酒业总经理简历，长城干红葡萄酒集团董事长简介

你说的是黑色圆筒对不？全名叫长城干红葡萄酒·特制宝石解百纳· 进价25·零售因地制宜·50.60.88·都在卖· 我们卖的是118

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呵呵，很巧，我也是刚应聘过的，差不多可以搞定，是一种外联业务，就是让你从外面拉来客户来酒吧消费，我进的是苏荷。听说不错的。其实简历大致都差不多的，姓名年龄等一类的个人情况，然后是教育背景，工作经历。及以对自己的评价，爱好。最好希望公司认真考虑啦。建议你应聘客户经理该吹的就吹一下嘛，说做过同类的酒吧职位这样老板会比较信任你。要问老板要底薪的，不然的话你拉不来单子是没有钱的。祝你好运！

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自我评价一般人不会看，但是你所应聘的岗位具有非常的特殊性。服务岗位的原则是什么？首先你要知道这条后面就好写了，第一应写良好的服务意识，秉承顾客就是上地的原则。2 性格温和善于与人接触等。你可以参考服务员任职资格一、岗位职责1. 在酒吧范围内招呼客人。2. 根据客人的要求写酒水单，到吧台取酒水，并负责客人走时的结帐。3. 按客人要求供应酒水，提供令客人满意而又恰当的服务。4. 做好营业前的一切准备工作，保持酒吧的整齐、清洁。5. 清理垃圾及客人用过的杯、碟并送到洗碗间清洗。6. 熟悉各类酒水、各种杯子类型及酒水的价格。熟悉服务程序和要求。7. 协助调酒师清点存货，做好销售记录。8. 协助填写酒吧用的各种表格。9. 清理酒吧内的设施，如台、椅等。二、任职条件1. 了解酒单内容。具有丰富的酒水知识和其他知识。2. 了解为客人提供的服务程序，善于进行实际操作。3. 能进行酒吧服务基本英语会话。4. 具有高中以上文化程度。5. 具有大方、礼貌、得体地为客人提供酒水服务能力。换成自己的角度写即可。

搜一下：怀庄酒集团董事长简历表

一般的软件公司都差不多,拿了钱做的东西不行,本来我也是这么认为的,最近高新区的企业介绍了骊鸣云,后来才知道他们总监以前也搞过软件服务,颠覆了我对外包的认知,好像叫元符信息科技,做东西不错,打个call

合肥盛鹏软件有限公司成立于2006年初。经过2年发展，员工总数达到15人。年营业额达到百万，目前已形成多元化经营，经营业务有：软件研发及销售、软件外包及软件人才培训。产品研发及销售：自主研发产品主要有《分销管理系统》，典型客户有：安徽真心瓜子、安徽傻子瓜子、安徽史义兴炒货、王老吉饮料、真得味酒业、迎驾酒业、阿幸食品。《盛鹏分销管理系统》经典案例：真心瓜子在全国各地经销商有400多个，如何对这些经销商的当天、当月进货销售及库存情况进行掌握是困扰真心管理层的一大问题，以前每天通过电话或传真，数据处理起来相当繁杂并且往往得到的信息不够准确及时。2006年10月份真心瓜子开始使用我们这套系统，现在每天全国有400个经销商或城市经理使用该系统上报当天的销售情况，公司管理层对下面的库存及销售情况了解的更加及时清楚，同时通过该系统提供的统计分析报表对经营决策产生辅助作用，特别是未来的生产计划及销售计划可以做到更精准。每天产生数据量为5万条左右，平均查询时间为3秒钟，系统非常稳定。公司电话：0551－2152880、2152900、2152901 (注：周末双休)

不知道好不好，我有个朋友在合肥找了几家，只要不是视频教学，感觉还是挺靠谱的。

是以代销点 为主

啤酒是以大麦芽为主要原料，大米或玉米为辅料，配有特殊香味的啤酒花，经发酵制成的含二氧化碳的低酒精饮料。酒精度一般不超过4~5度，被称为“液体面包”。啤酒度数指的是麦芽糖的浓度。 1、生产原料：大麦、酿造用水、啤酒花（蛇麻花）、酵母。 啤酒花（蛇麻花）作用：利用苦味和香味防腐、澄清麦汁的作用。 2、啤酒生产过程：选麦---制浆----煮浆（糖化）过滤后，加入蛇麻花（提炼出苦味和香味）----冷却（降低到5度，加入酵母）----发酵----陈酿（2个月）---过滤（生啤）-----杀菌----包装（熟啤） 3、啤酒的分类： A、生啤：又称鲜啤，是指在生产中未经杀菌的啤酒，但也属于可以饮用的卫生标准之内的一些酒。口味鲜美，有较高的营养价值，但酒龄短，只有3---7天，扎啤为一个月。 B、 熟啤：经过杀菌的啤酒，可防止酵母继续发酵和受微生物的影响，酒龄长，稳定性强，适于远销，但口味较差，酒液颜色变深。 C、 酒吧常用的有：百威（美国）、喜力（荷兰）、嘉士伯（丹麦）、太阳、科罗娜（墨西哥）、虎牌（新加坡）等。女士酒有：紫星（新加坡）、蓝精灵（澳大利亚）。 D、 世界上最大的啤酒生产国是德国。主要有健力士、黑啤等，紧跟其后的是中国，但最大的啤酒企业是美国的百威。 4、影响啤酒的饮用效果的三个因素： A、 啤酒的冷却度不够，最佳饮用温度在8~12度； B、 杯具不洁净； C、 杯具冷冻度不够，温度过高会产生二次发酵。 5、啤酒的特征： A、 泡沫是啤酒的主要特征之一，也是衡量酒的质量的标准之一。 B、 啤酒倒入玻璃杯内，泡沫立即冒起，洁白、细腻而且均匀，且保持在4~5分钟之上为佳。 颜色：（1）淡色清澈透明，且呈悦目的金黄色。 （2）如果酒色黄浊，透明度差，粘性大，甚至有悬浮者为劣质啤酒。 香气：啤酒要求具有浓郁的酒花幽香和麦芽清香。 风味：入口感觉酒味纯正清爽，苦味柔和，口味醇厚，有愉快的芳香，杀口力强（指酒中二氧化碳，对感官特殊的麻辣感的为好酒，如果有老熟味，酵母味或涩味者均属陈列品）。 总之：啤酒的鉴定标准有：A色泽应明亮B香气应醇正C口味应微苦 D泡沫白、细、稠、多 6、啤酒的保管及服务： A吧生要保持先进先出的原则，包括水柜、冷藏柜中的啤酒。 B啤酒最佳饮用温度为8---12度。 C啤酒的饮用是任何时间、任何季节、任何佐食都可以，不过以浓奶油为佐料的菜和甜食除外，啤酒最宜配各种肉类及菜肴，有时也可用来调酒，例如：深水**。 D啤酒的服务：优质的啤酒服务通常应考虑三个方面的因素：1）啤酒的温度2）啤酒的洁净程度3）倒酒的方式 E如采用啤酒杯服务，应将瓶装和罐装啤酒呈递给客人，客人确认后，当着客人面打开，将酒杯直立，顺着杯壁缓慢倒入，不能用瓶口接触杯壁和杯口。

Peter Swinburn

NO.1　金刚组（Kongo Gumi） 成立于： 578 城市： 日本大阪 第几代： 40 经营范围： 建筑施工 公司网址： 家族介绍： 大约 1400 多年前，Shotoku 王子带领 Kongo家族成员从朝鲜来到日本修建了至今还存在的 Shitemnoiji 佛教寺庙。Kongo Gumi就此诞生。数个世纪以来，Kongo Gumi 参与了许多著名建筑物的建设施工，其中包括 16 世纪的 Osaka 城堡。时至今日，该家族还在建设和维修一些宗教寺庙并通过其大阪总部管理一般的承包工程。现任总裁是 Toshitaka Kongo。他的51 岁的儿子 Masakazu Kongo 将是他的继承人。 NO.2　粟津温泉酒店 成立于：718 城市：日本小松市 第几代：46 经营范围：饭店管理 公司网址： 家族介绍：根据族谱记载，Hakusan 山神曾拜访过一名佛教牧师，并叫他打开附近村庄的一个地下温泉。发现温泉后，牧师要求他的弟子（一名伐木工人的儿子，名叫 Garyo Saskiri）在该位置修建并运营温泉度假胜地。自那以后，Garyo Saskiri家族（常被人们称为 Hoshi）就一直在 Komatsu 经营一家宾馆。该宾馆目前有 100 套房间，能容纳 450 人入住。当前的家族领袖是Zengoro Hoshi。 NO.3　Goulaine家族 成立于：1000 城市：法国 Haute Goulaine 经营范围：葡萄园、博物馆、蝴蝶收藏 公司网址： 家族介绍：Goulaine 家族经营的城堡不仅是一家博物馆，还是一个少见的蝴蝶收藏馆。它具有多种功能，包括用于举行婚礼。城堡内的葡萄园生产可销售的葡萄酒。 NO.4　Fonderia Pontificia Marinelli 成立于：1000 城市：意大利 Agnone 经营范围：铸钟场 公司网址：未知 家族介绍：铸钟场建立在意大利中部小镇 Agnone，高高耸立于亚平宁山脉之颠。仍然采用其创始人最初采用的上蜡技术（蜡“人造钟”以实物覆盖）。铸钟场还为其他国家和地区修建钟楼，如纽约、北京、耶路撒冷、南美和朝鲜。该企业有 20 名员工，包括 Marinelli 铸钟家族的五名家族成员。Pasquale Marinelli 是企业现任总经理。企业于 1997 年修建了一家博物馆，用于展示 Pasquale 兄弟雕刻家 Ettore Marinelli 的作品。 NO.5　Barone Ricasoli 成立于：1141 城市：意大利锡耶纳市 经营范围：酒和橄榄油 公司网址： 家族介绍：Ricasoli 男爵是第一个获得佛罗伦萨共和国封地的人。目前，其家族的Brolio 庄园占地 3600 英亩。尽管有 26 英亩的土地是用来种植橄榄的，但家族的主要产业是葡萄酒生产。 NO.6　Barovier & Toso 成立于：1295 城市：意大利Murano Venezia 第几代：20 经营范围：玻璃制造 公司网址： 家族介绍：Barovier 家族在 Murano 岛生产水晶玻璃、珍珠母玻璃。从威尼斯乘船至该岛大约需要十分钟的时间。Baroviers 与 Toso 家族于 1936 年联姻，Baroviers 也是 Murano 岛上的玻璃制造商。 NO.7　Pilgrim Haus 宾馆 成立于：1304 城市：德国 Soest 镇 经营范围：宾馆管理 公司网址： 家族介绍：Hotel Pilgrim Haus 宾馆位于 Soest 镇，离法兰克福约 110 英里，由 Andernach 家族经营。 NO.8　Richard de Bas 成立于：1326 城市：法国 Ambert d’Auvergne 经营范围：纸 公司网址： 家族介绍：Richard de Bas 因其制造高质量纸张而长期享有盛誉，并为当地带来了众多的就业机会。该企业为 Braque 和 Picasso 提供用于制作限量发行出版物的纸张。企业还经营着一家博物馆。 NO.9　Torrini Firenze 成立于：1369 城市：意大利佛罗伦萨 经营范围：金饰品制作 公司网址： 家族介绍：Jacopus Torrini 从其家乡 Scarperia 搬迁到佛罗伦萨为佛罗伦萨武士铸造盔甲。后来其加工场转行从事金饰品加工，生产珠宝和其他贵重物品。该家族最有价值的资产也许是其秘不外传的独家“Oro Nativo”制作工艺，该工艺是一种不改变金本色的金加工方法。 NO.10　Antinori 成立于：1385 城市：意大利佛罗伦萨 第几代：19 经营范围：酒业 公司网址： 家族介绍：自600 多年前 Giovanni di Piero Antinori 加盟佛罗伦萨葡萄酒商协会以来，Antinori 家族就一直在从事葡萄酒产业。该家族在意大利、美国、匈牙利、马耳他和智利的葡萄园体系由 Marchese (或 Count) Piero Antinori 及其三个女儿管理。该企业生产的高质量基安蒂红葡萄酒和其他葡萄酒产品一直以来都被广大消费者和酒类鉴赏家所认可。该企业于 1983 年向英国啤酒制造商 Whitbred 出售了 49% 的股权，后又收回。自 1506 年以来，企业总部一直设在佛罗伦萨的一座豪华的宫殿内。

前程无忧的成功之道 　　第一，建立一个具有规模效应的平台。“前程无忧”的管理层多次在不同场合宣称，企业发展必须靠两块，其中之一就是地域的扩展，不能仅仅局限于某地，只有这样才能建立一个具有规模效应的人力资源开发的平台。到2003年5月，网站的注册会员就已经超过400万，最高页面浏览量接近每天600万，在招聘旺季的时候，每秒钟有1.7个简历从网站发送到人事经理手里。②同时，《前程招聘专刊》逐步向全国各地铺展，为扩大影响力，它积极拓展销售渠道，除书报摊、零售店等通常的报纸零售渠道外，还进入酒吧、咖啡馆、影院等消费场所，并坚持在商务楼、高校、人才市场、休闲、娱乐、健身场所，以及京、沪、穗三地的地铁站免费派送报纸。这样，一个基本覆盖全国主要城市的招聘、求职网络基本建立，为“前程无忧”成为中国第一的人力资源开发平台奠定了基础。 　　第二，跨媒介联动发展。跨媒介发展能实现规模化效应，扩大市场覆盖率；可以实现不同媒体之间的协同效应，还可以实现不同媒体之间的优势互补，有多方面的优势。③　　跨媒体发展有助于相互之间的协同发展，最典型的就是“一鱼多吃”式的信息反复利用。在“前程”内部，部门之间有很通畅的信息共享机制、透明的信息沟通，新闻、数据、人才信息、客户资料等能被不同的媒体共同使用，这样一方面能够使公司以一个整体的形象面对客户，又能够提高公司信息的利用率，降低成本。而“前程”旗下的多个媒体都需要专业信息的支持，同一信息也得以在公司旗下的51job.com、《前程招聘周刊》、《人力资本》杂志等不同媒体上以不同的角度被同时展示。更进一步，公司人力资源得以共享，如“前程无忧”的编辑部同时承担了公司多个媒体平台上的新闻采编、市场研究，人力资源管理技巧内容的收集工作，既提高了编辑部的专业能力，又不会有重复建设的问题。 　　跨媒体发展的优势使媒体的经济效益日益提高，吸引了越来越多的广告客户。“前程无忧”1999年销售收入是800万人民币，其中90%是报纸广告，而2002年营业收入达到2.2亿元人民币，其中报纸广告大致占50%，30%是网站的收入，还有20%是培训猎头、人事外包、网才软件等人事服务收入。 　　第三，价值链整合。“前程”刚刚创办刊物的时候，《北京青年报》、《广州日报》的招聘广告已经很火了，办网站时新浪、搜狐、网易都有已经有了专门的招聘栏目，此外还有不少专业的招聘网站，刚改名为51job.c om时一半左右的浏览量还是通过新浪转过来的。大浪淘沙，许多网站被淘汰，“前程无忧”却发展壮大起来，为什么？那就是价值链整合。 　　竞争战略专家迈克尔·波特认为，企业的每项生产经营活动都可以创造价值，这些相互关联的活动便构成了创造价值的一个动态过程，即价值链，它可以形成企业最优化及协调的竞争优势。价值链分三个层面，上下游关联企业之间的行业价值链，企业内部各业务单元之间的企业价值链，企业内部各业务单元之间的运营作业链。 　　跨媒体发展的“前程无忧”以《前程招聘周刊》和51job.c om为基础，以企业人事工作为核心，积极向价值链上下游拓展，开发出一系列相互支持的业务：④　　比如招聘猎头业务。“前程无忧”的招聘猎头服务在国内首创报纸+网站（无忧工作网）+猎头（无忧猎头）+软件（“网才”软件）+校园（校园招聘）招聘的“全方位招聘方案”，这个具有全国规模的人才招聘网络覆盖了人才招聘的高、中、低端市场，一般的人才招聘通过报纸、网站，猎头公司则为用人企业搜寻高级人才，依据“前程无忧”对人才市场的认识及调研，为每一岗位制订详细的搜寻方案。这样，“前程无忧”在短短几年时间内就拥有上千万的个人用户并为十万余家企业成功招募所需人才，帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、经济的成本找到最合适的人才。 　　被录用后的人是否能成为企业所需的人才是需要挖掘、培养的。针对企业对人才的这种需求，“前程无忧”提供培训测评服务，包括无忧培训、MAST测评（行为风格测评：了解一个人处事态度、洞察力和性格的工具。通过深入了解这些指导员工行为的因素，企业可以更加有效地管理公司的人力资源，有助于公司更客观地选才、用才与留才，为人力资源管理增加客观和理性）等，为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟训练及专业测评方案，帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质以轻松面对各种挑战。 　　通过价值链整合，“前程无忧”获得了巨大的战略利益。首先，保持客户、确保需求。价值链整合所带来的是从人员招聘到人事外包的长长的产品线，凡是涉及组织人事工作的事项几乎都能在“前程无忧”找到解决方案，对任何组织而言，这大大节约了其人事工作的人力、物力、财力。 　　其次，歧义化能力。价值链整合的结果是“前程无忧”能够提供一系列额外的人力资源开发服务项目，使其区别于中国其他的同行业企业。

商业网站是怎么运营 第一，商业网站必须按照严格的商业规律来运作，必须具备完善的法律上的商业经营手续，比如个人网站无需考虑版权的问题，而网站建设则要认真对待，还有如必须成立公司、获得相关的运营资格，否则属于违法经营。一旦被查出，将会使投资者的投入血本无归。 第二，商业网站必须承担更大的运营风险，比如说个人网站出了问题可以拍拍屁股走人，而商业网站就要面对更大的转移成本。事实上在互联网上面，正规公司运营的网站出现问题导致客户损失的比例远小于个人网站。这样一来就对于商业网站必须在诸如技术、服务等方面有更高的要求。 第三，商业网站必须处理好各方面的关系，因为商业网站建设存在明确的扩大发展意图，必须在社会等诸多方面扩大影响，比如说如果在社会和政府公关方面做的到位，得到社会和政府的理解支持，就可以避免掉很多麻烦，甚至是灭顶之灾。比如说目前的“和谐”之风下，大量个人网站被关闭，可是大家看看，有几家商业网站被关？为什么，因为人家商业网站法律手续齐全，或者各方面关系到位，有关部门不会去关他的网站。商业网站企业网站建设还必须不断扩大其在商业圈的影响，比如对投资人的影响，这样可以在将来获得更大的投资。我们可以看到，绝大部分发展良好的商业网站都有一个专门处理投资者关系的部门，负责融资等事宜。同时在诸如推广等地方必须考虑到位， 总结如下： 个人网站在运营中你可以随意折腾，可以各种手段无所不用其极，但是商业网站必须按部就班、稳健而行，用合适的手段去谋取更大的利益。 在这种情况下，商业网站的投入与个人网站的投入方式和运营重点是有本质的区别的。换句话说就是“花钱的方式和地方有很大不同，要做的事和方式有很大不同”。 一个可以随时关掉拍屁股走人的网站和一个竭力实现一种商业模式的网站是不同类的。 如果您想要购买茶叶网站源码，外贸网站程序，企业网站程序，蓝色风格网站程序等

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