西安凤天劳务有限公司员工，投诉一个外包公司

追究过去，肯定不合理。

那你要看看当时下文的时间，具体到哪一天；还有如果是关系到职工的制度，要有公司工会的参与，以及进行张榜公布，才能正式施行，以上这种做法不合理

自费到那，又找你要体检费，服装费，押金手续费，给完以后，又说有好的工作，得先再交一份录入资料费，人事管理费，然后给你找了个苦力活，干到第29天，告诉你，你的能力不达标，把你辞了，也不给钱

不一定

面试是不是好过不好说的但是，不会是要收费的毕竟，收费的就是不合理的，可能是骗子的了

面试？你说的是测评吧？我记得测评是免费的。测评通过了才需要交培训费，测评不通过凤天乘云是不收的。再看看别人怎么说的。

你应聘了以后是在四川工地上工作的话,现在应该在这工地上就可以结工资.至于公司在陕西那是他们的事,要你去陕西公司那是不可能的,除非工地出证明. 本人认为工地所在地就可以解决此事无需去陕西公司.

没劳动合同没关系。你既然给他们干活了那就产生雇佣关系了。我只能帮你这点，其他我也不懂

想这些没有经验的，一般做销售上手比较快，而且向公司求职也比较容易，否则很难的，要不我推荐你去美邦、以纯、森马等，那些平时都比较缺人，临时工嘛，或者找别的类似工作也比较容易的。

你好！直接上智联招聘网 或者西安人才网了 或者买份报纸 百度上怎会有招聘信息啊仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

我今天去了，不是面试，就是做了一个测评，指了一堆毛病，觉得空姐面试和我学校讲的就业辅导内容完全不一样，我妈直接给我报名了，不过还要等几天才能开课，期待啊。

别去，这名字听着就不正当

举手举手~~你来了没准我们还能见到呢，我现在就在上课期间，老师同学们都特别好~我看老学员回来好多都是面上了来看看老师们的。

现在处理这种劳动争议的方法只有两种：一、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正。二、去当地劳动局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，你可以咨询其接待人员。依你现在的情况可以申请以下权利第一、补发7、8两月的工资，9月如果你工作了可以按天计算。第二、你们公司无故拖欠员工工资，你可以要求额外支付25％的经济补偿金。第三、你可以申请由劳动行政部门负现劳动合同的取证。还有公司经营不善，是你要求辞职的吗？如果是单位辞退，你还可以要求支付一个月的经济补偿金。如果是你辞职，则没有。最后，关于劳动关系的证明，你工作半年，肯定有一些东西能证明你在公司工作过吧！如工资条、有关文件的签字、公司发的工作证、曾经有过的报销单等，只要有公司领导的签名和公章就行。 另：只有劳动关系需要你证明，工资、考勤等其它的都不需要你证明，由用人单位证明，只要你向仲裁提出你的主张就行。

你到当地劳动仲裁员去申诉，理由1、未签订劳动合同申请双倍工资赔偿。 理由2、申请加班班费包括法定节假日应该给的部分。 理由3、拖欠工资，员工就可以随时提出辞职并且还需赔偿。用不着找证据，你去申诉公司，对方自动就提交证据了。他不提供就按你申请的裁定。

公司如此之行径已经严重违反劳动法，你等可去劳动保障等部门投诉举报。眼前的问题是你怎么拿回你的工资，劳动法有说，只要劳动者能证明其和单位存在的事实劳动关系，就可以。你等几个人呢，可以相互作证，这是认证，首先证明你们和单位存在事实劳动关系。不知道你等发工资是工资条还是上银行卡，有工资条拿工资条，有银行卡的就跟劳动保障部门说明，如果什么都没有，也可以，他们应该可以申请查账的。祝好运！

是你要求辞职的吗，他们应该可以申请查账的，9月如果你工作了可以按天计算。如果是你辞职，有工资条拿工资条，你可以要求额外支付25％的经济补偿金、你们公司无故拖欠员工工资，你等可去劳动保障等部门投诉举报、补发7，有银行卡的就跟劳动保障部门说明，劳动法有说，也可以第一。 眼前的问题是你怎么拿回你的工资，首先证明你们和单位存在事实劳动关系、你可以申请由劳动行政部门负现劳动合同的取证，则没有，如果什么都没有，你还可以要求支付一个月的经济补偿金。还有公司经营不善。不知道你等发工资是工资条还是上银行卡。 第二、8两月的工资，只要劳动者能证明其和单位存在的事实劳动关系。 第三，就可以，这是认证？如果是单位辞退。你等几个人呢。 公司如此之行径已经严重违反劳动法，可以相互作证

去劳动保障部门申请劳动仲裁这个是免费的