建发酒业 裁员，本人来公司快两年了现在因司效益不好要裁员请问如果公司辞退

在该公司工作一年补一个月工资，最多补一年，或协商决定。

是否合法关键看协议上有无写明几时交接好工作，是否以给钱为前提。如果写明了交接时间，且没写明以给钱为前提，那么不及时交接工作就构成违约了。 既然公司效益不好，又已签了补偿协议，建议还是体谅一下公司的难处，及时交接工作吧。但公司说分批给，应有个书面承诺，写明分几批、至迟几时付清，否则就是没有诚意了。如公司没书面承诺，或是没按承诺给钱，你可申请仲裁。

因为今年的物价还有其他都有上涨，商业上的税收也再不段的更新，加重企业的负担，最重要的一点是，出现新的劳动法的实施，让企业有点畏惧

呵呵，是吗？ 可能行业不景气？ 但是我想，要是被裁的人，应该想想，自己的问题了，总结一下。

这都是商业问提

那你去玩那个公司的老板啊``

有些事可为,有些事不可为.问好朋友!

按合同办事,还有现在的企业大都为员工购买了失业保险,你可以申请领取失业保证金,至于公司赔偿问题,各大企业有所不同

私企可以赔偿九个月的工资，如果是国企可以拿到2-10万元买断款。如果是事业单位可以按工龄给予补偿10万元以上工资。

看合同日期，如果已经到期，那么公司不需要给你任何赔偿的，就可以把你辞掉，如果合同日期没有到期就辞掉的话，去看下合同，里面会有赔偿的条款的

依据旧劳动法，很多企业年底裁员，因为依据08年1月1日后新劳动法，就受到了很大限制。 你的疑问很简单就是问给不给赔偿，可以告诉你只要你符合企业岗位要求，而没有犯错误的话，又是企业辞你，回答肯定就是肯定给，即便是提前一个月，也要给补偿。 具体你可以参考《劳动法》《新劳动法》，顺便问问律师，相信答案一直。祝走好！

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。

看看（劳动法）（违约责任） 你就知道了～

楼上说的已经很清楚了，但是我觉着，在国内，还得分是什么企业。一些外资企业、事业单位我想是没得说的，人性化，但也有例外。要是私企什么的，就不知道了。但是凡事都要靠自己争取的……！！！

哎!此处不留爷,自有留爷处!

当然是建发酒业。福建最大的国企旗下酒类运营商。个人感觉建发酒业比吉马在品牌运营方面强势，现在应该是进口酒行业的佼佼者了。楼主可以去关注下酒业的一些动态。

吉马酒业是吉马集团的核心产业，不仅与全国红酒、黄酒、白酒、 啤酒、洋酒五大品系的酒类名牌厂商进行强强联合， 先后拥有了华夏长城、五粮液、全兴、古井贡、孔乙已、惠泉、 雪津等名酒的总经销权，并在2004年参股龙徽， 成为北京龙徽葡萄酒有限公司的第二大股东； 国外与全球最大烈酒生产商意大利宝龙· 底特瑞公司合作开发加路威高档白兰地， 与苏格兰高地最好单一麦芽威士忌生产商格兰高依朗兄弟公司合作生 产加路威威忌。2001年在英国成立加路威酒业公司， 并投资1000多万在美国加州收购一处葡萄种植园进行生产。 此外，与阿根廷、西班牙、澳大利亚、智利等到全球名牌厂商合作， 集聚了大量国外的名牌资源。吉马酒业的国际化运营全面展开。 ??目前，吉马酒业在全国设立了2000多个办事机构， 建立了几万个终端网点，构建了华南、华东、西部、 华北四大营销形成了以省城为中心，以地级市为重点， 以县级城市为辐射点的三级营销体系。2004年， 全国红酒销量28万吨，而吉马集团销售了2.5万吨， 被全球最具权威性咨询公司麦肯锡誉为“酒中宝洁”， 成为全国品牌最响，实力最强的酒业龙头企业。

建发酒业比较好吧，你对比下他们两家的产品就知道了，建发酒业走高端品牌化市场运作，吉马我就不说了，你自己上网查查再说建发酒业人家毕竟有国企支撑，福利那是大大的不一样啊~~不过听说他们招人门槛比较高啊呵呵呵，祝兄弟你好运了

当然是选择吉马酒业了，吉马酒业不单在国内名气大，在世界也是很有名气。国内龙头酒业，选择吉马没有错的。

看建发和吉马代理的品牌就知道了，吉马都是代理啤酒、国产葡萄酒龙徽类的，建发酒业代理的都是国际一线品牌，看你自己的职业规划咯，另外PS句不就是面试嘛，面试是“相亲”，你想进人家还要愿意要你才是。不好意思，东北人爱说实话！

根据新法《劳动争议调解仲裁法》，现在劳动仲裁一般是在立案后45天裁决。 所以您放心，保持手机通畅，随时等待仲裁庭给您开庭通知。 另外根据该法，现在不是所有劳动仲裁裁决案件不服都可以上法院，如果您的裁决金额低于当地月最低工资标准十二个月金额的，该裁决是终局裁决，公司是无法上诉的，如果公司不履行裁决，您可以申请法院强制执行。 当然如果您是跟公司调解结案，那么也是终局裁决了。

只能等待仲裁，不经过仲裁，你到法院起诉公司，法院也会要求你先经过仲裁的。 你现在只能一边找工作一边等待仲裁，将来需要起诉公司的话，可以把这一段时间的损失一起计算在内，要求公司赔偿。

劳动争议纠纷，劳动仲裁是诉讼的必经程序，所以仲裁的结果一定是要等的，而且可能耗时比较长，所以不要搁下身边的所有事情一心等结果，最好是一边找工作，一边试着去法律援助中心咨询一下，劳动者在社会上也是弱势群体，他们或许可以为你提供专业免费的服务。

估计你要少了，应该有12个索赔项目，访问下 www.laodong315.com/dyct.asp 看看你是不是都要到了。

劳动仲裁，要求补偿

一楼说的很对，只能等待仲裁。但据我了解仲裁从受理日期开始算最多不超过半年，就应该执行，你可以看看《劳动法》那里写得很清楚的。但是我经历过类似劳动纠纷这样的事情，也确实不像咱们所想象的那么简单，如果钱不是很多，你没必要把过多的时间浪费在那里。这点我是深有体会的！举个真实的例子：我有个哥哥在一个工厂里工作，因公殉职，按照劳动法厂里应该赔偿各项费用总共14万多元，但是到法律部门咨询了一下，很复杂的。1：需要劳动仲裁半年时间;2厂方不服，提起上诉，一年到三年时间；结果经过仲裁部门调节，只给了6万元。我说的是真实的经历，你可以想象，比起你那点工资能算得了什么

也只能等待劳动仲裁了，如果你对仲裁结果不满意，才能向法院提起诉讼。是啊！通常都是拖，如果你经常去催问会好一点，并且劳动局先都是调解的，调解将充满整个过程，实在不同意调解才会仲裁。