洋河酒厂职工闹事，我是洋河酒厂十二车间的职工昨晚只因说了一句在班时间太长领

日妈，洋河酒厂都不拿工人当人看。

如果是在医疗期内，他可以请假不上班，公司也不能和他解除合同。所以没办法，忍了。

你说呢...

你的标题和你的内容说来有些矛盾。首先：“因上班期间工作职责维护厂区治安制止喝酒职工闹事被砍致轻伤...";其次："我负责公司安全保卫工作系保卫主管，因下中班某职工在集体宿舍喝酒闹事影响他人休息，工作原因和职责我前去制止，被酒后闹事者用水果刀砍伤背部4刀....."。你究竟是在上班时间还是下班时间上前制止“喝酒闹事职工”？从你的内容看，你应该是在上班下中班的时间（不能完全算下班）制止闹事的职工。根据法律的有关规定，你可以向砍伤你的职工追求伤害赔偿，如加害方无赔偿能力，你也可以向你服务的公司追求赔偿或补偿。要注意，如公司制度有明文规定：“治安员在下班时间维护厂区治安的行为按上班时间算，或给予加奖的”，你可以堂堂正正地向公司领导主张你的权利。如果公司在这种情况没有明文规定的，你应本着对公司忠诚态度向你公司领导追求一些医药补偿，注意，是补偿，不是赔偿。从内你提问中：“公司先行付的医疗救治费”可以得知，公司已经默认并且认可你的这种行为，你不当心，医药不够，再向公司领导要（多少便多少钱，不要贪婪），它会给你的。坦若公司以你是在下班时不在工作的时间，超出你工作范围据绝补偿你的医药费用的，你可以向劳动部申诉，你可以向你公司所在地的县/区给人民法院以民法“公平原则”提起诉讼，要求对你这种行为给予认可，并给予相应的医疗费用。派出所那里不用你操心，有请你去就是向你了解当天事情发生的经过，当天发生什么事情，你如实照搬便无事，不会拿你怎么办。你现在要做的就是每天向你公司的领导报告你当天发生的医疗费用，看看公司领导是什么太度，再来请问。最后，祝你早日康复，好人一生平安。（如果是在我的办公室，你现在就得交500元的咨询费，呵呵，开玩笑）。好兄弟，你公司不理你，来我这上班，给你个治安部经理兼保安队队长

属于工伤！

属工伤，找单位。

砍他全家再看看别人怎么说的。