珠江啤酒有限公司几号发工资，珠江啤酒广州厂普通员工主管的工资是多少

普通员工1500--1800主管3000--5500

我是来看评论的

每个企业都不一样，但是大多老板都算的很精，把发工资的时间定到下个月的月中，这样可以使一些想跳槽做短工的走也不是留也不是，反正扣着你近一个月的工资，横竖都是老板赚。给人打工就是这样。

没有什么意义.一般税务结账日期是25号,公司30号.也就是发放工资应该在1-20号都是应该的.

我们这里公招考试的七月份开始发半个月，八月全有，优选进来的就是没参加公招考试的是只发八月半个月的工资

应该在办完离职手续当天发放工资，公司这样的做法不对。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动时一次付清劳动者工资。 所以，用人单位可以规定下月发上月工资，但员工辞工时应即时给员工结算工资；如果用人单位有意拖延，员工应尽快向当地劳动仲裁机构提出仲裁申诉。

属于无故拖欠员工工资。公司若是得到工会主席以及员工代表同意并发出通知，则可以适当延迟发放。不过贵公司的情况较好，有些工厂拖延时间更长。

1.一般的公司的工资的结算周期是按公历月计算的,也就是说是每个月的1日到每个月的最后一天的.2.原则上的规定是不可以超过一个月的时间发放上一个月的工资的,你说的15日发放工资是正常的.3.大部分按公历月计算工资的,下个发放工资的时间在5-15日之间是最多的.4.如果不是按公历月计算工资的,公司也是有计算工资的周期的,你可以问一下你的公司.5.在你上班之前这些情况你都是有权利了解的.

每个企业都不一样，但是大多老板都算的很精，把发工资的时间定到下个月的月中，这样可以使一些想跳槽做短工的走也不是留也不是，反正扣着你近一个月的工资，横竖都是老板赚。给人打工就是这样。

这个需要问你的老板，呵呵

根居国家规定.所有的企业或者私人单位都不能扣压员工的工资.如果你的工作日满26天(四天有薪假期,实际工作有时会有所不同)那么你的单位或企业应该在下一个月的10号前给你发放工资.如果单位或企业超过三个月都没给你发放工资,那么就可以去救助当地的劳动局.

1、劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资，你查查当地是否有自己的《工资支付条例》，里面会详细规定。例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天。（如果周期是每月底，就是次月7日前发；如果周期是每月20日，就是27日前发）

问问老板吧！哈哈

一般7号或者8号，有的企业是15号。前提是你得把工作做好，一份耕耘一份收获

哈哈，要看你的公司规定什么时候发工资！别人说了不算！

都是在每月固定时候发，比如有的公司每月初发，有的每月10日左右发。

有在前半个发工资的单位，也有后半个月发工资的单位，总之每个月发一次工资。

1、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 因此，工厂不按时发放工资违反了《劳动合同法》的规定。你们可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门进行投诉。 2、根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；” 厂里不给按时发工资，你们可以依法单方解除劳动合同。 3、依据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 你们依法单方面解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。