1，这个女下属为何定力如此强劲
我觉得，为了维护自己的婚姻和家庭，做一些过激的行为或言论，是可以理解的，最主要的还是你老公心里是否还有这个家，还有没有你。
2，南方人才市场真有家企业公开为女员工招最能干丈夫
昨天晚上看电视新闻也看到了，这家企业貌似叫皮阿诺，挺有创意招聘，这么关心员工家庭幸福的企业还真少见啊~~我的一个朋友她看了那新闻一直念叨着说要跳槽……
3，女员工独处时车间男领导特意找到她然对她动手动脚调戏猥琐她
举报 投诉 发微博。。。除了好像也没啥办法了。 这都是现实。。 你们在一个人有机会被他接近的时候 要小心、。尽量不要和他独处
支持一下感觉挺不错的
4，这个公司氛围好吗一个中小企业来了个新的女员工可能由于她外
三个字，满满的猪队友。至于充斥着猪队友的地方是不是好地方，自行判断
你好！商场如战场，如有疑问，请追问。
这不是很明显了吗？
不好！
5，这个女的怎么样男老板骚扰女员工女员工沉着机智地躲避也故意
女员工遭到了老板的骚扰，如果不是自己坚强，早已经历办公室潜规则了，很勇敢，值得女性学习。
forced five mil
太赞了！好样的！
聪明呗
女的很有头脑 尽量不得罪老板再看看别人怎么说的。
正常女人吧，不图钱财
6，女员工对老板说对自己表现不太满意有的东西在慢慢学慢慢改
这是会恭维老板的女员工。
是个心细的人
她在争取好感。
是想让老板注意自己，
为了加薪，千方百计跟老板靠近乎。再看看别人怎么说的。
恭维老板的女员工，可能女孩感觉自己很了不起的，希望老板认可她。这样的女孩可能是不好接触的。希望我的回答对你有帮助。为了加薪，千方百计跟老板靠近乎这是女孩的心机
7，刘燕是某企业的女员工在该企业已经工作了五年工作表现一贯
公司的规章制度必须要执行，严格按照规章制度，奖罚分明。否则，如何来管理公司？如何让公司正常运转呢？没有规矩，不成方圆嘛。但考虑到她的特殊情况，不是人为故意迟到早退，公司可以从其它途径帮助她解决困难。可以以扶助金，慰问金等方式帮助她，还可以借款帮她度过难关。人文关怀更能聚集人气呀
这种员工有时表现不好是有原因的，生了孩子就要照顾好孩子，工作上难免就会分心，员工做错了，公司该要处理，但是处理前，应该和员工沟通交流下，她这个样子到底原因在哪里，是母亲住院，还是孩子的原因，问清楚之后，公司怎么处理她也有个依据，员工也会服，员工服了他就会找到问题解决办法，重新努力工作，尽可能做的更好。
这件事应这样处理比较合适，刘燕迟到了，违犯了公司的规定，该怎么扣就怎么扣，不然公司定的规章制度还有什么用的，但考虑刘的实际情况和以往的表现，公司可以拿一部分钱慰问病重的妈妈给以帮助，这样既可交待其他员工，同时也感动刘燕，是一个一举两得的好方法。再看看别人怎么说的。