茅台制曲工一年工作多久，贵州茅台普通员工一个月多少钱

3000到5000左右

支持一下感觉挺不错的

可以参考下面的内容。工资待遇是按进厂年限来分的，普通五年拿满，大学生三年。拿满税后一年大概平均在15w左右（制曲，制酒），包装车间加班时间长一些，一年18w左右。机关单位、职工医院普通员工比生产略低，一个月大概两三百差额，茅台学院略高，同等于包装车间，毕竟学历要求硕士以上。五险一金，公积金每月3000+。端午及春节会发送物资：多半为大米粮油，大米大约150斤，粮油80。每日中餐免费，起码六菜一汤，早餐三元，只算成本。工作环境外面传的茅台酒厂一线员工“工作五小时，年薪十四万”纯属编造，制酒员工一年生产周期为九个轮次，一年工作日大概220天，除去1、2轮次外。每天工作时间不低于7小时，并是高强度的劳作时长。期间最难捱的是5、6轮次，酷暑难耐，没有空调，中午时分最高温度可达40度以上。挥汗如雨，相当辛苦。制酒分为两个班次，早班和中班，工作内容也大约分为两个种类，上甑与凉堂，早班上甑人员大概早上四点半左右到达酒厂，晾堂人员六点十分左右。中班上甑人员大概十一点到达酒厂，晾堂人员约十二点半。每周早中班轮换一次。早班控制好休息时间尤为重要，否则第二天起不来，起来也是头重脚轻，心浮气躁。制酒员工多为男生。制曲同等，每天早上五点半到达工作岗位，十一点半洗澡回家。制曲只有早班，且每个轮次只有十八天工作时间，一年工作日160天左右。制曲岗位为女生。

完全没有影响啊。从你提交辞职申请到离职，最慢一个月。如果你和公司关系可以，估计交接好就可以离开。

实习期间只要没签合同 不用负担任何责任的

可以酒厂上班看你干什么普工就是流水线。制酒是体力活，化验比较轻松。坐办公室则是另一种光景。拿茅台举例，1，工资待遇：工资待遇是按进厂年限来分的，普通五年拿满，大学生三年。拿满税后一年大概平均在15w左右（制曲，制酒），包装车间加班时间长一些，一年18w左右。机关单位，职工医院普通员工比生产略低，一个月大概两三百的范围，茅台学院略高，同等于包装车间，毕竟学历在那里去了，硕士以上。五险一金，公积金每月3000+。端午及春节会发送物资：多半为大米粮油，大米大约150斤，粮油80。每日中餐免费，起码六菜一汤，早餐三元，只算成本。2，工作环境：外面传的茅台酒厂一线员工“工作五小时，年薪十四万”纯属扯淡，制酒员工一年生产周期为九个轮次，一年工作日大概220天，除去1、2轮次外。每天工作时间不低于7小时，并是高强度的劳作时长。期间最难捱的是5、6轮次，酷暑难耐，没有空调，中午时分最高温度可达40度以上。挥汗如雨，相当辛苦。制酒分为两个班次，早班和中班，工作内容也大约分为两个种类，上甑与凉堂，早班上甑人员大概早上四点半左右到达酒厂，晾堂人员六点十分左右。中班上甑人员大概十一点到达酒厂，晾堂人员约十二点半。每周早中班轮换一次。早班控制好休息时间尤为重要，否则第二天起不来，起来也是头重脚轻，心浮气躁。制酒员工多为男生。制曲同等，每天早上五点半到达工作岗位，十一点半洗澡回家，制曲只有早班，且每个轮次只有十八天工作时间，一年工作日160天左右。制曲岗位多为女生。机关单位:因为大多单位的机关工作模式都类似，所以不便赘述。基本来说，朝八晚六，中午有两小时休息时间，所含部门包罗万象，很多单位没有的岗位茅台酒厂都有，电视台，艺术团，讲解员，打假办，物流等等等等，如果自己哪方面特别出色，一定能找到最适合自己的岗位。3，工作内容：没有什么高科技，四体勤劳，头脑无障碍即可把工作任务完成，只是百般枯燥，四肢酸痛而已。制酒员工基本通天身上会散发出酸味，即使洗澡完也会残留。蚊虫蟑螂随处可见，老鼠蜘蛛亦不足为奇。生产同事之间三六九等，有一本毕业满腹经纶的大学生，也有大字不识几个的初中生，不过总体文化程度不高。多半为青壮年，四十岁以下居多。平时所交谈无非是吃了没，拉了没，酒的产量好不好，一些无聊的低俗笑话。实在对见识与成长提高无多帮助。

不包住，包吃一餐，月结余4500元，工资也可以，毕竟现在生活节奏太快，多数都是压力山大，月光族不少，总之，有份工作，有钱赚，先干着，无论去哪个企业和单位都得看工作者能创造多大价值，带来多大效益，首先要想赚钱就要让自己值钱工作不养闲人，团队不养懒人

按月30天，出勤26天，每天8小时，即共出勤26*8=208小时。 时薪=2650/208=12.7元。 很不辛的告诉你，我所在的青岛市，按最低工资标准核算，正式兼职时薪为13元。

关于员工转岗,劳动法是有规定的：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

没有再看看别人怎么说的。

1\试用期提前3天口头告知，单位应办理辞职手续结算工资，就是你只干了一天活，单位也应结算工资的。2、手烫伤按照工伤相关规定处理3、合同劳动者应有一份。你们公司为了逃避一些风险，所以玩心眼，你要注意搜集证据证明你与公司见存在实际劳动关系，届时不给你工资你去劳动局告他们也容易。

可以的 你放心吧。试用期三天就可以了，工资不敢不给你的。

试用期内离职只要提前三天告诉单位，要是试用期后就要提前一个月告诉单位。走的时候要求当时结清工资，要是公司不办理就去当地劳动申请仲裁。

跟老板说，当初是自己还在读书自己跑出来的，现在爸爸妈妈因为我失踪了，到处找我，朋友打电话给我快点回家，别人自己爸爸妈妈担心...ok？

1\试用期提前3天口头告知，单位应办理辞职手续结算工资，就是你只干了一天活，单位也应结算工资的。2、手烫伤按照工伤相关规定处理

没有问题，不用去打官司，除非你是要去进行工伤赔偿。 1.新劳动法规定，凡是在一个公司固定工作年限达到两年以上的，公司不得以不正当的理由开除员工，在这种情况下，你可以直接到劳动局去投诉，劳动局会解决，但是多数是协商解决，一般的赔偿办法是，在你工作年限的基础上每一年给你多加一个月工资发放给你，作为补偿。具体的你可以去进行协商。 2.你的手如果是因为工作而受伤，那么这种应该作为工伤处理，公司是必须负责的，可以到医院去做伤残坚定等级，然后进行法律诉讼要求公司赔偿损失。 3.如果公司在违反有关规定的情况下，叫你工作导致手伤了，在这种情况下获得公司的赔偿将会更多，而且基本无败诉可能。

你去工伤问下，现在好像有个上下班多少时间里面也算工伤的。不过要你有足够的证据证明。你那个时候什么同事 在一起一起证明最好！ 一定要拿会赔偿 加油！

有保险么……

前提是你的手是因公而伤，这样你才有可能会胜诉。

因为端午节前后气温相对较高. 茅台酒的制曲季节性非常强，都是在最炎热的伏天人工踩曲。这段时间气温高、湿度大，空气中微生物种类和数量繁多，生态活跃. 　　微生物在白酒香味成分形成的过程中，起着至关重要的作用，白酒的香味成分，就是微生物的代谢产物。不同的制曲温度，带来的微生物群系也不一样。温度高、适温宽，微生物种类和数量多，产生的香味物质和香味的前驱物质也多。

因气候的差别 端午过后的气温来说易发酵易贮存

想屈原了呗!

可以治疗风湿

国内一般白酒酿造，一年四季都可以投料生产，只需经过一两次，至多四、五次发酵蒸馏取酒，便完成一个生产周期。而茅台酒酿造，则是顺应季节变化的自然规律来进行，一年一个生产周期，“端午踩曲，重阳下沙投料”。同一批原料，要历经八次摊凉及加曲堆积发酵、九次蒸煮、七次取酒的复杂生产过程。 是为了顺应季节变化的自然规律 和自然和谐