1，今年公司架构调整变相裁员 有签合同 先以调岗为理由我有要求补
你离职可以要求公司赔偿你，赔偿的数额是每工作一年一个月工资。
2，现在的公司因业绩不好要裁员用他们的话说叫劝退很不幸的是我
工作够一年，补偿一个月，六个月以上算一年，不够半年的是半个月平均工资，实行的是n+1。也就是说，做够一年，就可以得到2个月的平均工资，做后2年就可以得到3个月的平均工资
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
3，公司这个月就要裁人已经两年没签合同了今天突然叫我们签合同
用人单位应该自用工之日起一个月内签订书面合同，否则要支付一年内的双倍工资，并且超过一年视为签订无固定期限合同。
你好！不签。如果你有哪怕是复印件或工友证明投诉至劳动局或仲裁，如果公司无法提供相反证据的话，你至少可多得11个月工资，另外还有经济补偿金、失业保险金，还可要求单位不办补缴社会保险。我说的是实务操作，理论上的就不说了。我的回答你还满意吗~~
立即决裂，反正都要走人了。去劳动局告，让企业因为没有签合同支付你2倍工资！恭喜你发财了！
4，我们公司现在也是裁员整个部门都裁了那些没有转正的员工都被
除非公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”规定。否则，公司裁员涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
5，公司要裁员了今年没有叫我续签合同可以赔钱吗
要具体情况具体分析，你提供是信息太少了。如果你觉得必要的话可以到110网咨询一下律师，110网是专业的法律咨询网站，有很多律师免费答疑，应该可以专业的解决你的问题。
根据劳动合同法的规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当在用工后一个月内签订；超过一个月不满一年未签订的，用人单位应支付劳动者两倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。
另外，上次合同到期后没有再签合同也是可以要求补偿的。2008年1月1日后到期的合同有经济补偿。补偿的计算是按每工作满一年不长一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。
但是注意：经济补偿的工作时间是从2008年1月1日开始计算的。
看你的合同是07年前签定还是08年签定的了,07年签定的就按07年前的要求来做,08年签定的就按照08年1月1日<>来做
不用赔的,其实没有叫你续签合同,用意已经很明显了
应该不会，你们是签合同的。