洋河酒厂职工闹事,我是洋河酒厂十二车间的职工昨晚只因说了一句在班时间太长领

1,我是洋河酒厂十二车间的职工昨晚只因说了一句在班时间太长领

日妈,洋河酒厂都不拿工人当人看。

我是洋河酒厂十二车间的职工昨晚只因说了一句在班时间太长领

2,公司一员工因喝酒在外闹事右手受伤无法正常工作严重影响生产进

如果是在医疗期内,他可以请假不上班,公司也不能和他解除合同。所以没办法,忍了。
你说呢...

公司一员工因喝酒在外闹事右手受伤无法正常工作严重影响生产进

3,因上班期间工作职责维护厂区治安制止喝酒职工闹事被砍致轻伤怎么

你的标题和你的内容说来有些矛盾。首先:“因上班期间工作职责维护厂区治安制止喝酒职工闹事被砍致轻伤...";其次:"我负责公司安全保卫工作系保卫主管,因下中班某职工在集体宿舍喝酒闹事影响他人休息,工作原因和职责我前去制止,被酒后闹事者用水果刀砍伤背部4刀....."。你究竟是在上班时间还是下班时间上前制止“喝酒闹事职工”?从你的内容看,你应该是在上班下中班的时间(不能完全算下班)制止闹事的职工。根据法律的有关规定,你可以向砍伤你的职工追求伤害赔偿,如加害方无赔偿能力,你也可以向你服务的公司追求赔偿或补偿。要注意,如公司制度有明文规定:“治安员在下班时间维护厂区治安的行为按上班时间算,或给予加奖的”,你可以堂堂正正地向公司领导主张你的权利。如果公司在这种情况没有明文规定的,你应本着对公司忠诚态度向你公司领导追求一些医药补偿,注意,是补偿,不是赔偿。从内你提问中:“公司先行付的医疗救治费”可以得知,公司已经默认并且认可你的这种行为,你不当心,医药不够,再向公司领导要(多少便多少钱,不要贪婪),它会给你的。坦若公司以你是在下班时不在工作的时间,超出你工作范围据绝补偿你的医药费用的,你可以向劳动部申诉,你可以向你公司所在地的县/区给人民法院以民法“公平原则”提起诉讼,要求对你这种行为给予认可,并给予相应的医疗费用。派出所那里不用你操心,有请你去就是向你了解当天事情发生的经过,当天发生什么事情,你如实照搬便无事,不会拿你怎么办。你现在要做的就是每天向你公司的领导报告你当天发生的医疗费用,看看公司领导是什么太度,再来请问。最后,祝你早日康复,好人一生平安。(如果是在我的办公室,你现在就得交500元的咨询费,呵呵,开玩笑)。好兄弟,你公司不理你,来我这上班,给你个治安部经理兼保安队队长
属于工伤!
属工伤,找单位。
砍他全家再看看别人怎么说的。

因上班期间工作职责维护厂区治安制止喝酒职工闹事被砍致轻伤怎么

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