贵州珍酒酿酒有限公司投简历网站，哪些网站可以投简历

可以

一般人才网都可以投简历

人才，招聘多

你在哪个网上看到的招工信息就在那里投，在网面都有投似是简历的按扭．有的公司会留信箱并说明投简历的要求，你照做就可以了．和发邮件一样，要是没有你要先在你所上的网站上注册个号，（也是简历）那样就在你所选的工作上有投简历的字样．你一步步做就可以了

网上简历制作： 1、先进入人才网 2、注册个人简历 3、注册基本信息 4、点击完善简历 5、根据要求填写简历并保存 投简历： 1、查找你感兴趣的公司或职位 2、找到投递简历、点击投递简历 3、等候通知

呵呵 你幸运了 我知道个不错的人才招聘网 “靓才网”【taotaojob】 有时间可以去了解下 真挺不错的

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小子,把你做好的简历发姐看下:)

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在现在的深沪上市公司里面，珍酒的生产企业并不是上市公司的。

贵州珍酒酿酒有限公司； 地址：贵州省遵义市北郊十字铺； 邮编：563003； 电话：0852-8218156； 传真：0852-8218116； 贵州珍酒销售有限公司； 遵义地址：遵义市北郊十字铺 邮编：563003； 联系电话：办公室0852-8218138 传真：0852-8218116； 贵阳办事处地址：贵阳市中华北路78号世纪商务城（贵银大厦）9楼907室； 邮 编：550001； 联系电话：办公室0851-6865529，0851-6865519； 传真：0851-6865529。

首先，你先选择一个网络招聘网站，然后注册一个“个人会员”注册成功之后，尽量完整的填上你的资料。尤其是经验方面是尽量详细点。填完简历之后就可以进行投递简历啦。你可以通过职位搜索，看到合适的公司招聘你就可以投简历啦。

一般是把个人简介和自荐书直接发到该公司邮箱即可。 网上填写简历应注意什么? 在网上发布个人资料一定要注意详细填写工作经历和教育经历，这是网上招聘单位最为看重的两项内容。许多网上求职者往往忽略了这两点，只简单填写自己一些最基本的情况是远远不够的。因为只有从你的工作经历和教育经历中，才最能看出你的优势所在。否则，用人单位仅凭你的一些简单基本情况，是很难决定让你前来面试的。 另外，现在网上求职的人越来越多，招聘单位很难一一通知每个求职者前来面试，只能挑选少数专业对口优势明显的求职者前来面试，因此不妨将你的求职资料多投递几家公司，以增加面试机会。 最后一点，也是网上求职者最容易存在的通病，就是年薪要求过高，不考虑该职位的市场平均工资水平。实际上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易获得面试的机会，所以在填写月薪要求时，应填写最低月薪要求，而不要填写你的最高月薪要求。一个公司决定求职者的月薪待遇时，主要是考虑他的工作能力、综合素质、公司现有的工资水平，而不是求职者的个人要求。 很多网站都有这类服务。比如51job,精英101等，你注册一个号，把里头的信息填好，如果是它自己网站的招聘信息，你想投简历，有个按钮“我要应聘”，点一下就会把你的简历发给该公司的邮箱。 如果是你自己在什么地方看到的招聘信息，你也可以把你在51job（或其它）的简历链接地址发给招聘的公司。也可以将简历复制到邮件里发。 最好不要发Word附件的邮件，一般公司为了防病毒，会把陌生的、含有Word的邮件都自动删除

登陆平顶山招聘网然后选择职业分类等等的 直接在框内说明简历就好了

投简历的网站有两种 一种是综合的例如英才网这种 另一种是各公司自己的网站，比如宝洁中国公司的网站，一般在各个公司的网站首页最下方都有招聘的链接。 这两种方法都是可以的，具体的综合类的网站很多，我就不拷贝粘贴了，到处都可以搜到。但是我个人认为效果并不理想，不如现场招聘和直接投公司的hr来的有底。

智联招聘 http://www.zhaopin.com/,本人曾经尝试过，效率还挺高的

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

劳动保障网是最正归的网站之一。

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