茅台管理层怎么应聘的，酒吧工资真的有3500提成吗 求告知

是的

有的 看你自己的执行力 还有服务质量好不好 刚做的时候都是看卡座 卡座一般都没有小费 的 所以管理层也要看人的 看卡座 贵宾坐工资都不一样

需谨慎 这样很可能是骗子 我就特么被骗过

首先是对学历有要求，大学生必须拥有本科及以上学历。其次是对专业有要求，所学专业必须要“对口”，要求大学生学的是食品科学、环境科学、微生物学等专业。茅台集团在招聘时，设有资质审核、笔试、体检等环节，每个环节都很严格。

行政，从一方面说，就是公司的公关。公司的很多业务，都需要行政这块去完成，或协助完成。这就有了应酬，应酬又涉及酒桌文化。酒是酒桌必不可少的一部分，而在业务酒桌上，啤酒是不上台面的，一般都是白酒。所以，问你这个问题，就是想了解一下，你能否胜任或更好的完成你的工作。

你好！很多工作都是在酒桌上完成的。喝酒几乎是工作的一部分。喝不好就等于干不好工作。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

很简单 中国不管官场，商场酒桌上谈事，人喝尽兴了基本上酒差不多了

茅台不仅以其破千元的股价成为了资本市场的一大奇迹，它更是我国非常著名的白酒品牌之一，能够进入茅台这么一个稳定、名声大且收入也很不错的企业是不少求职者的梦想。而茅台也是公布了其最新的招聘计划，预计将在2022年面向全社会所有符合要求的人群中招聘80名管理、生产人员以及793名工人，这么多的岗位给出的平均年薪也是达到了非常有诚意的13万元 ，让不少网友看得都心痒痒。那么，想要把握此次机会、进入茅台工作的话，究竟需要满足哪些条件呢？高薪茅台，对于学历有基本要求在现在的职场上，学历是一块必不可少的“敲门砖”，而茅台在招聘这块对于学历自然也是毫不含糊。根据其发布的招聘公告来看，对于普通的求职者而言，哪怕最不需要文化知识的制酒工及制曲工，门槛都达到了大学本科及以上。而对于退役军人的要求则相对要低那么一些，只需要大专及以上就能满足要求。看来这个年头，对于普通人来说，想在知名大企业谋求一份稳定的工作，最差也得给自己弄个本科学历了。全面发展，应聘者体测必须达标除此之外，在茅台的招聘简章中还有一份专门的体能测试，这在一般的招工中可谓是相当罕见。在招聘流程中，好不容易在笔试关卡中过五关斩六将的各位求职者们还必须通过体能测试。其测试的内容就是我们大多数人学生时代都很讨厌的长跑，男子1000米跑、女子800米跑，都必须4分30秒内完成。看来茅台对于人才的选拔不仅仅只局限在学历和业务知识上，其对于员工的身体素质也是非常在意的。

看你是不是第一面试拉，自己对面试的感觉如何 一般面试完了都是喊你回去等电话，这个环节也是取决于你应聘的职位和场子是新开场还是老场新聘· 如果是老场，估计你没戏了，新场子开业要培训的，所以你可以在他规定的时间里等， 如果你想主动进攻，那么你可以打电话去问一下，·电话中带方式放法的问也是可以证实的··

你好可以看下我的意见吗 酒吧行业招聘 1 你是悉人介绍 2 那是黑吧 骗人打几天工在找个借口把你T了 3 正规都是填张表 然后符合的会通知你去面试 要看你是报那种职务 4有些填张表 就可以直接面试 合格会说你XX就可以来上班 不合格的会说 3天内通知你 5 你所面试的酒吧 是有名望的酒吧 比较符合 3.4 这2点 因为我现在的工作也是在酒吧上班滴 本人职务是V特部IC=服务部门经理 每次面试的 什么样的人都有，合格的叫他第2天来试工 不合格的我会跟他们说3天内我会通知你

基本没有戏

现在的酒吧就事不需要人了,.....他也招聘 因为酒吧黑单的也很多随时有走的 你去面试填表就是先让你登记上...到时候要是急用人时候会马上给你打电话的 还有酒吧不事那么简单的 也许面试那个人没上看上你!~~ 还事多去别的家看看交好

不一定，有的地方是为了显示他门的场子正规，有的地方确实就是要经过不同阶级的审核，不过你可以打电话去问问

应该是的

差不多

1、协助部门经理做好客房部的日常工作。 2、做好考勤、签到工作。 3、合理安排楼层服务员的值班、换班工作。 4、配合经理做好各项接待、安排工作，工作期间发现问题应及时处理，有疑难问题应及时上报领导。 5、负责楼层的安全、防火、卫生工作。 6、以身作责，监督、检查楼层服务人员做好服务工作。 7、做好服务工作的同时抓好思想工作，做到团结友爱、相互帮助、共同进步。 8、切实履行职责，认真完成上级交办的其它工作。

作为一名基层管理人员要做到的基本职责如下： 1. 协助经理开展工作,督导员工的工作,全面负责为客人提供各项优质服务.2. 营业前向当班员工布置工作、督导当班员工迅速,准确工作。3. 协调与营销、收银、接待、出品及其他部门之间的配合。4. 对特殊及重要的客人给予关注，及时参加并指导服务，回答并解决客人所提出的问题。5. 营业前检查各包间摆台、清洁卫生及服务部用品供应、设施设备的完好情况。6. 妥善的解决客人的投诉。7. 负责服务部用具的补充及申领。8. 营业结束后，全面检查包间情况，并填写当天工作日志。9. 定期对员工进行评估，向部门经理提出奖惩建议，并组织实施培训工作。10. 负责所在班次服务部的内部管理。11. 合理安排当班员工的工作区域划分。12. 检查所有包间的卫生质量。13. 检查所有服务员的服务质量。14. 现场督导各级服务人员做好对客服务工作。15. 解决处理顾客疑难投诉。16. 把握客情，适当与客人沟通，建立客户档案。17. 主持班前会和班后会。18. 定期对员工进行技能培训考核。19. 认真贯彻和传达上级精神并具体实施。20. 负责员工的考勤，排休和请假等行政工作。21. 做好工作日记和交接班工作。22. 及时完成上司交办的具体工作。

学历并不是很重要,最主要的部分就是写:你的工作经验(注意2点):①以前在其他规模比较大的酒吧担任过管理工作至少2年.②有一定客源 待遇要求:无.(最好说对薪水没要求,来此只为了挑战自己,并希望贵公司能给予发展的机会) 离开之前公司的原因:请注意,一定不要写以前公司怎么怎么不好,要知道损坏前公司名声会让你留下非常不好印象,甚至让人觉得你道德败坏.也不要写你不能胜任之前的工作.不要表现出你没有工作能力. 可以写想换个工作环境或觉得自己年轻想尝试不同的工作丰富自己挑战自己提高自己. 最后一点:表现出不怕有压力,能吃苦耐劳.对自己的能力绝对有信心!祝你好运!

组织班前班后会`发现员工工作过程中出现了那些问题`应该杂解决`

异地仓库管理不是一项很简单的工作，而且需要一定的方法、技术，否则就显得零乱，严重的话会出现账目实物不符等管理漏洞,做好仓库货物管理，需要做好如下几点：第一，公司应该制订有严格，细致的物资出入库管理流程，对仓库货品进行严格的入库、出库把关， 做好相关的监督工作，这是确保仓库物资账实相符的根本。（异地仓库具体操作流程参照附件）管理人员督促监督工作应注重操作流程的以下几点：1.异地仓库货物入库应让异地的仓库理货员，将每次入库的采购订单上填写当次入库的货物数量，型号，体积，重量等必要的信息后，扫描给公司客服和仓库主管，以便进行核对。2.异地仓库货物出库每天仓库的出货应填写相应的发货清单，并发送给公司客服的仓库主管。如果有实际出货和客户的发货单不符的，应及时通过电话和邮件联系公司，让相关人员知晓发生的状况，以便与处理3.异地仓库帐目核对异地仓库理货员应每周五将库存表核对后发给仓库主管，由仓库主管在下周一和公司的客服进行核对。如果出现账目不同要及时盘查，发现出错的原因，及时想出解决方法，使下次不犯同样错误。4.异地仓库盘点因为仓库是在外地，平时公司没有相关的管理人员进行督促。有很大的帐目和实物不符，货物丢失的风险，公司应制定相应的盘点计划，让公司本部的人员每隔一定的周期去实地盘点一次，及时的发现错误，减少不必要的风险。第二，建议对仓库货品进行必要的归类分库位管理。可以根据货品性质，或者型号使用唛头票进行管理，以便随时核对账目实物。并且因为公司本部无监督人员在外地，当发现有陌生的货物入库，或者异地帐目有新的物品型号时，多和异地理货员联系，了解情况，做到了解帐目货物的大概情况，必要时可以让其拍照发照片以便与观察。第三，建立仓库货物报表管理制度。仓库主管对每周由异地理货员提供的库存表数据，要将进出库的每一票进行核对。以防止理货员由于帐目做错，而导致的实物与帐目不符。第四，建立仓库货物定时盘点报制度。　　　　繁多的仓库货物入库、出库，很有可能会出现帐目实物不符的现象，仓库应每隔一定的周期进行实物盘点一次，并将盘点结果以库存表的形式打印出来，并签字扫描发给公司客服和仓库主管，以便责任的落实。并且当有老员工离职，新员工入职进行实物核对时，也有证据可依，消除不必要的纠纷和岗位责任不清的情况。第五，员工的培训。对异地的员工要经常通过邮件或者电话等方式，对员工进行业务的培训，使员工对工作流程，工作中应当注意的情况等足够的了解，尤其是新进员工，更应当使他们对工作流程有足够的重视，通过不断的提醒，使他们在进行工作过程中按照操作流程一步步进行。第六，经常性的沟通。对异地的员工要经常通过邮件或电话等形式进行沟通，让员工明白自己也是公司的一员，不能因为身在外地就放松对自己的要求。而且通过经常的沟通，双方对彼此更加的熟悉，在工作中可以更好的合作。

你好！建设的地址在哪，管理方法也要因地而异如果对你有帮助，望采纳。

起点可以决定你今后几年的发展速度首先，对你现在来说待遇不是首要考虑的问题环境当然要选大公司你的方向是业务经理对于方向来说，品牌非常重要在广州，美的的名声大过海尔而且美的空调在广州的销量是最大的你的选择，只有美的空调是唯一且最好的有好机会千万别错过

信用卡想都不用想就可以pass了 ，待遇低 压力大，前途也渺茫。说到底，你始终仅仅是个销售人员，而不是进入了金融系统。电器不熟悉，就不给你瞎指点了。建议你做酒水吧，酒水市场利润大，而且上升空间大，公司刚组建，以后肯定需要大区经理，省区经理等等职务。哪怕你做到一个小小的区域经理，提成都比较乐观了，而且快销品行业你做了一年以后，就可以同时兼职其他产品了，工资待遇都是比较可观的。说白了就是如果你能升迁，那么待遇自然上去了，如果你没有升迁，只是业务员，那么你还可以通过身兼数职来增加收入。还有团购这些都可以让你赚外快，但是如果是卖电器，你固定了卖场，哪有机会去兼职啊？除非你会影分身。

1、做酒水的话：这是私人的公司，压力估计不会很大，但是不正规的公司你学习的东西不会很多还有上升的空间也有限，不过小公司的话，只要你干得出色，老板看中的话，随时重用你也说不准。2、信用卡：前几年信用卡好做些，一个是入卡比条件较宽松，很多为了业务，审核方面都是睁一只眼闭一只眼；不过现在由于金融危机以及国家的宏观调控，对于这方面要求严格了，这业务比以前难度大多了。3、空调促销员：我不知道，这工作算是临时工呢？还是正式员工？现在美的的空调性价比还是可以的，我见这边卖的还是可以的。如果正式的话，美的公司发展应该还是可以的，上升空间是不错的。美的公司这几年发展还是比较快的。3.支持你做空调，先是在卖场学习，多了解理论，有机会可以把业务转向中央空调就有钱挣了。其实这个问题要问你自己一个问题，你对哪行感兴趣？职场里有句话“换工作可以，但是不要换行”，换行的机会成本很高。其实对于刚出学校的话，我觉得工资不是最优先考虑的因素，首先考虑的是：这工作自己感兴趣不兴趣，想不想朝这方面发展，以及自己能不能胜任；还有这份工作能给你所带来的经验是不是对你接下来的发展有比较大的作用。

你说的这几个 自我感觉 还是那个新开的酒水行业相对比较好因为你做过 虽然跑业务很累人 但也能锻炼人 可以学到很多东西而什么促销员了初中没有毕业的都会去做 学不到什么东西 还累的要死还有那个信用卡 在上海我是知道的这一行都没有人做 因为很难做 做不到业绩如果有可能你还可以重新找工作 你找的这几个都不怎么样啊你可以找个跟你专业对口的在几个大网站上多发一些你的简历 这样希望才会更大不过你现在主要是学社会经验先找个工作做做也没有关系了希望你一切顺利 找个好工作

跑业务很累的 建议你做个上班族好了稳定些

其实这个问题要问你自己一个问题，你对哪行感兴趣？职场里有句话“换工作可以，但是不要换行”，换行的机会成本很高。其实对于刚出学校的话，我觉得工资不是最优先考虑的因素，首先考虑的是：这工作自己感兴趣不兴趣，想不想朝这方面发展，以及自己能不能胜任；还有这份工作能给你所带来的经验是不是对你接下来的发展有比较大的作用。你问题中的三个选择都是和销售有关系的：我就简单分析下供你参考：1、做酒水的话：这是私人的公司，压力估计不会很大，但是不正规的公司你学习的东西不会很多还有上升的空间也有限，不过小公司的话，只要你干得出色，老板看中的话，随时重用你也说不准。2、信用卡：前几年信用卡好做些，一个是入卡比条件较宽松，很多为了业务，审核方面都是睁一只眼闭一只眼；不过现在由于金融危机以及国家的宏观调控，对于这方面要求严格了，这业务比以前难度大多了。3、空调促销员：我不知道，这工作算是临时工呢？还是正式员工？现在美的的空调性价比还是可以的，我见这边卖的还是可以的。如果正式的话，美的公司发展应该还是可以的，上升空间是不错的。美的公司这几年发展还是比较快的。以上意见你结合自己的情况考虑下，再做抉择。

服务业会有较大发展，不过现来看像贵州茅台了 云南白药了 都是很具有发展潜力的，总之服务业会在未来几年的中国赶超如今的制药业的

中国南车~

未来十年太远了，但主要经济方向以钢铁为主应该不会有转变，如果转变了，那就是大变化了现在也无法预测

满意答案好评率：100% 十大热门高薪职业简介 　　在人才竞争日趋激烈的形势下，如何把握好时机、掌握好未来的方向，成为众多家长和考生关注的焦点。结合我国经济发展的大趋势，专家对未来4年的职场新趋势作了预测，希望能给广大考生提供一些帮助。 　　一、同声传译 　　同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。” 　　二、3g工程师 　　据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3g人才缺口将达到50万人以上。由于目前3g人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3g工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5g技术的人才年薪都在10万元左右，3g到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。 　　三、网络媒体人才 　　目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。 　　四、物流师 　　物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。据相关人士透露，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间。“现在一年就能挣个7万元至10万元，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。” 　　五、系统集成工程师 　　据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 　　六、环境工程师 　　相关资料显示，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。按照国际通行的惯例计算，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，年收入应在8万元至10万元。 　　七、精算师 　　我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。 　　八、报关员 　　“入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。 　　九、中西医师、医药销售 　　“医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，急救医生、产科医生、妇科医生、眼科医生、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信4年之后会有一个更好的薪金水平。 　　十、注册会计师 　　根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，收入会超过10万元。 　　专家建议，现在学子们在选择专业的同时，要结合自己的兴趣和父母老师等的建议作出客观的选择。一味地追求爱好，不客观考虑就业形势和社会需求，爱好也许在长时间后会成消耗，而强制的父母包办会令学生一开始就厌烦课程，学习不用心，再好的专业也提不起学生的兴趣，影响学业和就业。

金融行业 农业(农产品深加工和保健绿色有机农产品) 新能源类企业(像太阳能) 中国的重工企业(如徐工科技和三一重工)