鹤岗市龙江酒业有限，木海叁年酒多钱一瓶

龙江家园酒

1毛钱

有可能是假冒偽劣產品，容易是用工業酒精勾兌的。喝了可以使人失明，甚至威脅生命。

20亿左右，比较准确的数据！

我是来看评论的

是 哈尔滨啤酒（鹤岗）有限公司 出品的 肯定对 我现在就喝这个那 给我分吧

你说的是龙滨芝麻香吧，这个口味的连女人和小孩都喜欢喝！！！

你好 龙滨酒几十元——几百元不等，好一点的陈酿有上千的。龙滨酒是咱龙江老百姓买得起的茅台！！

1。 黑龙江省特产三宝:人参,貂皮,鹿茸角2。 山东大了你指哪济南：人杰地灵，名优特产品种众多。既有历史悠久的黑陶、刺绣等传统工艺品和山楂、核桃等风味食品等烟台：苹果莱阳梨，潍坊萝卜，章丘大葱，冬枣，潍坊风筝，周村烧饼，德州扒鸡，枣庄大石榴，烟台威海的海产品...尧沟瓜菜批发市场一个塔上面写着“中国西瓜第一镇”3。 标语：珍惜资源永续利用，绿化环境净化心灵4。 一( 段)波浪 ，， 一(条)波浪5。 咏的是李白6。 咏的是范仲淹.

黑龙江省特产酒有：北大仓 黑龙江北大仓集团有限公司始建于1914年，时名“聚源永烧锅”，是当时东北地区酿酒最早、享有盛誉的八大酒坊之一。玉泉 1959年，由国家商业部投资、黑龙江省政府组织下，“黑龙江省玉泉酒厂”正式成立。酒厂位于黑龙江省阿城市玉泉镇，占地面积15万平方米，是国家二级企业，省级文明单位标兵，东北白酒行业的龙头，省内最大的白酒厂家。 嫩江春 嫩江春酿酒有限责任公司嫩江春酿酒有限责任公司， 坐落在有着“天鹅颈下红玛瑙”美誉的黑龙江省嫩江县境内， 地处黑龙江边陲， 西傍嫩江， 南连松嫩平原， 东依小兴安岭， 北接大、小兴安岭结合部。企业始建于建国前， 酿酒历史悠久， 技术力量雄厚， 发酵陈贮经验丰富， 以生产清香型大粬白酒为主， 兼有果酒、饮料， 现生产、销售“嫩江春”牌清香、浓香、兼香三大系列， 高、中、低档几十个品种。是黑龙江省酿酒行业的骨干企业之一。花园 黑龙江省双城花园酒业有限公司地处盛产优质红高梁的松嫩平原。公司生产的花园酒始于光绪五年（公元一八七九年），此酒以上等东北红高梁为原料，取金兀术之妹完颜兀鲁御花园古井之水精工酿造而成。一百多年来，花园酒以其独特的生产工艺和窖香浓郁，酒质醇厚，绵甜爽净，回味悠长的特点，在国内外享有崇高声誉。近年来，花园酒挖掘传统工艺，依靠现代科学技术开发了兼香型系列白酒产品，改变了过去单一生产浓香型白酒的历史。 源升河 黑龙江省庆安源升河酿酒有限责任公司始建于1993年,2001年通过了iso9002国际质量体系认证。公司一贯恪守质量取胜、诚信为本、科技创新、现代管理、兴企济世、服务社会的经营理念,伴随着改革开放的大潮,历经十年发展,已经成为占地面积10000平方米，建筑面积4000平方米。拥有员工300人4条先进生产线,年生产优质白酒10000吨的全省酿酒行业的骨干企业和绥化市五十强企业之一。 龙江龙 龙江龙集团是集酒业、药业、保健品、蓝莓饮料、商贸、科研、博物馆为一体的多元化、跨行业、跨地区综合性企业。座落于中国北疆阿什河畔的历史名城 —哈尔滨市阿城区。地理坐标为东经126°，北纬 45 °。 龙江龙从一个传统酿酒企业逐渐发展状大成为一个企业集团，经历了漫长的历史演化过程。她植根在白山黑水肥田沃野之上，开启于女真勃兴武元立国之时。历史脉络清晰，文化积淀深厚，是金代开国都城之中唯一传承有序的酿酒企业。富裕老窖 黑龙江省富裕老窖酒业有限公司是一家具有近百年沿革历史，技术力量雄厚并具有较强经济实力的省内大型酿酒企业。也是通过不断改革形成的民有民营的现代化股份制企业。企业现有资产1亿多元，员工492人，占地面积12万平方米，年销售 收入近亿元，年实现利税4000多万元，下设鸿源供水有限公司；富桂酒类经销有限公司；桂花朔料制品有限公司三个分公司。是黑龙江省富裕县财政支柱企业。

劳动法都是统一规定的 至于计件还是计时 不是法律规定是 都是公司或单位的规章。法条要求 正常工作日，超过八小时的部分要按照日工资的1.5倍支付；双休日，要按照日工资的2倍支付；法定假日，要按照日工资的3倍支付。日工资是按照 月税前工资除以月工作日天数计算的 希望能帮到你

你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。 第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！

劳动法里面提到的工人是指所有的员工，不论是计件还是计时。一个公司可以自己决定是用计件还是计时的方式来计算工人工资。对计时的来讲，加班费很好计算，就是平时小时工资的1.5倍（平时），2倍（周末），或者3倍（法定假日）。对计件的工人来讲，因为每个人的工作效率不一样，算下来的小时工资每个人可能是不一样的。要用总的计件工资除以做这些工作所花费的时间来计算小时工资。如这个算出来的小时工资大于或等于当地的最低工资，就要用这个小时工资来计算工人的加班费。这个工人的加班费应该是计算出来的小时工资乘以加班小时数再乘以50%（平时），100%（周末），或200%（法定假日）。注意的是，因为计件工人的那一倍的工资已经在计件的时候加进去了，所以对计件的工人来讲加班费只是拿剩下的50%， 100%， 或200%。如果计件工人的小时工资低于当地的最低工资，工厂或公司还要调整计件工人的工资到当地最低工资，同时按当地最低工资来发放加班费。为了帮助你理解这个问题我用简单的数学来表达。假设当地最低工资是10元一小时。1。计时工人的工资是11元一小时。- 如果在周一至周五加班10个小时，那么加班费是11*150%*10=165。 - 如果在周末加班10小时，那么加班费是11*200%*10=220。- 如果是在法定假日加班10小时，那么加班费是11*300%*10=330。2。 计件工人的工资。如果一个计时工人在一周工作了50个小时里面一共赚了600元的计件工资。那么这个计件工人在这个时间段的小时工资就是12元（600/50=12)，超过了当地的10元一小时的最低工资.-如果这10小时的加班是在周一至周五完成的，那么加班费就是12*50%*10=60。-如果这10小时的加班是在周末完成的，那么加班费就是12*100%*10=120。-如果这10小时的加班是在法定假日完成的，那么加班费就是12*200%*10=240。3。 计件工人的工资。有的时候计件单价定的过低或是工人动作太慢，他们的计件小时工资没有达到法定的最低工资。比如一个计时工人在一周工作了50个小时里面只赚了300元的计件工资。那么这个计件工人在这个时间段的小时工资就是6元（300/50=6)，低于了当地的10元一小时的最低工资. 这个时候要按当地的最低工资先补足这个工人的平时工资，工厂或公司要多发200元来补足（50*（10-6）=200），同时还要按最低工资来发放加班费给工人。-如果这10小时的加班是在周一至周五完成的，那么加班费就是10*50%*10=50。-如果这10小时的加班是在周末完成的，那么加班费就是10*100%*10=100。-如果这10小时的加班是在法定假日完成的，那么加班费就是10*200%*10=200。根据劳动合同法第41条规定，一个工人每天最多加班3小时，每个月最多加班36小时。而且就算是法定允许的加班也是要在工人自愿的基础上进行的。当工厂或公司要求工人超过法定加班规定加班时，是需要拿到劳动局的加班批文的。正规的加班批文不是很好拿的。当地的工业区什么的开的加班批文还像是无效的，一定要正规的市或省劳动局才可以。在申请前还需要工会或是工人的签名同意才可以。根据劳动合同法第31条规定，用人单位是不可以强迫或变相强迫工人加班的。如果安排了加班，也是要按国家规定支付加班费的。现在很多企业会去劳动局开一个综合计算工时或不定时计算工时的加班批文。这个主要是给那种季节性很强的行业的。如果你的工厂有这个批文你就要搞清楚了。有的时候这些加班批文是允许用人单位先让工人在一段时间里面干很多小时而不支付加班费，然后又很长一段时间可能没有工作。用这些个计算工时主要是要注意在加班批文允许的范围内，如果总工作小时不超过法定的平时工作时间，比如说一年是2000小时，那么就不需要支付加班费。超过的就要支付加班费。如果在2000小时到2432小时之间，那么这432小时要按150%来支付加班费。再超过还要多付加班费。祝你好运！！！