茅台醇玖贰黑钻有人收嘛,shareddocs共享的是什么安全嘛自己的隐私会被别人知道嘛 搜

1,shareddocs共享的是什么安全嘛自己的隐私会被别人知道嘛 搜

影子
关闭吧·,,什么都不影响

shareddocs共享的是什么安全嘛自己的隐私会被别人知道嘛  搜

2,有人知道浙江电建公司的放假安排嘛听说是一个月或者两个月放假

一个月2天左右,不可能和你合同上写的一个月8天,可以积累请3周左右休一次,现场事情非常多,请多了你自己都不好意思,选择电建就是选择漂泊天涯、背井离乡呐
放假啊,总部的放假,项目上不一定,可以挣加班费的!!!我就想挣点加班费,嘎嘎

有人知道浙江电建公司的放假安排嘛听说是一个月或者两个月放假

3,有人说 恋爱结婚 是么为什么我不理解 难道是独立的两件事吗

恋爱是美好的,充满了幻想,啥都不考虑,只管两人卿卿我我 结婚时现实的,柴,米,油,盐。。。。。。住房,养小孩,等等太多问题
想的结果都是好的! 如果一步一步好好走下去 最后的结果会圆满的!
恋爱容易,想走到结婚难啊 难道你想结婚了?
为了铺建后路肯定好多东西是要考虑进去的啊! 恋爱的前提也就是结婚!顺利晋升就到了教堂! 恋爱不考虑婚姻的话!那就不叫恋爱了!那只是寻欢作乐!
恋爱的人不一定都能在一起,因为某种原因而最终分开,恋爱不等于结婚,确实没错。
有的人只恋爱不结婚的,有的人结婚了却没和对方恋爱过啊

有人说 恋爱结婚 是么为什么我不理解 难道是独立的两件事吗

4,有人14T后备箱漏水没能不能索赔啊有人碰到过嘛

回复楼主: 关于后备箱漏水的问题,我说一下我的情况,楼主判断一下是否一样的问题:我用明锐1.6,一直没有留意后备箱漏水的问题,一直到一次轮胎被扎,取备胎时,才发现里面怎么积水了,应急维修工具都弄得有了白色斑点,估计再不注意就得锈掉了。当时我还纳闷,哪里来的水,后来搞了好久才知道,是因为后备箱的盖子经常没盖好导致的!明锐的后盖一定要用力往下扣才行,扣好了的话,后盖面与旁边的车框边是平齐的。只所以发现是这个原因,因为我几次发现后盖凸出的情况,发现这样也能锁上,但是会透水!还有一个附带的后果是,后盖的两边各有2个固定用的秃头铆,严重锈蚀掉了!! 按说不应该会发生锈蚀的。肯定是因为我以前经常没有将后盖锁到位,导致下雨天见水了。
回复楼主: 关于后备箱漏水的问题,我说一下我的情况,楼主判断一下是否一样的问题:我用明锐1.6,一直没有留意后备箱漏水的问题,一直到一次轮胎被扎,取备胎时,才发现里面怎么积水了,应急维修工具都弄得有了白色斑点,估计再不注意就得锈掉了。当时我还纳闷,哪里来的水,后来搞了好久才知道,是因为后备箱的盖子经常没盖好导致的!明锐的后盖一定要用力往下扣才行,扣好了的话,后盖面与旁边的车框边是平齐的。只所以发现是这个原因,因为我几次发现后盖凸出的情况,发现这样也能锁上,但是会透水!还有一个附带的后果是,后盖的两边各有2个固定用的秃头铆,严重锈蚀掉了!! 按说不应该会发生锈蚀的。肯定是因为我以前经常没有将后盖锁到位,导致下雨天见水了。
我的也漏,垫板下都霉掉了,胸闷啊,这破车!
我的应该没有漏啊~不是据说新款的应该的不会漏的吗?
后备箱漏水是通病,很多人碰到过了.保内当然能索赔.
基于我上面的情况,肯定是没法索赔的了,属于自己使用不当。

5,假如你的朋友是你的领导在一起67年了在工作中你做的比别人多

朋友永远是朋友。在现实中如果有一个人我俩是一起参加工作、一样的学历、一样的职务,如他的工资比我多了,我会根据相关工资政策找出原因。
——薪资这个事情可以从两个方面来处理: 1、以数据来还原工作质量:工作是讲求绩效的,并不是说做的多就一定做的好。如果你有切实的数据支撑来表明你做得多同时也做的好。与其他人相比同样出色或更胜一筹。那么你就有和领导交涉的筹码。 2、要会找人、会“说话”:虽然你有了足够的业绩做筹码,但也要会“申诉”。与部门负责人沟通你的想法,看他是什么意见(探得不被加薪的理由、分析是否合理合情)。然后与相关薪资管理的领导沟通,运用你的业绩筹码,争取自身福利。在企业人际中,有一条是很被上级忌讳的,那就是越级上报。你必须一级级地来,否则在后期的工作中将受到更大的阻力。与领导沟通,辞职的要挟是终极手段,但不到万不得以,不是缺你不可的情况,万不可以提出。 ——朋友的问题: 1、心态要正:工作中是同事,是搭档,但不要把朋友的意识过分强化。 2、领导者的痛苦:公平、公正、公开是一个领导最基本的领导要素。如果因为和你关系好,生活中是朋友,从而对你优待,那么他要如何服众?正因为是朋友,所以你可能会比一般人做的多;会比一般人拿的少;会比一般人更难得到他的关怀。为什么?因为人有先入为主的观点。认为既然你们是朋友,那一定会有不一样的待遇。所以,如果他是聪明的领导,就不能把手伸得太长,懂得规避,会在做“给予”动作的同时,让周边的人了解到他之所以做出“给予”的“合理”、“名正言顺”的理由。当然如果他这个领导手段够好,可以用他的职权用薪资以外的方法变相的来补偿你做的多,拿的少的牺牲。 3、如果碰到了不够“朋友”也不懂“领导”的领导,那就另当别论了。
工作不是自己说做了多少,多能干。 除非你朋友有决定工资多少的权力,否则的话,不要怪他了。
个人素质 !领导赏识!太多原因!!!不必计较太多,自己去想吧!努力可以解决这一切看你想怎么样!觉得是对的就去做吧! 其他的任何人都帮不了!

推荐阅读

热文