酒厂辞职后干什么，我刚来公司不久他在公司已经有三年了我刚来的时候天天追着我

那就当成普通同事就好了，适当打个招呼就好了

那就离职就得了。

追什么！管好自己 他们的事你曹什么心 分了你能怎么样 不分又能怎么样

你大概是不习惯没有他追的日子吧，感情是两个人的事，生活也是自己的，既然走不到一起，那就释怀，没什么不能面对。

可能他觉得没机会了就直接放弃了，而你想跟他做朋友，但他想的却是你是不是在给他机会，所以他的心理应该跟你一样很矛盾，不知道你是什么意思。顺其自然就好，工作有交流就交流，没有的话遇见就打打招呼就行。

放平心态~~~~

劳动仲裁免费的。解除合同必须有正式通知，需要提前30日，在支付这30日的工资前提下，可以不必再等30天生效。不管解除合同的程序是否完善，员工都可以提起劳动仲裁。仲裁时谁主张谁举证，但是当某些举证困难的时候，可以要求公司反举证，比如员工说没签合同，但是没有证据，这是可以要求单位把签字的合同拿出来反举证。 单位有证据表明员工行为给单位造成损失，可以要求赔偿，但是不能超过法律规定。公司对员工不满意，不能算要求索赔的依据。按照规定，员工不能满足单位岗位要求的，单位先负责培训，培训后也不能胜任的，可以要求解除合同或者转岗。

我是一名劳动争议仲裁员,我劝你不要写什么辞职报告,该物业公司的上述行为当中有好多是违法的,首先，现在任何企业不得以任何方式收取任何抵押金,也就是说收50元服装费公司是违法的；其次，不与员工签订劳动合同也是违法的，可以向公司索取双倍工资；再次，辞退员工不应该由员工自己写什么辞职报告，而是应该公司提前三十日以书面形式通知本人，或补发一个月的工资后再辞退员工。最后，如果公司开单方解除劳动关系的话，要发给经济补偿金，有一年劳动关系即发一个月的工资，最长12个月。

他的是饮料你怕什么，你喝的是什么就用什么敬，切忌换杯，你是酒，敬的时候你就跟他说我敬您一杯酒，您就喝这个（饮料）就成，他肯定欣然接收。如果你是饮料，就跟他说我敬您一杯，看他什么反映，接收就喝，如果他说你怎么喝这个，要喝酒，你就说不能喝，不要跟他比说他也是饮料，要是推不了就换一个杯少到点酒（一定要自己到），别人到你就惨了，明白了吧。

不要试图让上司的酒杯里也装上酒，可能会使你自讨没趣；若你真心想敬上司一杯，就把你杯中的酒加满后敬酒，根本不要管上司的杯中是何物；随和点的上司可能会说“我杯中可是饮料哦”，刁钻点的上司可能会说“饮料和酒怎么干杯”，不管出现哪种情况，一律回之“您随意，我先干为敬”，然后一气喝光坐下。当然你眼睛的余光要注意上司的反应，他的反应可能就是对你本人的认可程度。

看他会不会了如果能喝你当然让他和你一样

恩，这是个很难的问题！中国人就是这样，礼节太多！当然这是中国人的一种生活与交流的方式。要是在欧洲，每个人都是自己喝自己的，从不敬酒！像你这种情况，鄙人认为，你还是先拿酒去给他敬，不管他喝不喝，这是你在敬他，当然他肯定会推辞，没关系，找理由，多多的找，他不喝，也找理由，两三个回合下来，他实在不喝的话呢就喝饮料算了！当然，你是应该喝酒的。这样做的好处是：你给他找喝酒的理由，说明你是诚心给他敬酒，他不喝，也是很诚心的找理由，这样不就是达到交流的目的了吗！他真的不喝，哪肯定有他的难处，你也不要强人所难了，给他一个台阶，毕竟他是上司呢！

酒！因为你是下属！

你好！我辞职不干了! 人都是有自尊的,干吗每一个公缉龚光夹叱蝗癸伟含连司的老板都来考验我们呀! 我们是帮你创造价值的!~~~~~~~~~~~``仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。