酒厂行政主管具体工作职责，公司行政主管岗位职责

企业行政分为4大板块，资产管理，文档管理，供给保障，对外事务管理，根据四大板块的功能，来实施对公司的运营保障，主管的职责就是负责四大板块的正常运作，协调板块之间，上下之间，公司内外的关系，

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行政主管都做哪些工作? 行政主管的主要工作职责： 1、协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划； 2、协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常的保安、接待等行政工作的组织与管理； 3、协助上司进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 4、组织保安对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理； 5、负责对工厂安全生产工作的监督与管理及工伤事故的处理（担任部门兼职安全员）； 6、负责饭堂的全面管理及做好与承包商的监督工作； 7、负责对车辆每月公里数及燃油的核算工作； 8、负责公共场所、办公楼、综合楼的环境卫生监督和管理，并对保洁员的工作进行指导与考核； 9、对厂区内的绿化进行管理，监督日常的浇水、种植、除草、杀虫等绿化维护工作； 10、各类活动的组织工作及公司级各种会议的会务管理； 11、负责起草公司行政综合性文件； 12、会议室及其设备的管理； 13、负责外来客人的接待安排工作； 14、负责与相关政法部门的沟通与联系； 15、完成公司领导交办的相关工作

1、语言。包括你的国文素质和外语能力，没有这两种技术恐怕会比较艰苦。2、专长。这是指语言以外的能力。至少应该擅长或者对某个领域相当熟悉，而不要成为“万金油”似的人物。3、人际关系理论及经验，在这类地方人的智商可能要求还不算太高，情商绝对是高要求的。4、至少培养一样兴趣爱好和一种体育锻炼的习惯。前者可以帮助你打发无聊时光，后者能让你在将来有所成就时有一个相对牢固的身体资本。

转载以下资料供参考企业行政人员职责主要职责：　　1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；　　2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；　　3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；　　4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；　　5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；　　6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，　　7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作；　　8．编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。　　9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；　　10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；　　11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；　　12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；　　13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；　　14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；　　15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；　　16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。　　行政主管　　直接上司：行政经理　　主要工作：协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。　　岗位职责：　　（1）组织办好会议接待、娱乐等各项活动；　　（2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度；　　（3）组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；　　（4）管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；　　（5）做好办公室人员考勤和处理各种假期；　　（6）管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；　　（7）发放日常福利、节日福利；　　（8）购买、管理和维修公司固定资产；　　（9）负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；　　（10）做好公司废物（品）处理和销售管理工作　　（11）完成直属上司交办的临时性工作。　　职位要求：　　较强的管理能力；　　熟练使用办公软件；　　做事客观、严谨负责、踏实、敬业；　　工作细致认真，谨慎细心、责任心强；　　具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。　　人事方面：　　(1) 在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.　　(2) 负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.　　(3) 负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.　　(4) 具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.　　(5) 具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.　　(6) 负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理

企业行政管理工作内容：1、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。2、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。3、环境卫生：负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。4、安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。5、食堂供餐：负责现场食堂的监督管理工作。6、证照年检：负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。7、设备管理：负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。8、事务工作：负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。9、完成领导临时交办的任务企业要发展，要做大，必须有一个英明的决策层，制定高远的企业发展方向和计划；必须有一个坚实能干的团队，坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业发展计划。企业在运作过程中如同一个转动的车轮，所有零部件必须严密结合，充分发挥本身的作用，才能跑的快，跑的稳；才不会在跑动的过程中散架。而行政管理工作就好比润滑油，适量的润滑可以使车轮跑的更轻、更稳、更快。2