国企跟私企，国企和私企的区别是什么

国企是国家的，开除和录用员工老板一个人说了不算。私企是个人的，开除和录用员工老板一个人说了就算。

国企工作可能会轻松点，会稳定点。待遇相对固定，最重要的是福利好.私企待遇差别就很大，福利可能没那么好，特别是小的私企。大的私企和国企没 有太大差别。

国企和私企最根本的区别就在于企业出资方性质的不同。国有企业是由国家投资设立的，其所有资产归国家所有；私营企业是由个人出资设立的，其资产归投资人所有。

国营有前途，有国家保护。待遇又好，

国有企业有所谓的正式工和非正式工。私营企业没有这种划分。

国企稳定，私企发展空间大，国企需要人脉，私企需要个人能力

最本质的区别就是国家所有和私人所有。

国企比私企稳定

国企是属于养老型的。收入低，但是稳定。工作量不大，人际关系复杂，企业内部论资排辈，福利很好。 私企是属于创业型的。收入和能力挂钩，工作有一定压力，福利一般，不过有一定的发展空间。

国企实际就是大锅饭，私企其实就是分家了~！

国企福利好，私企工资高。

一是国企的人都不是很聪明,只会依着葫芦画瓢,领导安排的工作都是这样完成的. 安排什么做什么,没有什么发展空间.而且后勤部门的人特别闲,有时候闲的慌。 每个人都不会为自己以后操心，因为只要你不发很大的错误，你将永远留在这里工作， 等着分房，退休。然后退休后拿退休金。反而没有了奋斗意识，所以看着每个人都是 懒懒散散的。 二是国企的人都不怎么团结，每个人都很自私，私企虽也有这种现象， 但是不是很严重。国企无论做什么事情都会用红头文，打报告，即浪费时间， 浪费金钱还浪费人力。私企都是老板说了算，想改造什么一句话的问题，可以节约很 多时间。 暂时想到以上两点，最近公司来了一个男孩，大概二十二三岁的样子吧！ 跟我们老总有关系吧！被弄到供应科，但是我观察他基本没有事情，只有 每周星期二拿着两页纸来复印，其余时间都坐在电脑旁。 国企像是温室的花朵，表面很漂亮，但是经不起风浪。而私企像是外面的野花， 表面不漂亮，但经得起大风大浪。 国企相对来说稳定，但是没有关系的话，发展空间会比较小。私企相对来说发展空间会大一些。国企的福利一般比私企要好，比如说有三险一金或者五险一金。看自己的具体情况了，如果说追求稳定，而且是有关系的话，那最好是进国企，如果想以后有更大的发展和事业上的成就感，又没有关系的话，那么最好进比较有发展空间的私企。

私企和国企交的五险一金都是一样的。一、不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。二、国企的正式员工和合同工性质：最主要就是看劳动关系的归属。所谓合同工，其实是劳务派遣制员工，他们不和企业直接建立劳动关系，而是和劳务派遣公司签订劳动合同。正式工的话是直接和企业签订劳动合同，直接和企业建立用人关系。三、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。扩展资料：五险一金1、作用五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。2、风险很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。3、办理(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。参考资料：百度-百科五险一金

国企合同工和合同制工的区别如下：国企合同工：在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括单位的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

国企 也要看什么编制，如果是公务员编制或者事业编制，根本就不是缴纳五险一金了是事业编制社保。此外，正式编制员工享受的待遇要远高于合同性质的员工。正式员工如果是参公性质的就无需签订合同。

不管私企还是国企，都要签正式的劳动合同，签完之后才会给你交五险一金。这一点上没什么区别。只不过，国企都是比较正规，五险一金都会正常缴纳。而私企就不一定了，现在不给员工交五险一金的私企很多，也有的或者拖欠、或者少交。

只要是企业的员工都受到劳动合同法约束，必须签订劳动合同。在缴纳五险一金上，国企参加的是当地省级部门的社会保险，私企参加的是市级社会保险。但是具体缴费比率是一致的。再看看别人怎么说的。