河套酒业领导力开发，领导能力如何开发出来很多没有领导力素养的人只要有客观环境是不

领导力是一种特殊的人际影响力组织中的每个人都会去影响他人，也会受他人的影响因此【每个人都具有潜在的和现实的领导力】！但仅靠金钱和地位提升获得的领导力，只是暂时的提高自身，开发潜能，才是长久之计

河套王酒是内蒙古自治区人民政府唯一指定接待用酒，是以高粱、糯米、大米、小麦为原料，利用公主泉水，采用大曲泥窖发酵工艺，酿制出的具有窖香浓郁、绵甜甘洌、香味协调、尾净余长风格的深受消费者喜爱的优质酒,属浓香系列酒。

领导力是个在中国被滥用的概念，也是个说不清楚的概念，所以有人就在有些事情说不清楚的时候拿领导力说事儿！什么是领导力？我认为是管理者带领企业实现最佳绩效的能力。企业在不同阶段和环境中的领导力要求不同，而是因人、因时而已。领导力开发关键是确定企业现阶段的领导力指标和评价标准，然后利用多种评估方法对管理人员进行测试，发现每个人的素质的优势与短板，然后再通过多种手段进行针对性培养和提高。

河套酒业企业集团及品牌发展现状内蒙古河套酒业集团股份有限公司始建于1952年，1997年转 制为股份公司，历经60多年的发展，发展为内蒙古酿酒行业的龙头 企业，中国轻工业酿酒行业十强企业，被中国轻工业联合会和中国 酿酒工业协会联合授予“中国北方浓香型白酒生产基地”荣誉称 号，是“奶酒国家标准起草制定单位”。 “河套”文字和图形商标被国 家工商总局认定为“中国驰名商标”。目前河套酒业主导产品有四 大系列的多个花色品种：白酒包括以“河套王”、 “河套老窖”系列为 代表的浓香型白酒，以“金马酒”为代表的复合香型白酒和以“河套 陈藏”为代表的清香型白酒。同时，还有以“御膳春”为代表的保健 酒，以“百吉纳”为代表的营养滋补型奶酒。河套酒业在白酒行业虽 然已经形成多品牌、多档次的市场。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

很好！喝了后很对口！

总体还是还可以的，不过具体得看你买什么档次的了。

赞

到目前，河套酒业集团拥有总资产过17亿元，总占地面积152万平方米，员工5500多人。主导产品有"河套王"、"河套老窖"系列为代表的浓香型白酒，以"河套陈藏"为代表的清香型白酒和以"御膳春"保健酒、“百吉纳”奶酒为代表的营养滋补型三大系列多个花色品种。产品选用优质高粱、小麦、玉米、稻米、糯米为原料，以独特生产工艺和现代先进科技精工酿制，酒界专家称河套系列酒具有"窖香幽雅、绵甜醇厚、谐调甘爽、味净香长"的独特风格，是北方浓香型酒的典型代表。河套王酒是内蒙古自治区人民政府指定接待用酒。 内蒙古河套酒业集团股份有限公司 地址：内蒙古杭锦后旗建设街39号 邮编：015400 总机：0478-6633999 传真：0478-6629999 网络实名：河套，河套王，河套老窖，河套酒业 通用网址：河套王，河套老窖，河套酒业 销售热线：0478-6622259

还行啊

我希望大家以后远离河套酒！前段时间河套酒里发现有大量的昆虫！这点好像正在处理中，请大家不要相信河套酒业

做为企业领导者必须要清楚：领导力是一门实践的艺术，领导力的培养不是一朝一夕的事，而是需要系统的有步骤的持续推进，不能抽冷子或像搞运动一样。这其中有以下七个关键要点：第一，每个企业手中掌握的现有人力资源的能力素质不同，其可培养的程度与进度均有不同。由此，首先要选择有动机有领导潜质的人，而不是什么人都培养；其次要制定本企业基本的领导能力素质模型（中小企业可制定简单的即可），并对现有干部进行分析评估。第二，一把手必须首先提升领导力，然后才能要求其他人，而不是反过来只要求别人。第三，要制定与企业战略和管理推动规划相配合的系统性的领导力培养和实践计划（哪怕很简，但必须与企业自身经营及管理工作相结合，而且高层领导者必须参与其中。必须记住：领导力提升不能只是静态的，而必须要与动态的企业运营结合起来，而且领导力提升的幅度是与企业战略规划与愿景目标的大小、竞争环境强度高低、管理变革与推动幅度多少等有关，如均较小或长期平静和平衡，则提升程度肯定弱；而企业内部越＂动荡＂，提升机会则越高。第四，在内部结合工作规划的推进节点和解决问题的机制，建立和形成领导干部学习与分享系统。这样才能将领导力提升工作与企业经营实践相结合。第五，高层领导者不必苟求完美，不能总看干部的缺点，要学会分析干部的能力长短，应用领导风格与角色风格理论来组合搭建团队领导班子。第六，一定要将领导力培养与晋升、考核等结合起来，并形成动态机制。在考核内容上要加入与领导力提升应用结果有关的内容，并结合考核周期予以评价。第七，到一定规模的企业可根据公司发展战略规划，制定高、中、后备干部培养规划，以建立上下领导力一致的领导梯队。因此，领导力提升是一个既需要耐心又需要方法的系统性工作，需要企业从经营与管理目标出发持续去推进，才会逐渐收获个人成长与企业成长的成果。

一、提升优秀的个人品德古人常说“以德服人”，是指治理国家的过程中，统治阶级要靠良好的德行使百姓归顺。在现代企业管理中，被管理者与管理者具有平等的法律地位，双方之间的关系是平等合作，双向选择。但由于分工的差异，必然存在管理与被管理，因此管理者必须具有优秀的品德，通过品德对被管理者产生影响，使管理者从思想和行动上积极主动，努力向上。二、培养先进的公利思想“公利心”与“私利心”是一对相反的概念，人们都了解“私利心”的含义，而且很多人都受此影响。但作为一个管理者，只有具有先进的公利思想，能以“公利心”作为衡量管理行为的标准，才能考虑和平衡各方利益，才能得到更多的拥护和支持，从而大大增强领导力。练就卓越的说服力企业管理者往往要总览大局，考虑长远利益，并与企业内部外部多方进行交流，他们所做的各种决策与决定往往不会使所有人理解和接受，这就需要具备卓越的说服力，如何通过最适当的方式进行沟通和协调，使事情顺利进行，这也是决定领导力的重要因素。三、学习领导行为与艺术领导仅靠绝对的权威也许可以把事情做成，但未必能够把事情做好。由于领导的对象是具有思想、感情和不同心理的人，所以领导力并不是绝对命令，而是一种人性化的艺术，即如何通过恰当而巧妙的艺术手法使冰冷的命令变得更加温和，达到更好的效果。提高明辨是非的能力管理者不必“事必躬亲”，但这并不说明管理者可以对企业外面的环境一无所知，对企业内部的事情满不在乎。事实上，管理者要增强领导力，他必须时时关注与企业性命攸关的外部环境，必须了解企业内部的运行状况，只有这样才能明辨是非，才不会做出错误的判断。四、锻炼科学决策的能力管理者最重要的工作之一是做决策，通俗地说就是对需要选择的事情进行拍板。究竟怎样拍对管理者的领导力至关重要。不是头脑一热眼睛一闭就定下了，也不是等管理层多数通过就决定，而是根据企业内外部的分析，通过严密的论证再进行科学决策。毫无疑问，管理者每一次决策是否科学、是否正确都影响着自身领导力。五、领悟妥善处理人际关系能力俗话说“百人百心”，在一个集体中，由于人与人的个性特征、爱好习惯、人生经历、家庭关系等都不相同，人与人之间的关系就变得复杂。作为管理者，必须具备妥善处理人际关系的能力，才能使不同的人都要好的感受，才能带动集体的人际关系。否则，管理者的领导能力将会大打折扣。六、对下属的体谅与理解管理者要常常置自己于被管理者的位置，感受和体验下属的心理，并且能够理解、体谅下属。在这样的基础上，开发下属的潜能，为下属的工作提供便利。同时下属也就能够体会管理者对自己寄语的厚望，并努力工作。

我是认为《在下坂本，有何贵干》中坂本的真实身份其实很神秘，因为他的主角光环实在是太强大，让我觉得他有种非人类的感觉。坂本的出现可以说是让整个学校获得了生机，比如小混混改过自新了，有传统观念毛病的老师也敞开心扉了，女生们之间的勾心斗角也消失了，转而成为了号朋友，没有主见的小胖子获得自信了，大龄家庭主妇找到第二春了等等。一切在坂本出现后都往特别美好的方向发展了。其实我觉得，坂本可能就是他们所期望出现在身边的具有完美代名词的一个男人，一个有领导力，有感染性的男人，一个可以渲染女性世界的具有异性魅力的美男子。（其实我不是很get得到男主的颜值，我自己看来啊，不代表其他人观点）可以从漫画里看出，坂本只是他们人生的一角，像是蜻蜓点水般到来又像是一阵风一样吹过，坂本在毕业前，也就是还没毕业就离开了那所学校，可以说坂本就像是没有来过这所学校一般的消失了。像徐志摩的诗《再别康桥》中写到的一样，“轻轻地，我走了，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”可以说坂本就是这样无声无息地离开了，但又给那所学校带来了美好。在坂本离开时那所学校里的每一个人都是开心的，都是笑着哭了出来。原本的矛盾都消失了，原本的距离也拉近了。换句话说，坂本是每一个人意识的集结体，这个集结体的核心是每个人心中的烦恼。当坂本一个个化解了他们的烦恼之后坂本忽然间发现，所有人的烦恼开始转向“没有了坂本该怎么办”上面。时机的成熟和问题的出现使得坂本意识到如果自己再呆在这所学校的话，自己只会助长他们依赖自己的心理。于是，坂本决定消失，带着他和她和他们的烦恼消失在校门口，带着脸上蛋糕和眼泪的混合液体走出了樱花小路。

我是认为《在下坂本，有何贵干》中坂本的真实身份其实很神秘，因为他的主角光环实在是太强大，让我觉得他有种非人类的感觉。坂本的出现可以说是让整个学校获得了生机，比如小混混改过自新了，有传统观念毛病的老师也敞开心扉了，女生们之间的勾心斗角也消失了，转而成为了号朋友，没有主见的小胖子获得自信了，大龄家庭主妇找到第二春了等等。一切在坂本出现后都往特别美好的方向发展了。其实我觉得，坂本可能就是他们所期望出现在身边的具有完美代名词的一个男人，一个有领导力，有感染性的男人，一个可以渲染女性世界的具有异性魅力的美男子。（其实我不是很get得到男主的颜值，我自己看来啊，不代表其他人观点）可以从漫画里看出，坂本只是他们人生的一角，像是蜻蜓点水般到来又像是一阵风一样吹过，坂本在毕业前，也就是还没毕业就离开了那所学校，可以说坂本就像是没有来过这所学校一般的消失了。像徐志摩的诗《再别康桥》中写到的一样，“轻轻地，我走了，我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”可以说坂本就是这样无声无息地离开了，但又给那所学校带来了美好。在坂本离开时那所学校里的每一个人都是开心的，都是笑着哭了出来。原本的矛盾都消失了，原本的距离也拉近了。换句话说，坂本是每一个人意识的集结体，这个集结体的核心是每个人心中的烦恼。当坂本一个个化解了他们的烦恼之后坂本忽然间发现，所有人的烦恼开始转向“没有了坂本该怎么办”上面。时机的成熟和问题的出现使得坂本意识到如果自己再呆在这所学校的话，自己只会助长他们依赖自己的心理。于是，坂本决定消失，带着他和她和他们的烦恼消失在校门口，带着脸上蛋糕和眼泪的混合液体走出了樱花小路。

我认为可以说，樱本的出现使整个学校生机勃勃，朋克改革了，传统思想的老师也敞开了心扉，女孩之间的勾结消失了，变成了朋友，没有意见的胖子们获得了信心，年长的家庭主妇们找到了第二个春天。事实上，我认为樱本可能是他们想要的人，与完美的同义词。一个具有领导能力和男性集体感染能力的男人，一个能使女性世界对异性有吸引力的漂亮男人。从漫画中我们可以看到，樱本只是他们生活中的一个角落，像蜻蜓，像风一样吹着，毕业前就离开了学校，可以说樱本已经消失了，就好像他没有去过这所学校一样。当Sakamoto离开的时候，学校里的每个人都很开心，笑着哭了。原来的矛盾消失了，原来的沟壑也被拉近了。换句话说，樱本是每个人意识的集合，其核心是每个人心中的忧虑。当Sakamoto一个接一个地解决他们的麻烦时，Sakamoto突然发现每个人的麻烦都开始转向"没有Sakamoto该怎么办"。时间和问题使Sakamoto意识到，如果他再一次留在学校，他只会鼓励他们依靠自己。于是Sakamoto决定消失，带着他和她以及他们的烦恼来到学校门口，然后他脸上混合着蛋糕和泪水走出了樱桃路。他消失了但他存在。看银幕上有多少歧视，觉得丑陋的人爱上樱本是一种犯罪，不觉得自己很像电视剧里那些恶棍女孩，看到有人喜欢自己脑子里的男神在集体欺负？很多人只是把这个作品当成一个笑话，但它的意义，我希望更多的人能想一想，他们通常用多彩多姿的眼睛对待"丑陋"的人。

他的真实身份当然就是完美的化身

善良的外星人啊 哈哈哈