金星啤酒集团有限公司坏账准备，写出第三题的分录

更新改造时，转出 借：在建工程 300 累计折旧 167 固定资产减值准备 33 贷：固定资产 500 发生后续支出时 借：在建工程 500 贷：银行存款等 达到预定可使用状态 借：固定资产 800 贷：在建工程 800

金星啤酒的位置在新郑路铁路桥那！从北往南走过了红绿灯下地下道上去路右边就是，从南往北走不过地下道，路左边就是有大牌子的。

公交29、62、38、47等到

不知道你问的是什么性质的工作，业务员的话和其他公司都一样应该。我以前是在生产系统工作，工资不怎么样，没有休假，没有任何休假

新企业会计制度规定，计提坏帐准备时3个月内不计提，3个月-1年以内1％，1-2年4％，2-3年15％，3-4年35％，4-5年45％，5年以年65％

现行税法，特别是国家税务总局《关于印发的通知》(国税发[2000]84号)和《关于执行需要明确的有关所得税问题的通知》(国税发[2003]45号)也规定，经报税务机关批准，企业可以采用备抵法核算坏账损失，并且为简化起见，允许企业计提坏账准备金的范围按《企业会计制度》的规定执行；同时，核销坏账应具备的条件、收回已核销坏账的处理、税法与会计制度的规定也基本一致。但是，为了便于所得税征收管理，税法又规定，企业计提的坏账准备金实行限额扣除办法，即只有计提的不超过年末应收款项余额5‰的坏账准备金才允许税前扣除，超过部分不允许扣除。

第一年末：3 600 000*5%=18 000元借：资产减值损失-计提坏账准备 18 000 贷：坏账准备 18 000第二年：借：坏账准备 30 000 贷：应收账款 30 000年末时：4 800 000*5‰-18 000+30 000=24 000-18 000+30 000=36 000元借：资产减值损失-计提坏账准备 36 000 贷：坏账准备 36 000第三年：借：应收账款 24 000 贷：坏账准备 24 000借：银行存款 24 000 贷：应收账款 24 000年末时：8 400 000*5‰-24 000-24 000=-6 000元借：坏账准备 6 000 贷：资产减值损失-计提坏账准备 6 000

我是来看评论的

07年 =120*5%=6万 借：资产减值损失 60000 贷：坏账准备 60000 08年 =1440000*5%-（60000-1600）=121600 借：坏账准备 1600 贷：应收账款 1600 计提坏账同07 09年 =1000000*5%-72000-1600=-23600 5月 借：应收账款 1600 贷：坏账准备 1600 借：银行存款 1600 贷：应收账款 1600 12月 借：坏账准备 23600 贷：资产减值损失 23600

如果企业执行企业会计制度，就记入管理费用；如果企业执行企业会计准则，就记入资产减值损失； 2007-12-31,坏账准备应该是：120万*5%=60000 借：资产减值损失 60000 贷：坏账准备 60000 2008-12-31，坏账准备应该是：144万*5%=72000(要补计提12000) 借：资产减值损失 12000 贷：坏账准备 12000 2009-12-31，坏账准备应该是：100万*5%=50000（要冲回22000） 借：坏账准备 22000 贷：资产减值损失 22000

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。要么，你也可以访问——http://tieba.baidu.com/p/4330691871 去请问认证律师，寻求解决。

劳动者获得正当的劳动报酬是不可侵犯的权利，你可以向劳动局举报行使你正当的权益。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。　　用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。　　一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。　　二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。　　优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。　　三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。　　由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议仲裁调解法》　　第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

P/A的计算是有前提的,就是要知道利率和付款年限. （P/A,10%，6-1）=1/(1+10%)+1/(1+10%)(1+10%)+1/(1+10%)(1+10%)(1+10%)+1/(1+10%)(1+10%)(1+10%)(1+10%)+1/(1+10%)(1+10%)(1+10%)(1+10%)(1+10%) 緄蹟茳湖 回答采纳率:38.6% 2008-10-05 18:5某公司一项设备的原价为100000元。预计使用年限5年。预计净残值为4000元。请分别用双倍余额递减法。年数总和法计算该项固定资产务年的折旧额。 甲公司生产经营过程中使用的一台设备交换乙公司经营过程中的一台机器。双方对换入机器设备仍作为固定资产使用和管理。交换日。甲公司的设备公允价值75000元。账面原价为80000元，累计折旧为4000元，己提减值准备2000元。乙公司机器的公允价值80000元，账面原价100000元累计折旧为25000元，交易过程中，甲公司另以银行存款向乙公司支付补价款5000元。此外双方各支付清理费用500元。不考虑其它税收费。 对上项业务，分别编制甲乙公司的有关会计分录。 甲公司欠乙公司购货款35万元。现甲公司发生财务困难，短期内无力偿付。双方协商进行债务重组。甲公司以其购进，准备出售一批存货偿还该笔债务。该批存货成本20万元。提跌价准备3万元，公允价值8万元。乙公司对该项债权尚未计提坏账准备，受让的存货仍作为存货核算和管理。甲乙公司均为一般纳税人。 请分别作出公司对该项债务重组业务的会计分录。 B公司于2001年月发行5年期债券一批，面值20000万元。票面利率4%，每年末支付利息。到期一次还本。该期债券实际发行价为1900万元（不考虑发行费用）。债券的溢价或折价采用直线法分摊。每半年计息一次。同时分摊溢价或折价款。 1．计算半年的应付利息。分摊的溢价或折价金额以及实际利息费用。 2．作出发行债券。预提及支付利息。到期还本利息的会计分录。 八．试简要说明与独资企业或合伙企业相比，公司制企业所有者权益的会计核算有何不同。 九．试简要说明或有负债，预计负债的涵义与一般负债的区别。 十．2004年度。A公司的财务费用中实际列支借款利息560000元，税法承认当年可扣除的借款利息为400000元。全年计提存货跌价损失100000元支付罚金2000元。年底确认国债投资利息收入35000元。公司采用直线计提固定资产折旧，利润表列支年折旧费45000元。税法规定按年数总和法计提折旧，年折旧额为57000元。A公司利润表上反映的税前会计利润为700000元，所得税率为33%。A公司当年无其纳税调整事项A公司2004年的下列指标（列示计算过程） 1．纳税所得额。 2．应交所得税。 3．按应付税款法计算的本年所得税费用。 4．按纳税影响会计法计算的本年所得税费用。 十一。A公司2002年有关资料如下： 1．资产负债表有关项目的余额为： 短期投资—股票投资。年初数66000元，年末数0元 应收票据（含增值税，下同）年初数630000元，年末数0元 应收账款（含增值税，下同）年初数2400000元，年末数960000元 存货 年初数180000元，年末数150000 应付票据（含增值税，下同）年初数350000元，年末数170000元 应付账款（含增值税，下同）年初数240000元，年末数290000元 应付利润 年初数450000元，年末数200000元 2．利润表及利润分配表有关资料如下： 本年销售收入为5600000元，销售成本3000000元。 投资（均为出售短期股票投资获利）9000元 营业外收入（均为处置固定资产净收益）180000元。 向所有者分配现金利润780000元。 3．其它有关资料： 应收甲公司货款40000元，增值税6800元，因甲公司破产，无法收回上述款项本年度内确认坏账损失。] 本年出售固定资产的原价为1200000元，己提折旧450000元。 本年出售短期股票投资（非现金等价物）及固定资产等均己收到现金 应收应付款项均以现金结算 不考虑该企业本年度发生的其它交易事项 根据上述资料计算现金流量表中下列项目（列式计算过程）的金额 1．销售商品，提供劳务收到的现金。 2．购买商品，接受劳务支付的现金。 3．收回投资收到的现金。 4．分配股利或利润所支付的现金。 5．处理固定资产，无形资产和其它长期资产所收回的现金净额。