泸州老窖股份有限公司劳动关系管理，人力资源管理中劳动关系管理在工作中主要负责那些方面越细越好

员工劳动关系转移及劳动合同签订 员工档案的建立及管理 员工的工作发放 员工社会保险的缴纳 员工社会保险的享受及办理 员工工伤，医疗处理 .员工招聘，培训,选拔 工作分析,岗位．职位分析 薪酬管理 绩效管理

从招聘开始到与员工解除劳动关系，每个环节都非常重要。 比如，在制作招聘广告时，企业不能做夸大宣传，否则员工可以受欺诈为由，要求解除劳动合同。 比如，在制定员工招聘条件时，要越详细越好，这样对于试用期不符合录用条件的员工，才可以依法解聘。要注意录用条件跟我们平时理解的试用期考评是有区别的。 环节太多，内容太丰富啦，建立买些专业书籍丰富一下，才能可掌握得更全面。

依据劳动合同法，完善规章制度并公示，规范用人程序。

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1,签好合同, 2学点劳动关系法律知识, 3多与员工交流,人性管理, 4多与同类管理人员交流

支持一下感觉挺不错的

随着我国市场经济的稳步推进，大批以资本为纽带的集团型企业不断涌现，并普遍呈现跨区域的结构模式，集团型企业已成为国民经济中一股重要的力量。但与集团型企业的重要性不相匹配的是，关于其劳动关系管理的法律规范和相关研究几近空白。《集团型企业劳动关系管理》(作者陆敬波)以律师实际办理案件的相关问题为基础，同时结合律师的思考与司法实践的审判，注重理论与实务相结合，以解决问题为导向，以期帮助集团型企业进行跨区域的劳动关系管理及解决管理中出现的问题。《集团型企业劳动关系管理》分为专题篇和工具篇两大模块：专题篇中包括“工时休假”、“薪酬管理”、“社会保险”、“无固定期限劳动合同”等14个专题；工具篇中包括“公积金”、“医疗期”、“加班工资计算”、“女职工保护”等10个实用法律索引附录。本书适合集团型企业高管、法务部主管、人力资源部主管等人士阅读，同时适合劳动法学者、劳动法律师等作为研究参考。

一是劳动关系管理。劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。 　　 二是员工纪律管理。引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。 　　 三是员工人际关系管理。引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。 　　 四是沟通管理。保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。 　　五是员工绩效管理。制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。 　　 六是员工情况管理。组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。 　　 七是企业文化建设。建设积极有效、健康向上企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。 　　 八是服务与支持。为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。 　　 九是员工关系管理培训。组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

从管理职责来看，员工关系管理主要有九个方面： 　　一是劳动关系管理。　　劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。 　　二是员工纪律管理。　　引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。 　　三是员工人际关系管理。　　引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。 　　四是沟通管理。　　保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。 　　五是员工绩效管理。　　制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。 　　六是员工情况管理。　　组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。 　　七是企业文化建设。　　建设积极有效、健康向上企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。 　　八是服务与支持。　　为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。 　　九是员工关系管理培训。　　组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

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泸州老窖股份有限公司位于四川泸州国窖广场， 是具有400多年酿酒历史的国有控股上市公司。公司总资产近30亿元，生产建筑面积36万多平方米。　　公司拥有我国建造最早（始建于公元1573年）、连续使用时间最长、保护最完整的老窖池群，1996年经国务院批准为全国重点文物保护单位， 被誉为“中国第一窖”， 以其独一无二的社会、经济、历史、文化价值成为世界酿酒史上的奇迹。　　公司主导产品有国窖·1573、 百年泸州老窖及泸州老窖特曲等。 国窖·1573经国家白酒专家组鉴定，具有：“无色透明、窖香优雅、绵甜爽净、柔和协调、尾净香长、风格典型”的特点。泸州老窖特曲（大曲）是中国最古老的四大名酒，蝉联历届中国名酒称号，被誉为“浓香鼻祖”、“酒中泰斗”。1915年在美国旧金山获巴拿马太平洋万国博览会金奖以来，屡获重大国际金牌17枚。其“泸州”牌注册商标是中国首届十大驰名商标之一。经国家权威无形资产评估机构认定，泸州老窖品牌价值高达102亿元。近年来，企业还先后荣获“全国质量效益型先进企业”、“中国企业最佳综合经济效益500强”等荣誉称号。　　泸州老窖以“天地同酿、人间共生”为企业经营理念，追求“在中国灿烂名酒文化熏陶中，全人类共享幸福美满的生活”，致力于与社会同行、与环境相依、与人类共存。目前，公司按照现代企业制度的要求，加快市场化的改革步伐，实施品牌发展战略和可持续发展战略，形成以酒业生产经营为主，相关多元化，发展大食品的现代企业。

我是重庆泸州老窖的，试用期1500元，表现好1-3月转正，转正后1800元加提成，享受国家该有的福利，公司需要人才，从一般的业务员开始，有能力的3个月后可以升区长工资在3-5000元，区长成绩好的1年左右再升到片区主管年薪8万，费用时报。还可以到大区经理年薪百万。不讲关系，只讲业绩。你想做个一般般的话就是2-3000元就像楼上说的了

啥意思呢`？

承担的职责包括一下几点：1. 协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系；2. 负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；3. 负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理；4. 办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续；5. 负责公司员工出国事项的办理；6. 针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；7. 组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道；8. 协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议；9. 严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；10. 负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。员工关系专员指协调员工关系，促进员工职业发展成长，创建和谐通畅的内部沟通渠道，营造具备高度凝聚力的优秀企业文化的人员。其工作领域分别有员工档案管理、员工劳动合同 管理、员工保险管理、员工转正和异动管理、员工考勤管理、员工离职管理、员工关系管理、服务与支持、员工关系培训以及劳资纠纷管理。

1、协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系； 2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作； 3、负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 4、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 5、负责公司员工出国事项的办理； 6、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 8、协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； 9、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批； 10、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。