正常是提前一个月书面提出申请。没有约定违约金的话，是不需要支付的。若约定了，正常是按合同约定，但是约定不合法，或明显不当，可是要求重新约定～这个方面，劳动者是有主动权的，只要亲不想再做了，是有权利随时不做的说～～

行规是先付款后拿货，有了销售量再签代理的年限，有优先续约权。其实什么行业都一样，想明白一件事情就可以了就是，店大欺客、客大欺店的原理。

最好是一年一签，因为白酒虽然有高回报，同样意味着有高风险，选择成熟的品牌比你重新开拓市场要简单的多！行规就是 老老实实做生意，本本分分做人！

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一般行规都是先款后货，至于签几年要看你怎么想一般是3-5年，有优先续约权。有一个市场成长期，成长期完成后市场份额不用提升。

茅台和五粮液这两个牌子可以签一辈子其他的看行情了

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。至于签订合同的期限，一般由双方协商约定，法律没有禁止性规定。　　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

可以。劳动合同应该经过劳动者与用人单位协商致，你可以就合同期限、薪资报酬、劳动地点、工作内容等事项与公司协商。

据《合同法》第二百一十四条之规定租赁期限不得超过二十年。超过二十年的超过部分无效。即租赁合同的租赁期限最长期限为二十年。 但需注意的是租赁期限六个月以上的应当采取书面形式，当事人为采用书面形式的，视为不定期租赁。

可以啊，签多少年都是你和公司商量的

劳动合同法没有强制合同签定年限 双方可以协商解决

在法律上是允许的，可以和公司协商解决

按《劳动合同法》的规定，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种形式合同。

合同签订时间是和你的试用期成正比的，试用期1个月，合同日期1年，2个月，合同日期1-3年，3个月，合同日期3年以上。合同签订日期在于你们双方协商签订。也有以完成一件事情为合同日期的。

　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同以及以完成一定任务的劳动合同 固定期限劳动合同由双方协商合同期限，法律并没有给予限制 转正属于公司内部操作问题，不属于法律规定的范围

一般合同1年签一次，有的单位是2年签一次合同