1，如果你是一个老员工又来一个新员工领导让你教她工作技术你自
随便教他点简单的……
说白了，平时可以跟他们说说笑笑，工作起来还是要认认真真的....什么时间什么环境做什么事！
服从呗，
如果是我，我很耐心的交给她的，毕竟她是刚来的，什么都不会的，这是做人的原则问题，再说了，还是领导吩咐下来的呢。
是我的话我定好好的教她,不过学得怎么样就要看她自己的努力了。更何况教别人时自己也在提高呀！
2，老员工应该怎样把他所会的教给新员工
发现问题，解决问题
以学习态度和责任心而论,循序渐进的教.如果有责任心而又感恩的人就毫无保留的教.教的时候要注意按程序和步骤来,注意安全.
将新员工当成是自己的兄弟姐妹一样的教，我想应该可以的
自己会的新员工也要会。
在工作过程中要求新员工要看,要記录,將注意事项,存在的风险,操作的過程,讲明白,清楚,在員工明白操作过程后要进行實际操作,在剛开始時做为师傳要手把手的进行传授,在新員工能够顺利操作后才能給予独立操作。
3，我是新员工老员工在教我时我再问第三遍时他老是跟我说话很哼
买杯星巴克给他。1，他已经告知你两遍了，说明他已经尽责了。记不住是你的错。2，他已经告知你两遍了，说明他并没有故意刁难。3，他教你的时候是增加了他的工作量，他教你比他自己做都累。4，他也会担心等你学会了后成为他的竞争者。这种心态其实很复杂的。所以你要做的是保持对他的尊重，如果能施以小惠，让他知道你是个感恩的人，便能得到相应的回报。
已经有这种想法的老板，员工在呆着其实也做的不开心的，有挽回的方法最好了，比如立个功啊之类的，这样老板也不好意思让员工走人了，如果没有解决办法的话，最好就是员工为自己争取到一点赔偿之类的吧，比如多给几个月工资之类的
