1，代账公司说员工手机费和办公室固话费全是个人名字不能作账就目前
也不是不能做帐，只是如果这些报销了，要算在这个人名的个人收入中，如果收入超过了2000，就要缴纳个所税的
2，天津航力源科技有限公司开除员工不给工资应该咋办
到劳动仲裁部门去裁定，也可以去劳动局投诉这家公司，如果员工真的是无原无故的被开除的，又在凭用期内，就是公司违约了。
3，我天津蓟县的一家外资企业工作了8年半这家企业和静海的一个工
这个要看你的工资发放的细目，属于工资范畴的，那么赔偿标准就会按照最近12个月的平均工资计算，不属于工资范畴的将会剔除。
4，公司开会我反驳领导提出对员工苛刻的问题他要求我不用开会并
没收到人事部门给你的通知前,你都是该公司员工;不过这种现象,你老板的意思就是不要你干的意思!
是的
这种人心胸太狭窄，走人也罢。
不算开除，是你自己不想做啦。
公司领导让我同事说出问题，我说了会伤了同事该怎么办
5，天津市国有企业职工解除劳动合同的有关补偿标准是什么
员工自动离职没有经济补偿.
《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，其标准为每工作一年支付一个月的标准工资。但是，如果是劳动者本人提出解除劳动合同，根据原国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定，用人单位可以不支付经济补偿金。
没有
请你说明了下：是地方炒你，还是你不干了？还是地方因为黄了你下岗的？
6，天津王朝酒业工资待遇怎么样市内有班车吗上什么班啊
正常的是上五歇二，不过如果是车间的话有时会有加班。试用期的工资不太清楚，好象是八九百吧，转正后也就一千多一点，正式员工给上五险一金，福利好,有年终奖！而且有到河东的班车。
你好！也不是那种举世闻名的地方，待遇标准到处都能看到。按人口比例来说，除非你赌上小概率事件：对方的内部人士要出现在百度知道，还要看到你的问题，还要愿意透露情况，算一下有多少机会给你遇到？待遇问题，建议打电话问对方的人事，他们最清楚，也乐意解释。这是他们的工作，有解释的责任，说的也最准确。别人的说法都不可信，员工也未必完全清楚。打字不易，采纳哦！
7，工资发放问题
你单位所辖区的劳动监察大队，并出具你和单位签定的劳动合同、工资条，监察大队会备案并请你的单位举证，然后三方会面共同解决你的问题，如果不满意你就可以申请劳动仲裁，你放心这种事情国家有明文规定，你一定胜诉，只是这份工作可能不保，但是你只要不辞职他们也不敢开除你，只是会从其他途径让你不好过。
按照劳动和社会保障部《最低工资规定》的要求，各用人单位如有违反规定，劳动保障部门可责令其限期改正，限期补发劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1倍到5倍支付劳动者赔偿金。试用、学徒、熟练、见习期间内的工资也不得低于最低工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，其支付给劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。如果您的工资低于沈阳市最低工资标准，可到劳动和社会保障部门进行投诉。
没什么好说的 直接上有关部门 揭发
告他
投诉他!
去保障部那里投诉，把那间公司搞上法庭
侵犯了，先打114查一下天津工会的电话，向工会反映情况。