做酒业如何写简历，葡萄酒厂的公司简介如何写

注重写公司的建立，规模，产品，地址，电话，等等常规信息

去卖酒还要简历啊？就写写自己有销售的潜质呗，如果有销售经历也写进去，反正简历就是猛夸自己就对了

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

我都做过酒吧服务员啊，其实都不用写简历，你过去时就表给你填的

你过去时就表给你填的

直接应聘有专职告诉你怎么填。

如果你是好好孩子的话，，最好不要去酒吧 那种地方太乱了，，在那里面是很容易学坏的哦 呵呵呵

他给你一张简历表你照着填就行了，

酒吧之类的夜店所要求的服务员 不是注重学历的，你填写的时候 在工作经历中 多写服务类，推销，营销类的工作经历 和曾经的业绩 就可以了，最好加上几年的夜场工作经验，他们不会去真正的查你的履历的 呵呵

没前途，当过渡吧，打工是不行的，创业才是真理。做酒吧必须具备活泼开朗、反应敏捷、醒目，就是外向吧。简历是次要的，长相还可以的话成功一半

直接去面试啊.不用简历.如果需要也是酒吧提供的报表.其中有身高.年龄.学历什么的.很好添.

做酒店能懂现在的人闻风气，提高口才能力，长见识，简历其实很简单，只要把你知道，添上去就很了，重点是把身份证号码添上去，

做服务员要P的简历啊 。 服务员能提高人的交际能力 这个非常好 但是自控能力要好不然容易学坏 要是能干到主管才叫有前途

而在应聘酒店工作的时候也应该有相应于酒店的一些规律。那么，在酒店的简历中，关于简历应该怎么写，才能更好的吸引考核人员呢？ 如下建议： 首先，由于酒店的气氛比较活跃，所以，在写自己的专长时，一定要写和酒店较为搭调的，对于酒店经营的理解，对于酒店日常管理的研究，当然还有最基本的，对于你应聘的酒店的理解。它的特征，主要经营方向，这些都应该熟知，这样才能更好的给考官留下好的印象。 其次，对于酒店的简历喜好，这个更应该好好琢磨。因为酒店本身就有点娱乐性质在里面。你的喜好应该包括唱歌，跳舞，娱乐，时尚这一方面，因为酒店本身就是一个较为有动力的场所，你的喜好不应该死气沉沉，这样很容易导致考官看了你的简历之后觉得你不适合这样的工作。 还有，在写自己的性格特点的时候，应该特别注意，自己的性格不应该是沉闷的，而应该是朝气蓬勃。然后遇到事情的时候是积极向上。并且能够适应团队的协作。工作努力，喜欢成功的完成事情，而布喜欢拖泥带水，做错事的时候能够较好的面对别人给予的批评。关于自己专业方面的，其实并不是特别重要，可能酒店管理专业的是比较好，但是如果真的不是酒店管理，但是却想 面试 的这种。个人的性格，还有积极性是非常重要的。

分为几点：1，写简历之前明确自身长处与短处，明确自己的位置。2，刚入酒店行业会很辛苦，可能会从撤脏餐、传菜、收布草等基础开始做起，很辛苦也很磨砺人，现实与理想差别很大，要做好充分的心里准备。3、在明确自己优缺点后选择合理的工作性质：去吧员，服务员（中餐或西餐），行李员，门童，大堂接待，总机话务员，人力资源办公室员工和各部门领班等。4、在求职意向中要明确自己所准备选择的工种。总之：首先，要明确目标；其次，要明白自身优缺点；再次，切忌好高骛远，踏实，一步步来。完毕…

而在应聘酒店工作的时候也应该有相应于酒店的一些规律。那么，在酒店的简历中，关于简历应该怎么写，才能更好的吸引考核人员呢？ 如下建议： 首先，由于酒店的气氛比较活跃，所以，在写自己的专长时，一定要写和酒店较为搭调的，对于酒店经营的理解，对于酒店日常管理的研究，当然还有最基本的，对于你应聘的酒店的理解。它的特征，主要经营方向，这些都应该熟知，这样才能更好的给考官留下好的印象。 其次，对于酒店的简历喜好，这个更应该好好琢磨。因为酒店本身就有点娱乐性质在里面。你的喜好应该包括唱歌，跳舞，娱乐，时尚这一方面，因为酒店本身就是一个较为有动力的场所，你的喜好不应该死气沉沉，这样很容易导致考官看了你的简历之后觉得你不适合这样的工作。 还有，在写自己的性格特点的时候，应该特别注意，自己的性格不应该是沉闷的，而应该是朝气蓬勃。然后遇到事情的时候是积极向上。并且能够适应团队的协作。工作努力，喜欢成功的完成事情，而布喜欢拖泥带水，做错事的时候能够较好的面对别人给予的批评。关于自己专业方面的，其实并不是特别重要，可能酒店管理专业的是比较好，但是如果真的不是酒店管理，但是却想 面试 的这种。个人的性格，还有积极性是非常重要的。

简历的写法很多，不同的求职意向和个人情况，可以有不同的写法，给你推荐两个写简历的专业指导网地址，那里也有很多简历范本，希望对你有所帮助。 http://resume.guolairen.com/ http://www.gerenjianli.com/

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。