酒厂不给临时工加班费怎么办，加班不给加班费怎样办

如果你还打算在那里做，下面我说的就当没看到。继续忍耐做下去。如果你签了劳动合同，1切好办，按合同的来。如果你没签劳动合同，从第2个月开始，双倍工资的支付，累计最多11个月，及时申请劳动仲裁，从劳动合同法与劳动法中针对老板的背法行动给予追究。

加班就是加班，个人约请或求助帮忙不能混肴在内，如果是几次或不超过3次为1个度，但久长以来这样莫名的莫名其妙的去做无意义的加班是必须要向所让你加班哪位领导或他的上级申述的，如果长时间这样是会纵容对方此不合法的行动的，所以当机立断必须索赔，如果能认可也能够告知下不为例，以后再有此事就必须加班处理，但遭谢绝就也能够利用谢绝的手段，但想追回索赔就要到劳动监管部门，或申请劳动仲裁，所以加班不给加班费怎样办？回答应当是：法办。（利用劳动法的办法处理最公道公平）

又是些奸商 这是严重违反劳动法的行为，可以申请劳动仲裁或直接起诉 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、 每周工作四十小时的标准工时制度。 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的， 按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。应注意的是， 这种例外必须有其它的明文规定。同时， 用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间， 但必须经与工会和劳动者协商，并且一般每日不得超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 同时每月不得超过三十六小时。 根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的， 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法规链接： 《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“ 职工每日工作8小时、每周工作40小时。” 《国务院关于职工工作时间的规定》第5条：“ 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、 每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定， 可以实行其他工作和休息办法。” 《中华人民共和国劳动法》第41条：“ 用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。” 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条：“ 用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间， 应给予警告，责令改正， 并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚 。” 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条：“ 用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超 过三十六小时的，应给予警告，责令改正， 并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚 。” 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条：“ 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， 应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿， 并可责令按相当于工资报酬、 经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”。 费。

单位不发加班费，可以申请劳动仲裁，裁决生效后，申请法院强制执行

如经劳动者催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条【延长工作时间的工资支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。劳动争议调解仲裁法第九条 【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。